Aankomende wijzigingen in de PRSI-tarieven in Ierland: wat werkgevers moeten weten
Vanaf 1 oktober 2025 voert de Ierse regering wijzigingen door in de premiepercentages voor de loongebonden sociale verzekeringen (PRSI). Deze aanpassingen maken deel uit van een bredere inspanning om het socialezekerheidsfonds van het land te versterken en de duurzaamheid van het socialezekerheidsbeleid op lange termijn te waarborgen.
Hoewel de wijzigingen relatief klein zijn, zullen ze een directe impact hebben op de loonkosten voor zowel werkgevers als werknemers. Als uw bedrijf mensen in dienst heeft in Ierland, is het belangrijk dat u op de hoogte bent van deze wijzigingen en hierop inspeelt.
Nieuwe PRSI-bijdragepercentages
Hieronder vindt u een overzicht van de komende wijzigingen:
- De PRSI-bijdrage voor werknemers stijgt van 4,1% naar 4,2%.
- De PRSI-bijdragen van werkgevers worden als volgt aangepast:
- Van 11,15% naar 11,25% voor werknemers die meer dan € 496 per week verdienen.
- Van 8,9% naar 9% voor werknemers die € 496 of minder per week verdienen.
- Werknemers die € 352 of minder per week verdienen, blijven vrijgesteld van PRSI-bijdragen.
Hoewel het om kleine procentuele wijzigingen gaat, zullen ze de totale loonkosten licht verhogen en moeten ze worden meegenomen in uw begroting en prognoses voor het vierde kwartaal van 2025.
Vooruitblik: automatische pensioeninschrijving uitgesteld
Naast de PRSI-wijziging is het vermeldenswaard dat de Ierse regeling voor automatische pensioeninschrijving, die aanvankelijk eerder zou worden ingevoerd, nu is uitgesteld tot januari 2026. Zodra deze regeling van kracht is, zullen werkgevers verplicht bijdragen aan de pensioenen van hun werknemers moeten betalen – nog een belangrijke kostenpost waarmee u rekening moet houden bij uw toekomstige personeelsplanning.
Hoe Parakar u ondersteunt
Als u met Parakar samenwerkt om talent in Ierland in dienst te nemen, hoeft u niets te doen. Onze lokale salarisadministratie-experts zorgen ervoor dat alle wijzigingen naadloos worden doorgevoerd in uw maandelijkse salarisadministratie, in volledige overeenstemming met de bijgewerkte regelgeving.
Wij blijven op de hoogte van alle wetswijzigingen, zodat u dat niet hoeft te doen. Als u de gevolgen van deze wijzigingen voor uw organisatie wilt bespreken of als u ondersteuning wilt bij uw financiële planning voor 2025 en daarna, staat ons team voor u klaar!
