De H-1B-vergoeding van $ 100.000: een keerpunt voor wereldwijde werving
De aankondiging van een mogelijke vergoeding van $ 100.000 voor het H-1B-visum heeft voor onrust gezorgd in het bedrijfsleven. Al tientallen jaren is het H-1B-visum voor bedrijven de belangrijkste manier om internationaal talent naar de VS te halen. Nu deze kosten voor velen onbereikbaar zijn geworden, worden organisaties gedwongen om opnieuw na te denken over hoe en waar ze hun teams samenstellen.
Maar hier is het grotere plaatje: dit gaat niet alleen over visumkosten. Het gaat over de toekomst van wereldwijde mobiliteit, het vermogen om wereldwijde organisaties op te bouwen en toegang te hebben tot talent, waar dat zich ook bevindt.
De nieuwe realiteit voor internationale werving
Het H-1B-proces was al onder druk. Met loterijen, wachtlijsten en onvoorspelbare tijdschema’s was het verre van eenvoudig. Een vergoeding van zes cijfers maakt het proces niet alleen ingewikkelder, maar verandert het model ook fundamenteel.
Deze verschuiving zal trends versnellen die al aan de gang waren:
- Gedistribueerde teams in plaats van verhuizing: Bedrijven hebben toegang tot talent zonder mensen fysiek over de grens te verhuizen.
- Regionale hubs: In plaats van werknemers naar de VS te halen, kunnen bedrijven centres of excellence opzetten in Europa of andere regio’s.
- Employer of Record (EOR) als strategie: EOR is niet langer slechts een tijdelijke oplossing, maar biedt een snelle, conforme manier om talent aan te werven waar het zich bevindt, zonder te hoeven wachten op immigratie of de oprichting van een entiteit.
Waarom dit moment belangrijk is
Voor bedrijfsleiders kan deze vergoeding op twee manieren worden gezien: als een obstakel dat het aannemen van personeel beperkt, of als een kans om de wereldwijde wervingsstrategieën te heroverwegen en te verbeteren. De bedrijven die succesvol zullen zijn, zijn die welke flexibiliteit, naleving en schaalbaarheid op lange termijn omarmen.
Een full-service model, dat EOR en het opzetten van entiteiten combineert, biedt bedrijven het beste van twee werelden:
- Neem vandaag nog talent aan, waar ze zich ook bevinden.
- Blijf compliant terwijl je door veranderingen in de regelgeving navigeert.
- Schaal duurzaam, met de mogelijkheid om op het juiste moment over te stappen naar je eigen entiteiten.
Leiding geven met duidelijkheid in onzekere tijden
Eén ding weten we uit ervaring: complexiteit in het bedrijfsleven verdwijnt niet. Beleidswijzigingen, economische verschuivingen en veranderende arbeidsmarkten zullen altijd van invloed zijn op de manier waarop bedrijven personeel aannemen. De echte vraag is niet of deze veranderingen plaatsvinden, maar hoe organisaties zich voorbereiden en reageren, en dat is waar de juiste partner het verschil maakt.
Bij Parakar weten we dat wereldwijde wervingsuitdagingen complex kunnen aanvoelen, maar dat ze je bedrijf niet hoeven te belemmeren. De H-1B-vergoeding van 100.000 dollar is meer dan een beleidswijziging, het is een signaal dat bedrijven zich moeten aanpassen aan een toekomst van werken zonder grenzen.
Dit is het juiste moment om je wereldwijde wervingsstrategie te herzien. Met Parakar als partner begeleiden we je door de complexiteit en leggen we de basis voor de groei van jouw bedrijf in het buitenland.
