Feestdagen in Portugal

Portugal, bekend om zijn levendige cultuur, prachtige landschappen en evenwichtige levensstijl, hecht veel belang aan feestdagen. Voor zowel werkgevers als werknemers is het van essentieel belang om te begrijpen hoe feestdagen in Portugal functioneren om te zorgen dat de arbeidswetgeving wordt nageleefd en de bedrijfsvoering soepel blijft verlopen. In deze blog gaan we in op de belangrijkste aspecten van de Portugese feestdagen, de rechten en plichten van werknemers en werkgevers, en hoe deze feestdagen van invloed kunnen zijn op bedrijven.

Wat zijn feestdagen in Portugal?

Feestdagen in Portugal zijn nationale feestdagen waarop bedrijven en overheidsinstellingen doorgaans gesloten zijn. Deze feestdagen zijn diep geworteld in de geschiedenis en cultuur van het land en weerspiegelen de religie en tradities. Ze herdenken religieuze gebeurtenissen, nationale mijlpalen en historische momenten die de identiteit van Portugal hebben gevormd.

Hoeveel feestdagen zijn er in Portugal?

In Portugal zijn er 13 officiële feestdagen in het hele land. Daarnaast kunnen bepaalde gemeenten extra feestdagen hebben die uniek zijn voor hun regio. Hier is een lijst met nationale feestdagen in Portugal:

1. Nieuwjaarsdag (Dia de Ano Novo) – 1 januari
2. Goede Vrijdag (Sexta-feira Santa) – Datum varieert
3. Paaszondag (Páscoa) – Datum varieert
4. Vrijheidsdag (Dia da Liberdade) – 25 april
5. Dag van de Arbeid (Dia do Trabalhador) – 1 mei
6. Portugal-dag (Dia de Portugal) – 10 juni
7. Corpus Christi (Corpo de Deus) – Datum varieert
8. Maria Hemelvaart (Assunção de Nossa Senhora) – 15 augustus
9. Dag van de Republiek (Implantação da República) – 5 oktober
10. Allerheiligen (Dia de Todos os Santos) – 1 november
11. Herstel van de Onafhankelijkheid (Restauração da Independência) – 1 december
12. Onbevlekte Ontvangenis (Imaculada Conceição) – 8 december
13. Kerstdag (Dia de Natal) – 25 december

Werken op feestdagen in Portugal: Wat zijn de regels?

De regels voor werken op feestdagen in Portugal zijn duidelijk, maar er zijn enkele uitzonderingen mogelijk, met name in essentiële sectoren of via collectieve overeenkomsten.

• Algemene regel: Werknemers zijn over het algemeen niet verplicht om te werken op feestdagen. Bedrijven in bepaalde sectoren zoals toerisme, gezondheidszorg en detailhandel kunnen echter eisen dat werknemers op deze dagen werken, in welk geval ze recht hebben op extra compensatie of vrije tijd.
• Dag van de Arbeid (1 mei): Dit is de enige feestdag waarop het voor de meeste werknemers strikt verboden is om te werken, behalve voor werknemers in essentiële diensten.
• Regionale verschillen: Sommige gemeenten in Portugal hebben extra feestdagen, zoals lokale patroonsheiligen dagen, die bepaalde regio’s meer kunnen treffen dan andere.
• Collectieve overeenkomsten: Sommige bedrijfstakken hebben specifieke overeenkomsten met regels voor het werken op feestdagen, vaak met compenserende vrije tijd of extra loon voor degenen die moeten werken.

Compensatie voor werken op feestdagen

Werknemers die werken op feestdagen in Portugal hebben recht op een specifieke compensatie, zoals vastgelegd in de Portugese arbeidswetgeving of individuele arbeidscontracten. Deze compensatie kan de vorm aannemen van een hoger loon, waarbij werknemers een verhoogd loon ontvangen, vaak het dubbele van het standaardtarief. Volgens recente feedback moeten alle overuren die tijdens het weekend, op feestdagen en op parttime dagen worden gemaakt, worden gecompenseerd met 100% extra loon, wat neerkomt op een totaal van 200% van het normale loon.

In sommige gevallen kunnen werknemers in plaats van extra loon een alternatieve rustdag krijgen om het werken op een feestdag te compenseren. Het is essentieel voor werkgevers om deze compensatiestructuren duidelijk te communiceren en ervoor te zorgen dat de lokale arbeidswetgeving wordt nageleefd.

Impact van feestdagen op bedrijven

Feestdagen kunnen van grote invloed zijn op de manier waarop bedrijven werken, vooral in sectoren die klantenservice bieden of afhankelijk zijn van continue activiteiten. Hier leest u wat de gevolgen kunnen zijn:

• Operationele planning: Veel bedrijven, vooral in de detailhandel en de horeca, moeten hun activiteiten plannen rond officiële feestdagen, waarbij de werktijden worden aangepast of de deuren voor die dag worden gesloten. Vroegtijdige planning zorgt voor een soepele bedrijfsvoering en voorkomt onderbrekingen.
• Personeelsplanning: Voor bedrijven die open blijven, is het beheren van de personeelsplanning van cruciaal belang. Werkgevers moeten zorgen voor voldoende dekking en tegelijkertijd het recht van werknemers op rust respecteren en een passende compensatie bieden voor degenen die op feestdagen werken.
• Communicatie met klanten: Het is essentieel voor bedrijven om klanten te informeren over wijzigingen in openingstijden of beschikbaarheid van diensten tijdens feestdagen. Dit kan worden gedaan door middel van bewegwijzering, sociale media of e-mail updates.

Verplichtingen voor werkgevers

Werkgevers in Portugal hebben specifieke verantwoordelijkheden bij het beheren van feestdagen. Ten eerste moeten ze zich houden aan de arbeidswetgeving die de rechten van werknemers regelt met betrekking tot feestdagen, waaronder verplichte vrije dagen, zoals 1 mei. Daarnaast zijn werkgevers verantwoordelijk voor een eerlijke compensatie voor werknemers die op deze feestdagen moeten werken, door een hoger loon of alternatieve vrije tijd. Het is ook van cruciaal belang dat werkgevers werknemers van tevoren inlichten als ze geacht worden te werken op een officiële feestdag, zodat ze de compensatie en voorwaarden volledig begrijpen.

Vakantierechten en feestdagen

In Portugal worden feestdagen over het algemeen toegekend naast de wettelijke jaarlijkse vakantiedagen. Er zijn echter belangrijke overwegingen om in gedachten te houden. Feestdagen staan los van vakantieverlof en hebben doorgaans geen invloed op het aantal vakantiedagen dat een werknemer kan opnemen, behalve wanneer een feestdag in een weekend valt, in welk geval deze niet als extra vrije dag mag worden geteld.

Voor deeltijdwerknemers hangt het recht op vakantiedagen af van hun normale werkrooster. Als de feestdag op een dag valt waarop ze normaal gesproken moeten werken, hebben ze recht op de vrije dag. Als dat niet het geval is, krijgen ze geen vergoeding voor die feestdag.

Navigeren door feestdagen in Portugal

Feestdagen in Portugal zijn een fundamenteel onderdeel van de cultuur van het land en spelen een belangrijke rol bij het vormgeven van het bedrijfsklimaat. Voor werkgevers zijn inzicht in de wettelijke verplichtingen en planning rond deze feestdagen essentieel om soepel te kunnen werken. Werknemers moeten zich ook bewust zijn van hun rechten, vooral als het gaat om werken op feestdagen en de compensatie waar ze recht op hebben.

Bij Parakar helpen we bedrijven bij het navigeren door de complexe arbeidswetgeving, waaronder het beheren van feestdagen in Portugal. Of u nu hulp nodig hebt bij naleving, personeelsbeheer of HR-gerelateerde diensten, wij zijn er om u bij elke stap te ondersteunen.