Het misbruik van de Europese immigratieregelgeving onder de loep
Gisteren was onze CEO, Johan Opperman, te horen op BNR Nieuws. Hier sprak hij over het misbruik van het kennismigrantenvisum door payrolling/Employer of Record-bedrijven, waarbij personen een werk- en verblijfsvergunning krijgen via een EOR-payrollconstructie zonder dat er feitelijke arbeidsactiviteiten aan verbonden zijn.
Het zogenaamde ‘lifestyle visum’ kwam in opspraak omdat het in verband werd gebracht met een Russische spionagezaak. De werknemer gebruikte zijn eigen in de VS gevestigde bedrijf als opdrachtgever in de EOR-opzet en verkreeg zo een werk- en verblijfsvergunning voor zichzelf. De werknemer gebruikte vervolgens zijn aanwezigheid in Nederland voor activiteiten die verband hielden met de Russische overheid. Het item van BNR Nieuws bespreekt de praktijken van payrollingbedrijven die dergelijke Nederlandse verblijfsvergunningen tegen hoge prijzen verkopen aan buitenlandse werknemers, gebruikmakend van oplichtingsconstructies. Deze praktijken worden beschreven als een groeiend probleem omdat ze het immigratieproces manipuleren en de arbeidsmarkt verstoren.
Met een erkend referentschap kan Parakar werknemers snel voorzien van een werkvergunning in Nederland. Dit moet echter altijd gekoppeld zijn aan een arbeidscontract. Hetzelfde geldt voor de EU Blue Card regelingen die populairder zijn in andere EU-landen.
Als je overweegt om een bedrijf op te zetten met jezelf of een familielid als eigenaar, en dat bedrijf te gebruiken om jezelf als buitenlandse werknemer in te huren, is het belangrijk om te begrijpen dat dit illegaal is en ernstige gevolgen kan hebben. Het wordt beschouwd als een vorm van fraude of misbruik van het immigratiesysteem. Als een bedrijf wordt opgezet met de bedoeling om het systeem te misbruiken, ondermijnt dit het systeem en de eerlijke kansen voor andere buitenlandse werknemers en schaadt het de reputatie van de bedrijven die binnen de wettelijke grenzen handelen.
Uitbesteding van werk met Parakar
Bij Parakar nemen we onze verantwoordelijkheden zeer serieus als het gaat om de juridische en ethische aspecten van EOR. Wanneer een klant ons benadert met een verzoek om buitenlandse werknemers in te huren, nemen we de tijd om de situatie te bekijken en te beoordelen of alles volgens de wet- en regelgeving verloopt. Onze kracht is onze persoonlijke benadering en op maat gemaakte afspraken. Dankzij onze flexibiliteit kunnen we onze service afstemmen op de specifieke behoeften en verzoeken van elke klant.
De aanwezigheid van lokale experts in de landen waar we actief zijn, is de sleutel tot ons succes en de hoge kwaliteit van onze dienstverlening. Het maakt ons niet alleen toegankelijker voor onze klanten en medewerkers, maar het stelt ons ook in staat om snel en volledig te reageren op hun behoeften en verzoeken.
Als er enige twijfel over de constructie bestaat in een verzoek dat we ontvangen, zullen we niet adviseren of onze diensten aanbieden. We willen ervoor zorgen dat we geen onbedoelde gevolgen veroorzaken voor zowel onze klanten als de buitenlandse werknemers, en we willen niet betrokken zijn bij fraude of misbruik van de regeling.
Het is belangrijk om volledig op de hoogte te zijn van de wet- en regelgeving en om juridisch advies in te winnen als je twijfels hebt over de legitimiteit van je voorgestelde zakelijke overeenkomst.
Het artikel en interview gepubliceerd door BNR kan u hier vinden.
