Vakantiegeld voor Nederlandse werknemers: Wat is het?
Het is weer die speciale tijd van het jaar! En nee… het is geen Kerstmis. Het is tijd voor vakantiegeld! De meeste Europese landen kennen dit niet, maar de Nederlandse werknemers krijgen een soort jaarlijks “zakgeld” van hun werkgever voor hun zomervakantie.
Eens per jaar ontvangen de meeste werkende mensen in Nederland bijna het dubbele van hun maandsalaris. Het Nederlandse vakantiegeld is 8% van het bruto jaarsalaris waard en wordt normaal gesproken elk jaar in mei uitbetaald. Precies op tijd om uw zomervakantie te betalen!
Het vakantiegeld is een extra bedrag dat bovenop het brutosalaris wordt uitbetaald.
Houd er rekening mee dat vakantiegeld over het algemeen niet in het brutosalaris is inbegrepen. Dit komt er dus bovenop als extra kosten voor de werkgever.
In Nederland wordt vakantiegeld zwaarder belast dan een gewoon salaris. Dit komt omdat vakantiegeld als een speciale beloning wordt beschouwd en daarom onder een ander belastingtarief valt. Het percentage van dit belastingtarief hangt af van uw salaris, maar als vuistregel geldt dat 45-50% van het brutosalaris belast wordt. Houd er dus rekening mee dat het netto vakantiegeld lager kan uitvallen dan u had verwacht.
Hoe bereken ik mijn vakantiegeld?
Als vuistregel geldt dat de vakantietoeslag 8% van het jaarlijkse brutosalaris van een werknemer bedraagt. Dus als een werknemer ongeveer EUR 60.000,- bruto per jaar verdient, kunt u rekenen op een schatting van EUR 4.800,- bruto (vóór belastingen) per volledig gewerkt jaar.
De berekening is als volgt: (EUR 60.000,- x 0,08) = EUR 4.800,- per jaar
Als de arbeidsovereenkomst voor mei eindigt, wordt het opgebouwde vakantiegeld nog steeds opgenomen in de laatste salarisbetaling.
Er zijn enkele situaties waarin een werknemer geen recht heeft op deze toeslag. Bijvoorbeeld:
Freelancers moeten hun werk zelf regelen en vakantieregelingen worden op hun eigen voorwaarden vastgesteld.
Er is geen verplichting voor bedrijven om de vakantietoeslag voor stages te betalen. Hoewel het gebruikelijk is voor Nederlandse werkgevers om stagiairs een bepaald bedrag aan vakantietoeslag aan te bieden, wordt dit ook niet verwacht.
Kunnen wij u helpen?
Het uitbreiden van uw bedrijf naar een nieuwe markt brengt uitdagingen met zich mee. Lokale kennis is essentieel om zonder risico te groeien. Bij Parakar zijn we lokaal gevestigd in de landen waar we actief zijn. We hebben veel professionele uitbestede arbeidssituaties in Nederland geïmplementeerd voor bedrijven en particulieren over de hele wereld!
Wilt u meer weten over de Nederlandse vakantietoeslag of over andere diensten die wij aanbieden? Neem dan contact op met onze lokale HR-experts!
