Non-Residential Payroll (NRP) in Portugal
Bij Parakar weten we dat uitbreiding naar een nieuwe markt spannende kansen biedt, maar ook administratieve en juridische complexiteit met zich meebrengt. Portugal is daarop geen uitzondering, met zijn goed gereguleerde arbeidsmarkt en formele nalevingsvereisten. Het opzetten van een lokale entiteit kan tijdrovend en duur zijn, vooral als u slechts een paar werknemers wilt aannemen.
Voor bedrijven die op een flexibele, conforme manier rechtstreeks personeel willen aannemen zonder een volledig Portugese onderneming op te richten, kan Non-Residential Payroll (NRP) de ideale oplossing zijn. In dit artikel leggen we uit hoe NRP in Portugal werkt, wat de voordelen zijn en waar u rekening mee moet houden bij het kiezen van dit model.
Wat is NRP in Portugal?
Non-Residential Payroll stelt een buitenlands bedrijf in staat om personeel in Portugal in dienst te nemen zonder een entiteit op te richten. Via een buitenlandse tewerkstellingsregistratie kunt u de lokale belastingen en sociale zekerheidsbijdragen afhandelen en tegelijkertijd een directe relatie met uw werknemer onderhouden.
Deze opzet wordt vaak gebruikt om de markt te testen, teams op afstand te ondersteunen of werknemers die naar Portugal verhuizen te huisvesten, zonder dat dit de verplichtingen met zich meebrengt die gepaard gaan met de oprichting van een lokaal bedrijf.
Voordelen van Non-Residential Payroll
- Snelle en kosteneffectieve opzet: NRP-registratie verloopt aanzienlijk sneller dan het oprichten van een Portugese entiteit. Dit maakt het een efficiënte keuze voor bedrijven die snel talent willen aantrekken of nog geen langetermijnplannen hebben in Portugal.
- Minder administratieve rompslomp: Vermijd de voortdurende boekhoudkundige, juridische en nalevingsverplichtingen die gepaard gaan met het runnen van een lokaal bedrijf. Met een buitenlandse arbeidsregistratie hoeft u alleen de arbeidsverplichtingen te beheren. Geen bedrijfsrapportage, geen btw-registratie en geen lokaal kantoor nodig.
- Directe arbeidsrelatie: Met NRP blijft uw bedrijf de wettelijke werkgever, zonder tussenkomst van een tussenpersoon. Deze directe relatie kan transparanter en aantrekkelijker zijn voor uw werknemers en geeft u meer controle over de arbeidsovereenkomst.
Beperkingen van Non-Residential Payroll
- Lokale bankrekening vereist: Om belastingen en sociale premies te betalen, moeten buitenlandse bedrijven doorgaans een Portugese bankrekening openen. Deze stap kan complex zijn voor niet-ingezetenen. Parakar kan u begeleiden bij het proces en loonadministratieondersteuning bieden om een soepele naleving te garanderen.
- Risico van vaste vestigin: Als uw werknemer in Portugal beslissingsbevoegdheid heeft, zoals het ondertekenen van contracten of het vertegenwoordigen van uw bedrijf, kunnen de Portugese belastingautoriteiten dit beschouwen als een vaste vestiging. Dit kan leiden tot vennootschapsbelastingverplichtingen. Wij helpen u bij het beoordelen en structureren van functies om dit risico te minimaliseren.
Waarom kiezen voor NRP in Portugal?
Registratie van buitenlandse werknemers biedt een strategische manier om snel werknemers in Portugal aan te nemen zonder dat u een lokaal bedrijf hoeft op te richten. Zo blijft uw bedrijf flexibel en kostenefficiënt en voldoet u volledig aan de Portugese arbeids- en belastingwetgeving. Met de lokale expertise van Parakar kunt u de loonadministratie van niet-ingezetenen in Portugal met een gerust hart uit handen geven en u concentreren op de groei van uw bedrijf.
Parakar ondersteunt internationale bedrijven bij buitenlandse tewerkstellingsregistraties en loonadministratie in heel Europa. Als u NRP in Portugal overweegt, staat ons team klaar om u te helpen uw opties te begrijpen en aan de regels te blijven voldoen. Neem contact met ons op om te ontdekken hoe niet-ingezeten loonadministratie in uw bedrijfsstrategie past.
Neem contact op
