Whitepaper: Verder Kijken Dan Employer of Record
EPO als een alternatieve manier van internationale bedrijfsuitbreiding
Een bedrijf uitbreiden naar het buitenland is een fantastische kans, maar het kan ook een uitdagende taak zijn, vooral als het gaat om het managen van werknemers in een buitenlandse omgeving. Naleving van de lokale arbeidswet- en regelgeving kan een grote uitdaging vormen voor bedrijven die internationaal willen uitbreiden. Verschillende landen hebben verschillende wetten en regels met betrekking tot werkgelegenheid, en het kan moeilijk zijn om alle vereisten bij te houden.
Zoals u wellicht weet, zijn de EOR-diensten (Employer of Record) een handig hulpmiddel om deze hindernissen uit de weg te ruimen. Dit is echter niet altijd de juiste oplossing voor uw behoeften. In deze whitepaper willen we ingaan op de beperkingen van EOR en hoe Employment Process Outsourcing (EPO) uw oplossing kan zijn.
Wat je zal ontdekken
- Waarom EOR niet altijd de beste oplossing voor u is.
- Ontdek de beperkingen en risico’s van EOR.
- De EOR-wetgeving voor de landen waar Parakar diensten aanbiedt.
- Een andere oplossing voor bedrijfsuitbreiding zoeken.
- De mogelijkheden met een eigen lokale entiteit in een vreemd land.
- Lees meer over het nut van een EPO-provider zoals Parakar.
Waarom verder kijken dan Employer of Record?
Als het gaat om het in dienst nemen van werknemers in het buitenland en het uitbreiden van uw diensten, is een van de opties waar u vaak aan denkt het gebruik van een EOR-dienst (Employer of Record). EOR-diensten bieden een handige manier om de complexiteit van internationale arbeidsovereenkomsten te omzeilen door taken zoals loonadministratie, belastingen en naleving van de wet namens jou te regelen. Het is echter belangrijk om op te merken dat EOR-diensten niet de enige beschikbare oplossing zijn en dat ze bepaalde beperkingen en overwegingen met zich meebrengen.