Libro blanco: Más allá de Employer of Record
EPO como enfoque alternativo a la expansión empresarial internacional
Expandir un negocio a países extranjeros es una oportunidad interesante, pero también puede ser una tarea difícil, especialmente cuando se trata de gestionar a los empleados en un ambiente extranjero. El cumplimiento de las leyes y normativas laborales locales puede suponer un gran reto para las empresas que se expanden por todo el mundo. Los distintos países tienen diferentes leyes y reglamentos relacionados con el empleo, y puede ser difícil mantenerse al día con todos los requisitos.
Como ya sabrá, los servicios de Employer of Record (EOR) son una poderosa herramienta que puede ayudarle a hacer frente a estos obstáculos. Sin embargo, puede que no siempre sea la solución adecuada para sus necesidades. En este libro blanco, nos gustaría abordar las limitaciones del EOR y cómo Employment Process Outsourcing (EPO) podría ser su solución.
Lo que aprenderá
- Por qué el EOR no siempre es la solución adecuada para usted.
- Conozca las limitaciones y los riesgos de la EOR.
- La legislación EOR para los países en los que Parakar presta servicio.
- Explorar una solución diferente para la expansión empresarial.
- El poder de tener su propia entidad local en un país extranjero.
- Obtenga más información sobre la utilidad de un provisor de EPO como Parakar.
¿Por qué ver más allá del Employer of Record?
Cuando se trata de emplear trabajadores en el extranjero y ampliar sus servicios, una de las opciones que suele venir a la mente es el uso de un servicio de Employer of Record (EOR). Los servicios de EOR ofrecen una forma cómoda de navegar por las complejidades del empleo internacional al encargarse de tareas como las nóminas, los impuestos y el cumplimiento legal en su nombre. Sin embargo, es importante tener en cuenta que los servicios EOR no son la única solución disponible y que conllevan ciertas limitaciones y consideraciones.