Fraud Blocker Employer of Record - Parakar
¿Contratar empleados en un país extranjero?

Employer of Record

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Los servicios de Employer of Record (EOR) en Bélgica sirven de piedra angular para las empresas internacionales que navegan por las complejidades del panorama empresarial belga.

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Los servicios de Employer of Record (EOR) constituyen una base fundamental para las empresas internacionales que desean contratar empleados en Francia.

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Los servicios de Employer of Record (EOR) surgen como una solución estratégica que sirve de puente entre las empresas internacionales y los entresijos de la legislación laboral en Alemania.

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Las soluciones Employer of Record (EOR) sirven de puente fundamental para las empresas internacionales que se aventuran en Irlanda.

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Los servicios de Employer of Record (EOR) desempeñan un papel crucial en la navegación por el complejo panorama empresarial italiano.

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Employer of Record (EOR) dan claridad a las empresas que buscan una entrada más fluida en los Países Bajos.

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Los servicios de Employer of Record (EOR) constituyen una solución esencial para las empresas internacionales que desean establecer o ampliar su presencia en Polonia.

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Los servicios de Employer of Record (EOR) representan una solución para las empresas que pretenden establecer una presencia en Portugal sin las complejidades de constituir una entidad jurídica local.

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Un EOR en España sirve de faro, guiando a las empresas internacionales a través del intrincado laberinto de los servicios de incorporación, nóminas, empleo temporal y cumplimiento.

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En medio de la excitación del crecimiento global, navegar por la intrincada red del cumplimiento y las normativas locales puede presentar retos formidables, especialmente al poner un pie en el Reino Unido.

¡Empiece ya!

Empezar a trabajar en el extranjero

En general, un Employer of Record puede ser una solución beneficiosa para las empresas que desean contratar empleados en el extranjero. Puede ahorrar tiempo y dinero, ayudar a las empresas a cumplir la legislación laboral aplicable y crear una plantilla global. Con más de 20 años de experiencia en contratación externa, somos su guía local de empleo.

Si está pensando en ampliar sus operaciones en el extranjero, utilizar un Employer of Record puede ser una buena opción a considerar. ¿Quiere saber más sobre la internacionalización? Póngase en contacto con nuestros expertos y déjese guiar.

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¿Qué es la paga de vacaciones?

La paga de vacaciones es un tema que suele plantear dudas tanto a los trabajadores como a los empresarios. Desempeña un papel crucial a la hora de garantizar una compensación justa por el tiempo empleado durante las vacaciones.

En esencia, la paga de vacaciones se refiere a la compensación que reciben los empleados por el tiempo que se toman libre durante las fiestas reconocidas. Esta compensación suele ser igual al salario habitual del empleado, pero determinadas circunstancias pueden dar lugar a beneficios adicionales.

¿Cuál es la paga de vacaciones para los empleados por horas?

Los empleados por horas suelen tener derecho a la paga de vacaciones en función de su salario por hora regular.

¿Los empleados a tiempo parcial perciben la paga de vacaciones?

La paga de vacaciones para los empleados a tiempo parcial varía según la empresa y la jurisdicción. Algunos trabajadores a tiempo parcial reciben la paga de vacaciones prorrateada.

¿Cómo funciona la paga de vacaciones?

La paga de vacaciones suele calcularse sobre la base del salario habitual del empleado, y pueden especificarse prestaciones adicionales en el contrato de trabajo o en las políticas de la empresa.

¿Qué días de vacaciones se pagan a tiempo y medio?

La paga de tiempo y medio por días festivos no es universal y depende de las políticas de la empresa y de la normativa legal del país correspondiente.

«Todo el ciclo de vida del empleado se gestiona con precisión. Sus amplios conocimientos sobre normativa, facturación y asuntos relacionados hicieron que confiáramos en sus capacidades. Incluso cuando aún no habíamos firmado el contrato de servicios, nos trataron como a un cliente valioso.»

Daniel Juchli Director General de wega

«Su experiencia nos dio confianza; teníamos la seguridad de que, incluso en una situación compleja, Parakar afrontaría el reto con eficacia y competencia. Además, tuvimos la sensación de que Parakar estaría a nuestro lado en caso de obstáculos imprevistos, con un compromiso inquebrantable con nuestro éxito.»

Daniel Juchli Director General de wega

«Parakar se distinguió por sus años de experiencia en el sector. Su excepcional calidad de asesoramiento, combinada con su experiencia con el cliente, diferenció a Parakar de la competencia. Estaba claro que la experiencia local de Parakar y su compromiso de ofrecer soluciones oportunas eran exactamente lo que necesitábamos para sortear con eficacia nuestra compleja situación.»

Daniel Juchli Director General de wega
Oficina de los Países Bajos +31 85 2010 004
Oficina de Alemania +49 3222 109 47 14
Oficina de Irlanda +353 15 137 854
Oficina de Bélgica +32 2 592 0540
Oficina de Francia +33 18 48 89 879
Oficina de España +34 932 201 410
Oficina de Reino Unido +44 2036 0862 58
Oficina de Italia +39 0282 944 661
Oficina de Portugal +351 305510191
Oficina de Polonia +48 221031254