Employeur officiel
Pourquoi faire appel à un employeur officiel ?
Vous cherchez un moyen d’embaucher des salariés à l’étranger ?
Gagnez du temps : Nous nous occupons de toutes les formalités d’embauche et des obligations légales, ce qui vous permet de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise.
Rentabilité : Évitez les coûts et la complexité liés à la création d’une entité juridique dans un pays étranger.
Conformité mondiale : Embauchez les meilleurs talents à l’étranger en toute confiance, en sachant que la conformité est gérée pour vous.
Concentrez-vous sur la croissance internationale – nous nous occupons du reste.
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Avantages de nos services EOR
Recrutement rapide et conforme : Embauchez les meilleurs talents à l’étranger sans avoir à vous préoccuper de la législation du travail et de la paperasserie locales complexes.
Pas besoin d’une entité locale : Développez vos activités à l’échelle internationale sans avoir à vous préoccuper de la création d’une société dans un pays étranger et à en supporter le coût.
Gagner du temps et réduire les coûts : Évitez les frais juridiques, les charges administratives et les risques de non-conformité liés à l’embauche internationale.
Conformité juridique : Nous nous occupons des contrats, des salaires, des impôts et des avantages sociaux afin de garantir une conformité totale avec les réglementations locales.
Se concentrer sur la croissance de l’entreprise : En vous déchargeant des tâches liées aux ressources humaines, à la paie et à la conformité, vous pouvez vous concentrer sur le développement de votre entreprise.
Une expérience transparente pour les employés : Vos employés reçoivent des paiements, des avantages et une assistance locale, ce qui garantit leur satisfaction et leur fidélisation.
Comment ça marche
Nous gérons l’ensemble du cycle de vie des ressources humaines de vos employés, en votre nom, au sein de nos entités juridiques en tant qu’employeur légal.
Employeur légal
L'utilisation de notre service EOR signifie que Parakar est l'employeur légal de vos employés.
Procédure accélérée
Nous disposons d'une entité locale, ce qui signifie que nous pouvons intégrer votre employé rapidement.
Conformité locale
Nous nous occupons de tout, pour que vous soyez toujours en conformité avec les contrats et les lois locales.
Employeur officiel en
Les services d’employeur officiel (EOR) en Belgique constituent la pierre angulaire des entreprises internationales qui naviguent dans les méandres du paysage commercial belge.
Les services d’employeur officiel (EOR) constituent une base essentielle pour les entreprises internationales qui souhaitent embaucher des salariés en France.
Les services d’employeur officiel (EOR) apparaissent comme une solution stratégique, servant de pont entre les entreprises internationales et les subtilités de la législation allemande en matière d’emploi.
Les solutions d’employeur officiel (EOR) constituent une passerelle essentielle pour les entreprises internationales qui s’aventurent en Irlande.
Les services de l’employeur officiel (EOR) jouent un rôle crucial pour naviguer dans le paysage complexe des entreprises italiennes.
Les services de l’employeur officiel (EOR) apparaissent comme une balise de clarté pour les entreprises qui cherchent à entrer plus facilement aux Pays-Bas.
Les services d’employeur officiel (EOR) constituent une solution essentielle pour les entreprises internationales qui cherchent à s’établir ou à étendre leur présence en Pologne.
Les services d’employeur officiel (EOR) représentent une solution pour les entreprises qui souhaitent établir une présence au Portugal sans les complexités liées à la création d’une entité juridique locale.
Un EOR en Espagne sert de phare, guidant les entreprises internationales dans le labyrinthe complexe des services d’intégration, de paie, de travail temporaire et de conformité.
Au milieu de l’excitation de la croissance mondiale, naviguer dans le réseau complexe de la conformité et des réglementations locales peut présenter des défis redoutables, en particulier lorsque l’on met le pied au Royaume-Uni.
Travailler avec Parakar
Expertise sur les avantages locaux.
Respect du droit du travail local.
Paie et impôts conformes au pays.
Conseils sur les délais de préavis et les règles de licenciement.
Services de visa, de permis de travail et d’immigration.
Conseils sur les différences culturelles et linguistiques.
Commencer à travailler à l’étranger
Vous souhaitez changer d’employeur officiel (EOR) ou commencer à embaucher des salariés à l’étranger ?
Un EOR peut être une solution précieuse pour les entreprises qui souhaitent constituer une main-d’œuvre internationale tout en économisant du temps et des ressources.
Avec Parakar comme partenaire, vous bénéficierez de plus de 20 ans d’expertise en matière d’emploi externalisé, garantissant la conformité avec le droit du travail.
Si vous envisagez d’étendre vos activités à l’étranger, le recours à un employeur officiel peut être une bonne option à envisager.
Vous souhaitez en savoir plus sur l’internationalisation de votre entreprise ? Contactez nos experts et laissez-vous guider !
wega Informatik AG
Wega est fière d’être le lien vital entre les mondes de l’entreprise et de l’informatique. L’entreprise s’est efforcée d’atteindre certains objectifs stratégiques pour développer ses activités à l’échelle internationale. L’un de ces défis consistait à recruter le candidat idéal au-delà de ses frontières, ce qui est devenu la pierre angulaire de la réalisation de ses objectifs. N’ayant pas établi d’entité commerciale ou d’enregistrement fiscal dans ce pays, l’embauche de ce candidat est devenue très complexe.
Découvrez comment nous avons trouvé ensemble la solution parfaite pour permettre à wega d’atteindre ses objectifs et de poursuivre ses ambitions internationales.
Parlez à nos experts
Nos questions les plus fréquentes
Vous trouverez ci-dessous les réponses aux questions les plus brûlantes que vous pouvez vous poser sur Parakar ou sur notre service d’employeur officiel. Si vous ne trouvez pas la réponse, nous serons ravis d’y répondre dans le cadre d’une consultation.
Nos experts en ressources humaines, dont la langue maternelle est le français, sont présents dans tous les centres des pays où nous opérons. Parakar possède une entité aux Pays-Bas, en Allemagne, en Irlande, en Belgique, en Espagne, en France, au Portugal, au Royaume-Uni, en Pologne et en Italie. Cela nous permet de fournir un service rapide. Nous connaissons tous les tenants et aboutissants et nous sommes toujours à proximité si vous avez besoin de notre aide personnelle.
La création d’une entité implique de s’enregistrer auprès des autorités fiscales locales, de se mettre en relation avec les autorités du travail et d’autres autorités, d’ouvrir des comptes bancaires et d’établir des fiches de paie. Outre les tracas, le temps et les coûts liés à la création de votre entité, il y a des coûts de maintenance permanents pour s’assurer que l’entité est conforme.
Avec des entités aux Pays-Bas, en Irlande, en Allemagne, en Belgique, en France et en Espagne, Parakar a déjà fait le travail pour vous. En tant qu’employeur officiel, nous devenons l’employeur légal et nous nous chargeons de l’emploi local et conforme de vos employés étrangers. C’est un moyen très rapide et pratique d’explorer un nouveau pays pour votre entreprise.
Pour fournir d’excellents services d’Employer of Record, nous pensons qu’il est crucial d’avoir la meilleure connaissance possible du pays dans lequel nous opérons. C’est pourquoi Parakar fournit des services d’Employer of Record pour un groupe de pays sélectionnés : les Pays-Bas, l’Irlande, l’Allemagne, la Belgique, la France, l’Italie, la Pologne, le Portugal, le Royaume-Uni et l’Espagne. Nos années d’expérience dans ces pays font de Parakar le meilleur Employer of Record possible.
Nos experts en ressources humaines, dont la langue maternelle est le français, sont présents dans tous les centres des pays où nous opérons. Parakar possède une entité aux Pays-Bas, en Allemagne, en Irlande, en Belgique, en Espagne, en France, au Royaume-Uni, en Italie, au Portugal et en Pologne. Cela nous permet de fournir un service rapide. Nous connaissons tous les tenants et aboutissants et nous sommes toujours à proximité si vous avez besoin de notre aide personnelle.
Non, en tant qu’employeur officiel, Parakar s’occupe uniquement de payer vos employés. Nous gérons les salaires, les réglementations locales et la législation du travail. En tant qu’employeur, vous restez responsable de vos employés. Pensez aux heures de travail, aux projets, à la communication.
Un employeur officiel peut vous faire gagner du temps et de l’argent que vous préféreriez consacrer au développement de votre entreprise. L’Employeur de référence s’occupe de toutes les fonctions nécessaires pour payer vos employés conformément à la loi, y compris les impôts, les avantages et les cotisations.
Un EoR est un moyen rentable d’externaliser des employés dans des pays où vous n’avez pas de connaissances. L’employeur officiel peut rapidement intégrer des employés de qualité dans le pays de son choix. Il n’est pas nécessaire de créer vous-même une entité locale ou une filiale, car l’EoR dispose d’une entité à partir de laquelle la paie est effectuée.
As an Employer of Record, Parakar takes care of all administrative tasks for your staff. Our employer of record services include:
- Payroll management
- Work permits and visas with fast track service
- Set up local entities for a compliant payroll
- Local insurances
- Taxations
Un employeur officiel (EoR) est une entité locale tierce qui agit en tant qu’intermédiaire entre l’employeur et l’employé. Cette organisation est légalement responsable du paiement des employés, y compris du traitement des impôts, des avantages sociaux et des assurances.
Un employeur officiel (EOR) peut vous faire gagner du temps et de l’argent que vous préféreriez consacrer au développement de votre entreprise. L’Employeur de référence s’occupe de toutes les fonctions nécessaires à la rémunération conforme de vos employés, y compris les impôts, les avantages sociaux et les cotisations.
Un EOR est un moyen rentable d’externaliser des employés dans des pays où vous n’avez pas de connaissances. L’Employer Of Record peut rapidement intégrer des employés de qualité dans le pays de son choix. Il n’est pas nécessaire de créer vous-même une entité locale ou une filiale, car l’EOR dispose d’une entité à partir de laquelle la paie est effectuée. Découvrez les avantages d’un EoR par rapport à la création d’une entité locale.