Tarifs transparents pour l’EOR, la paie et les services RH
Employeur officiel
À partir de 649 € par employé et par mois
Un forfait mensuel unique couvre l'ensemble des aspects juridiques liés à l'emploi dans le pays.
Services de paie
À partir de 29 € par employé et par mois
Une tarification prévisible qui évolue au rythme de votre équipe.
Services RH
À partir de 130 € de l'heure
Des conseils RH flexibles et spécialisés, sans engagement minimum.
Employeur officiel
Nous devenons l’employeur légal en votre nom, ce qui vous permet de recruter des talents dans de nouveaux pays sans avoir à créer de structure locale. Nous nous chargeons des contrats, de la conformité locale, des charges sociales et des avantages sociaux obligatoires. Vous gardez le contrôle des opérations quotidiennes.
Ce qui est inclus :
- Rédaction et gestion des contrats de travail
- Conformité fiscale et sociale locale
- Gestion des avantages sociaux obligatoires
- Processus d’intégration et de départ conformes
- Accès à notre plateforme EOR
Services de paie
Nous nous chargeons de tout pour vous. Nous calculons les salaires nets, traitons les paiements, déclarons les impôts et envoyons les bulletins de paie à vos employés dans les délais. Que vous ayez cinq ou cinquante employés, nous veillons à ce que chacun soit payé correctement et en toute conformité.
Ce qui est inclus :
- Génération et distribution sécurisée des bulletins de paie
- Calculs et déclarations fiscales et sociales
- Rapports mensuels sur la paie
- Déclarations de fin d’année et rapprochement annuel
- Accès à notre plateforme de paie
Services RH
Bénéficiez de l’expertise de professionnels expérimentés en ressources humaines sans les coûts liés à l’embauche d’un collaborateur à temps plein. Qu’il s’agisse de contrats de travail, de politiques RH ou de la gestion de situations complexes liées au personnel, nous vous fournissons des conseils pratiques et concrets, fondés sur la législation locale et les meilleures pratiques.
Ce qui est inclus :
- Conseils en droit du travail et en matière de risques
- Révision ou rédaction de contrats et de politiques
- Accompagnement dans la gestion des performances et des absences
- Modèles de documents RH et listes de contrôle