S’installer à l’étranger tout en conservant son emploi
Les solutions de Parakar
Employeur officiel (EOR): Nous vous employons légalement au nom de votre entreprise, en nous occupant des ressources humaines, des salaires, de la fiscalité et de la conformité dans votre nouveau pays.
Paie et conformité fiscale: Nous vous aidons à gérer le paiement des salaires, la sécurité sociale et les obligations fiscales locales.
Permis de travail et immigration: Nous vous aidons à obtenir un visa et une autorisation de travail légale.
Soutien juridique et RH: Nous vous aidons à vous conformer à la législation locale en matière d’emploi et d’avantages sociaux.
Pourquoi s’associer à Parakar pour une relocalisation internationale?
Restez légalement employé: Nous nous occupons des contrats, de la paie et de la conformité, afin que vous puissiez travailler sans stress.
Conservez vos avantages: Nous vous aidons à maintenir l’assurance maladie, les pensions et autres droits.
Pas besoin d’une entité locale: Votre employeur n’a pas besoin de créer une société dans votre nouveau pays.
Votre carrière, sans frontières – nous vous soutenons.
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Comment déménager tout en conservant son emploi ?
Vous envisagez de vous installer à l’étranger tout en conservant votre emploi actuel ? Que ce soit pour des raisons personnelles, familiales ou de style de vie, travailler à partir d’un autre pays pose des problèmes juridiques, fiscaux et de conformité.
Sans entité locale, votre employeur peut avoir du mal à répondre aux exigences en matière d’emploi transfrontalier.
C’est là que nous intervenons. Parakar aide les employés et les employeurs à naviguer dans l’emploi international grâce à des solutions sur mesure : Employeur attitré (EOR), conformité salariale et fiscale, permis de travail et aide à la migration, ainsi qu’un soutien continu en matière de ressources humaines et de droit.
Nous veillons à ce que la transition se fasse en douceur et dans le respect des règles, afin que vous puissiez continuer à travailler sans stress.
Qu’est-ce qui change pour vous en tant qu’employé?
Le fait de déménager dans un autre pays peut avoir une incidence sur votre résidence fiscale, votre autorisation de travail et les avantages sociaux dont vous bénéficiez. Il est essentiel de veiller à ce que votre emploi reste conforme aux réglementations locales afin d’éviter tout problème juridique ou financier.
- Résidence fiscale et paie: Le fait de déménager dans un autre pays peut modifier votre statut de résident fiscal. Cela signifie que votre employeur devra peut-être prélever des impôts dans une nouvelle juridiction et que vous devrez vous conformer à la législation fiscale locale.
- Autorisation de travail: Certains pays exigent que vous ayez un permis de travail ou un visa valide, même si vous travaillez à distance pour un employeur étranger.
- Avantages sociaux: Votre assurance maladie, vos cotisations de retraite et vos droits aux congés payés peuvent être affectés par votre déménagement. En fonction du droit du travail local, vous devrez peut-être modifier votre contrat de travail pour conserver certains avantages.
Quels sont les changements pour votre employeur ?
Les employeurs doivent s’assurer qu’ils respectent le droit du travail local, les exigences en matière de paie et les réglementations fiscales lorsqu’un salarié est muté à l’étranger. En l’absence d’une organisation adéquate, les entreprises peuvent être confrontées à des risques de non-conformité ou à des difficultés opérationnelles.
- Conformité juridique: Les employeurs doivent respecter le droit du travail et les réglementations en matière d’emploi du pays où sont basés leurs salariés. Cela inclut les exigences contractuelles, les obligations fiscales et les avantages statutaires afin de garantir une conformité totale avec les autorités locales.
- Ajustement des salaires: Les entreprises doivent traiter correctement les paiements de salaires, les déductions fiscales et les cotisations de sécurité sociale conformément aux règles en vigueur dans le nouveau pays de l’employé.
- Changements RH et opérationnels: La gestion d’un employé travaillant depuis un autre pays nécessite une mise à jour des politiques RH, des accords de travail à distance et du contrôle de la conformité. Les employeurs peuvent être amenés à décider d’embaucher le salarié par l’intermédiaire d’une entité locale ou d’utiliser une solution d’employeur officiel (EOR).
Passez à l’étape suivante de votre carrière sans frontières
Ne laissez pas les complexités juridiques et salariales vous empêcher d’avancer.
Que vous soyez un employé à la recherche d’une transition en douceur ou un employeur désireux de conserver ses meilleurs talents à l’international, nous sommes là pour vous aider.
Prenez contact avec nos experts pour étudier les possibilités qui s’offrent à vous pour travailler à l’étranger tout en restant dans la légalité.