Types de congés aux Pays-Bas
Votre guide sur les politiques en matière de congés aux Pays-Bas
Aux Pays-Bas, les employeurs doivent gérer différents types de congés, allant des congés annuels et maternité aux congés pour soins et urgences, chacun ayant ses propres règles en matière de rémunération, de durée et d’éligibilité.
Que vous embauchiez votre premier employé ou que vous agrandissiez votre équipe, ce guide vous aidera à vous y retrouver facilement dans les politiques néerlandaises en matière de congés et à rester en conformité dès le premier jour.
Ce que vous trouverez dans ce guide :
- Aperçu des congés légaux et non légaux
- Règles clés relatives au congé de maternité, au congé pour partenaire et au congé parental
- Conseils sur le congé de maladie, le congé pour soins et le congé d’urgence
- Conseils pratiques pour les équipes RH et les employeurs
Contenu
Congés annuels : couvre les règles légales et non légales en matière de congés annuels, y compris les taux d’accumulation, les règles d’expiration et la prime de vacances de 8 %.
Congé de maternité et congé de naissance : explique les droits des employées enceintes, y compris le congé avant et après la naissance, les règles de paiement et les remboursements de l’UWV.
Congés maladie et congés pour soins : explique les règles relatives aux congés maladie, aux congés de courte et de longue durée pour soins, y compris la durée, les obligations de paiement et la couverture.
Congés d’urgence et congés spéciaux : met en évidence les types de congés spéciaux tels que les déménagements ou les funérailles, et les cas dans lesquels les employés peuvent demander un congé d’urgence (calamité).
Congés d’études : présente les options de congés sans solde pour raisons personnelles, sabbatiques ou études, ainsi que les considérations relatives à la politique de l’employeur.
Vous souhaitez en savoir plus ? Téléchargez le guide complet pour obtenir un aperçu détaillé des politiques en matière de congés aux Pays-Bas, y compris les règles et réglementations qui vous aideront à rester en conformité et à soutenir votre équipe.
Pourquoi est-il important de comprendre les règles relatives aux congés aux Pays-Bas ?
Les congés des employés ne sont pas seulement une question de politique. Il s’agit de soutenir votre équipe tout en respectant la législation néerlandaise. Du congé de maternité aux jours de vacances, en passant par le congé pour soins et le congé spécial, chaque type de congé est soumis à des règles, des obligations et des procédures spécifiques qui peuvent avoir un impact sur votre entreprise.
Il est essentiel de comprendre ces complexités afin de créer un environnement de travail positif et d’éviter les risques de non-conformité. C’est pourquoi nous avons créé ce guide.
Laissez-nous vous aider
Si vous avez des questions spécifiques sur les politiques néerlandaises en matière de congés ou si vous avez besoin d’aide pour les appliquer correctement au sein de votre organisation, n’hésitez pas à nous contacter.
Notre équipe est là pour vous aider à naviguer dans les méandres du droit du travail néerlandais et pour garantir que vos politiques en matière de congés sont conformes et équitables.