Le droit du travail aux Pays-Bas
Les principes du droit du travail néerlandais accordent souvent – par rapport à de nombreux autres pays étrangers – une meilleure protection sociale, du revenu et du travail aux employés, imposant ainsi à l’entreprise et à l’employeur un risque financier et opérationnel plus important que dans le pays d’origine du client.
Vous envisagez d’étendre votre activité aux Pays-Bas et souhaitez en savoir plus sur le droit du travail néerlandais ? Les principales lois et réglementations relatives aux conditions de travail et à la sécurité sociale sont brièvement énumérées ci-dessous.
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Conditions de travail
Salaire minimum
Si l’âge du salarié est compris entre 21 ans et l’âge de la pension d’État, le salarié a droit à un salaire minimum légal. Les salariés âgés de 15 à 21 ans ont droit au salaire minimum légal pour les jeunes. L’employeur est tenu de payer le nouveau salaire minimum à partir de la date d’anniversaire du salarié. Le gouvernement ajuste le salaire minimum deux fois par an – le 1er janvier et le 1er juillet – en fonction de l’évolution de la moyenne des salaires conventionnels.
Temps de travail
Le plus souvent, les contrats de travail à temps plein sont basés sur 40 heures de travail par semaine et 8 heures par jour. Le nombre maximum d’heures de travail par semaine est fixé à 60. Veuillez noter qu’un salarié ne peut pas travailler le nombre maximum d’heures chaque semaine. Un salarié peut travailler au maximum 12 heures par équipe. Si un employé travaille plus de 5,5 heures, il a droit à une pause d’au moins 30 minutes.
Congés annuels payés et indemnités de congés payés
Un salarié à temps plein a droit à un minimum de 20 jours de congés annuels légaux (payés). Si un salarié travaille depuis moins d’un an ou à temps partiel, son droit sera calculé au prorata. Les salariés qui n’ont pas pris leurs 20 jours de congés légaux peuvent les reporter au cours des six premiers mois de l’année suivante, avant qu’ils ne deviennent caducs. Tout congé excédant les jours légaux, s’il n’est pas consommé, peut être reporté pendant 5 ans.
Une allocation de vacances de 8 % du salaire brut est obligatoirement accordée à tous les salariés néerlandais. L’allocation de vacances est calculée et versée sur la base de la période d’emploi allant du 1er juin au 31 mai. Le droit est accumulé sur une base mensuelle et payé à l’employé au mois de mai ou à la fin de l’emploi (selon la première éventualité).
Congé de maladie
En cas de maladie, l’employé doit avertir l’employeur dès le premier jour de maladie. Pendant les trois premiers mois, l’employeur continue à verser le salaire comme l’exige la loi et, à partir du quatrième mois et jusqu’à deux ans, l’assurance couvre 70 % du salaire brut. L’employeur devra continuer à verser le salaire à un minimum de 70 % du salaire social journalier pendant les deux premières années de maladie continue. Toutefois, la réduction du salaire n’intervient généralement que lorsque l’employé est malade pendant un an, mais dans certains cas, l’employeur décide de réduire le salaire avant cela. Après plus de deux ans, la sécurité sociale couvre la perte de revenu de l’employé.
Assurance nationale
- Loi générale sur les pensions de vieillesse (« AOW ») : Droit à la pension de vieillesse à un âge supérieur à 65 ans (en fonction de l’année de naissance).
- Loi générale sur les parents survivants (« ANW ») : Droit aux prestations pour les veuves, les veufs ou les enfants à charge.
- Loi sur les soins de longue durée (« WLZ ») : Soutien financier pour les soins intensifs ou la surveillance 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.
- Loi sur les allocations familiales (« AKW ») : Droit aux prestations pour les parents qui ont des enfants de moins de 18 ans.
- Loi sur l’assurance maladie (« ZVW ») : Toute personne résidant légalement aux Pays-Bas est tenue d’avoir une assurance maladie.
L’employeur retient les cotisations d’assurance nationale et les verse au bureau des impôts en tant que partie de l’impôt sur les salaires.
** Coûts supportés par l’employeur
Assurance des salariés
- Loi sur les indemnités de maladie (« ZW ») : L’employeur est tenu de continuer à verser à l’employé un pourcentage de son salaire pendant les 104 premières semaines.
- Travail et revenu selon la capacité de travail (« WIA ») : L’invalidité après 104 semaines est axée sur la capacité de travail. L’allocation perçue dépend de l’incapacité
- totale ou partielle.
- Loi sur l’assurance invalidité (« WAO ») : Droit aux prestations >15 % d’inaptitude au travail après 52 semaines d’invalidité.
- Loi sur l’assurance chômage (« WW ») : Protège les résidents de NL contre les conséquences financières du chômage.
Assurance maladie
L’assurance maladie est obligatoire pour toute personne vivant ou travaillant aux Pays-Bas. Les nouveaux résidents doivent souscrire une assurance maladie dans les quatre mois qui suivent leur inscription à la mairie ou la réception de leur permis de séjour.
l’enregistrement à la mairie ou l’obtention du permis de séjour.
Le système de santé est financé par deux canaux :
- Une cotisation patronale versée sur la fiche de paie, sous la forme d’un pourcentage plafonné du salaire brut imposable (ZVW) de l’employé.
- Une cotisation « nominale », versée par le salarié directement à la compagnie d’assurance auprès de laquelle il décide de s’assurer. Toute personne est légalement tenue de souscrire au moins à l’ensemble des garanties de l’« assurance de base » imposée par le gouvernement.
Assurance maladie de base (« Basisverzekering »)
L’assurance de base aux Pays-Bas est obligatoire et offre la même couverture de santé de base à tous les assureurs, puisqu’elle est fixée par le gouvernement. Il donne accès aux soins des généralistes et des spécialistes, aux traitements et médicaments les plus courants, à l’hospitalisation et aux soins d’urgence. Les compagnies d’assurance concurrentes peuvent proposer cette formule à différents niveaux de prix et de qualité de service.
Couverture d’assurance supplémentaire (« Aanvullende verzekering »)
Une personne peut également avoir besoin ou souhaiter une couverture supplémentaire pour des traitements médicaux complémentaires. Là encore, les assureurs peuvent rivaliser en termes de prix et de qualité de service.
La pension
Le système de retraite néerlandais repose sur trois piliers qui, ensemble, déterminent le montant de la pension qu’une personne recevra lorsqu’elle prendra sa retraite. Ces piliers sont les suivants
- La pension d’État (loi nationale sur la pension de vieillesse – « AOW ») : Il est important de noter que la pension de l’État néerlandais n’offre que des avantages financiers limités aux retraités et qu’elle est souvent complétée par des prestations de l’assurance vieillesse.
- Il est important de noter que la pension de l’État néerlandais n’offre que des avantages financiers limités aux retraités et qu’elle sera souvent complétée par des prestations du deuxième ou du troisième pilier, voire des deux.
- Pension d’entreprise (pension d’employeur) : Conformément à l’obligation légale des Pays-Bas pour les entreprises d’emploi externalisées (« entreprises de payrolling »), l’employeur inscrira le salarié à son régime de retraite adéquat. Pension privée complémentaire : Elle est mise en place par le salarié à titre individuel.
Congé de travail
Congé de maternité
Le droit au congé de maternité (« zwangerschapsverlof ») est d’un minimum de 16 semaines pendant lesquelles le salaire de la mère (attendue) continue d’être versé par l’employeur. L’employeur sera toutefois partiellement indemnisé par le système de sécurité sociale. Le congé de maternité doit commencer au moins quatre semaines et jusqu’à six semaines (dix semaines en cas de jumeaux ou de naissances multiples) avant la date prévue de l’accouchement et la période restante peut être prise comme congé de maternité supplémentaire (« bevallingsverlof »).
Congé de paternité
Les partenaires des mères qui viennent d’accoucher ont légalement droit à une semaine de travail de « congé de naissance » rémunéré (« partnerverlof » ou « geboorteverlof »). L’employé peut prendre ces jours de congé à sa guise, mais il doit le faire dans les quatre semaines suivant la naissance de l’enfant. En outre, le partenaire peut prendre jusqu’à cinq semaines de congé de paternité dans les six mois suivant la naissance de l’enfant. L’employé sera entièrement rémunéré par le système de sécurité sociale, avec un maximum de 70 % du salaire journalier.
Congé parental
Le congé parental permet à un salarié de travailler temporairement moins pour s’occuper de son ou de ses enfants. Le salarié a droit à un congé parental d’une durée maximale de 26 fois la durée de sa semaine de travail, qu’il peut prendre au cours des huit premières années suivant la naissance de l’enfant.
Neuf de ces semaines sont payées par l’employeur et seront indemnisées par le système de sécurité sociale. L’employé a droit à 70 % du salaire journalier maximum, mais l’employeur est toujours autorisé à payer davantage. Les 17 semaines restantes du congé parental peuvent en principe être non rémunérées, mais là encore, l’employeur peut choisir de continuer à verser (une partie) du salaire.
Infographie
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