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Derecho laboral en los Países Bajos

Los principios del derecho laboral holandés a menudo – en comparación con muchos otros países extranjeros – conceden a los empleados una mejor protección social, de ingresos y laboral, imponiendo así un mayor riesgo financiero y operativo a la empresa y al empleador de lo que puede ser habitual en el país de origen del cliente.

¿Está pensando en ampliar su negocio a los Países Bajos y quiere saber más sobre el derecho laboral en los Países Bajos? A continuación se enumeran brevemente las leyes y reglamentos más importantes que afectan a las condiciones laborales y a la seguridad social.

¿Desea obtener más información sobre la derecho laboral holandesa? Hemos reunido toda la información sobre condiciones laborales, seguridad social, tipos de contrato, periodos de prueba/aviso y despidos para usted en un solo archivo. Rellene sus datos y recibirá la información inmediatamente.

Los Países Bajos

Condiciones laborales

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Salario mínimo

Si la edad de un empleado está comprendida entre los 21 años y la edad de jubilación estatal, tiene derecho a percibir el salario mínimo legal. Los trabajadores de entre 15 y 21 años tienen derecho al salario mínimo juvenil. El empresario está obligado a pagar el nuevo salario mínimo a partir de la fecha de cumpleaños del empleado. El gobierno ajusta el salario mínimo dos veces al año -el 1 de enero y el 1 de julio- en función de la evolución de los salarios medios acordados colectivamente.

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Horas de trabajo

Lo más habitual es que los contratos de trabajo a tiempo completo se basen en 40 horas de trabajo a la semana y 8 horas al día. El número máximo de horas de trabajo por semana se fija en 60. Tenga en cuenta que un empleado no puede trabajar el número máximo de horas cada semana. Un empleado puede trabajar un máximo de 12 horas por turno. Si un empleado trabaja más de 5,5 horas, tiene derecho a una pausa de al menos 30 minutos.

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Vacaciones anuales pagadas y subsidio de vacaciones

Un empleado a tiempo completo tiene derecho a recibir un mínimo de 20 días de vacaciones anuales reglamentarias (pagadas). Si un empleado lleva trabajando menos de un año o trabaja a tiempo parcial, el derecho se prorrateará. Los empleados que no hayan consumido sus 20 días de vacaciones reglamentarias, pueden arrastrarlas durante los 6 primeros meses del año siguiente, antes de que caduquen. Los días de vacaciones que excedan de los días reglamentarios, si no se han consumido, pueden arrastrarse durante 5 años.

Se concede obligatoriamente un subsidio de vacaciones del 8% del salario bruto a cada empleado en nómina de los Países Bajos. El subsidio de vacaciones se calculará y abonará en función del periodo de empleo comprendido entre el 1 de junio y el 31 de mayo. El derecho se acumula mensualmente y se abona al trabajador en el mes de mayo o al finalizar la relación laboral (lo que suceda antes).

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Licencia por enfermedad

En caso de enfermedad, el trabajador debe avisar al empresario inmediatamente el primer día de enfermedad. Durante los 3 primeros meses, el empresario sigue pagando el salario conforme a la ley y a partir del 4º mes y hasta los 2 años el seguro cubre el 70% del salario bruto. El empresario tendrá que seguir pagando el salario con un mínimo del 70% del salario social diario, durante los 2 primeros años de enfermedad continuada. Sin embargo, normalmente sólo se reduce el salario cuando el trabajador está enfermo durante un año, pero en algunos casos el empresario decide bajarlo antes. Transcurridos más de 2 años, la seguridad social cubrirá la pérdida de ingresos del trabajador.

Seguridad Social

  • Ley General de Pensiones de Vejez («AOW»): Derecho a una pensión de vejez > 65 años (en función del año de nacimiento).
  • Ley General de Supervivientes («ANW»): Derecho al pago de prestaciones para viudas, viudos o hijos a cargo.
  • Ley de Cuidados de Larga Duración («WLZ»): Ayuda económica para cuidados intensivos o supervisión 24 horas al día, 7 días a la semana.
  • Ley de prestaciones por hijos a cargo («AKW»): Derecho a prestaciones para los padres que tienen hijos <18 años.
  • Ley del Seguro de Enfermedad («ZVW»): Todas las personas que residen legalmente en los Países Bajos están obligadas a tener un seguro de enfermedad.

El empresario retiene las cotizaciones a los seguros nacionales y las abona como parte del impuesto sobre el salario a la Agencia Tributaria.

** Costes a cargo del empresario

Seguro de los trabajadores

  • Ley de Prestaciones por Enfermedad («ZW»): El empresario está obligado a seguir pagando al trabajador un porcentaje de su salario durante las 104 primeras semanas.
  • Trabajo e ingresos según la capacidad laboral («WIA»): La incapacidad después de 104 semanas se centra en la capacidad para trabajar. La prestación percibida depende de la invalidez total o parcial.
  • Ley del Seguro de Invalidez («WAO»): Derecho al subsidio >15% de incapacidad laboral tras 52 semanas de incapacidad.
  • Ley del Seguro de Desempleo («WW»): Protege a los residentes en NL contra las consecuencias financieras del desempleo.

Seguro de enfermedad

El seguro de enfermedad es obligatorio para todos los que viven o trabajan en Holanda. Los nuevos residentes en el país tienen que contratar un seguro de enfermedad en los cuatro meses siguientes a empadronarse en el ayuntamiento o recibir el permiso de residencia.

El sistema sanitario se financia a través de 2 vías:

  1. Una cotización a cargo del empresario, pagada a través de la nómina, como porcentaje máximo del salario bruto imponible (ZVW) del trabajador.
  2. Una cotización «nominal», abonada por el trabajador directamente a la compañía de seguros en la que decida asegurarse. Todo individuo tiene que suscribir por ley, como mínimo, el paquete de coberturas del «Seguro Básico» compuesto por el gobierno.

Seguro de enfermedad básico («Basisverzekering»)

El paquete básico en Holanda es obligatorio y proporciona la misma cobertura sanitaria básica en todas las aseguradoras, ya que está establecido por el gobierno. Proporciona acceso a la atención médica general y especializada, a los tratamientos y medicamentos más comunes, a la hospitalización y a la atención de urgencia. Las aseguradoras de la competencia pueden ofrecer este paquete a distintos niveles de precio y calidad de servicio.

Cobertura adicional del seguro («Aanvullende verzekering»)

Una persona también puede necesitar o desear una cobertura adicional para tratamientos médicos adicionales, y también en este caso las aseguradoras pueden competir en precios y calidad de servicio.

Pensión de jubilación

El sistema de pensiones neerlandés consta de tres pilares que determinan conjuntamente la cuantía de la pensión que percibirá una persona cuando se jubile. Estos pilares son

  1. La pensión estatal (Ley Nacional de Pensiones de Vejez – «AOW»): Es importante tener en cuenta que la pensión estatal holandesa sólo proporciona prestaciones económicas limitadas a los jubilados y con frecuencia se complementará con prestaciones del pilar 2, del pilar 3 o de ambos.
  2. Pensión empresarial (pensión patronal): Conforme a la obligación legal neerlandesa para las empresas de trabajo temporal («empresas pagadoras»), el empresario inscribirá al trabajador en su Plan de Pensiones Adecuado.
  3. Pensión privada adicional: Constituida individualmente por el trabajador.

Permiso

Licencia por maternidad

El derecho al permiso de maternidad («zwangerschapsverlof») es de un mínimo de 16 semanas durante las cuales el salario de la (futura) madre sigue siendo abonado por el empresario. No obstante, el empleador recibirá una compensación parcial del sistema de seguridad social. El permiso de maternidad debe comenzar al menos cuatro semanas y hasta seis semanas (diez semanas en caso de gemelos o parto múltiple) antes de la fecha prevista del parto y el tiempo restante puede tomarse como permiso de maternidad adicional («bevallingsverlof»).

Permiso de paternidad

Los compañeros de las madres que acaban de dar a luz tienen derecho legalmente a una semana laboral de «permiso por nacimiento» remunerado («partnerverlof» o «geboorteverlof»). El trabajador puede tomarse estos días de permiso a su discreción, pero debe hacerlo dentro de las cuatro semanas siguientes al nacimiento del niño. Además, el socio puede tomarse hasta 5 semanas de permiso de paternidad en los 6 meses siguientes al nacimiento del niño. El trabajador será remunerado íntegramente a través de la seguridad social con un máximo del 70% del salario diario.

Permiso parental

El permiso parental permite al empleado trabajar temporalmente menos para ocuparse de su hijo o hijos. El asalariado tiene derecho a un permiso parental de un máximo de 26 veces la duración de su semana laboral, y puede tomarlo dentro de los 8 primeros años tras el nacimiento del hijo.

Nueve de estas semanas corren a cargo del empresario y serán compensadas a través del sistema de seguridad social. El trabajador tiene derecho al 70% del salario diario máximo, pero el empresario siempre puede pagar más. Las 17 semanas restantes del permiso parental pueden, en principio, no ser remuneradas, pero, de nuevo, el empresario puede optar por seguir pagando (parte) del salario.

 

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