Fraud Blocker Contratar empleados en el extranjero - Parakar
Desde el principio hasta el final

Contratar empleados en el extranjero

Contratar empleados en el extranjero

Cómo funciona

La contratación de empleados en un país designado puede resultar difícil debido a las leyes locales.

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¿Cómo empezar?

Junto con los expertos de Parakar creará la mejor solución para ayudarle a alcanzar sus objetivos.

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Employer of Record

Disponemos de una entidad en todos los países de nuestra cartera, por lo que gestionamos el ciclo de vida completo de RRHH de sus empleados, en su nombre, en nuestras entidades legales como empleador legal.

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Externalización de la gestión de nóminas y RRHH

Nos encargamos de todo el ciclo de vida de RRHH de sus empleados, en su configuración legal. Incluso podemos ayudarle a constituir su entidad.

Contrate a su empleado perfecto en el extranjero

Ha encontrado al candidato perfecto en otro país, pero no sabe cómo empezar. Ahí es donde entra Parakar. Nuestros expertos pueden ayudarle a responder a esa pregunta y ofrecerle la mejor solución para alcanzar sus objetivos. Parakar presta sus servicios en diez países de Europa. El derecho laboral local puede llegar a ser complejo. Parakar cuenta con un equipo nativo en todos los países de nuestra cartera. Ellos pueden ayudarle a encontrar la mejor solución a su pregunta.

Contratar empleados en

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Contratar empleados en Bélgica puede ser complejo, pero con las soluciones integrales de RRHH de Parakar, entrar en el mercado laboral belga se simplifica.

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Contratar en Francia no tiene por qué ser complicado. Parakar se lo pone fácil con nuestros servicios de RRHH a medida.

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Nuestra experiencia en la normativa laboral alemana garantiza la creación de contratos de trabajo conformes y un enfoque sencillo del sistema de seguridad social del país.

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Las complejidades del empleo en Italia pueden ser complejas, pero las minuciosas soluciones de RRHH de Parakar hacen que entrar en el mercado laboral italiano sea una experiencia sin complicaciones.

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Contratar personal en Irlanda es muy sencillo con Parakar. Hacemos que entrar en el mercado laboral irlandés sea fácil y sencillo.

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Navegar por las complejidades de la contratación de empleados en los Países Bajos se convierte en un juego de niños con la amplia experiencia en RRHH de Parakar.

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Comience a contratar empleados en Polonia con el apoyo integral de la experiencia en RRHH de Parakar.

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Nuestros servicios simplifican su entrada en el mercado laboral portugués, ofreciéndole un apoyo integral. Contrate empleados en Portugal con la orientación experta en RRHH de Parakar.

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Contrate empleados en España con la experiencia especializada en RRHH de Parakar.

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Le ofrecemos un apoyo integral para facilitar su incorporación al mercado laboral británico.

Sin entidad local

Como su Employer of Record, nos encargaremos de todos los trámites y requisitos legales necesarios para contratar y pagar a ese empleado en ese país extranjero. Legalmente, su personal está contratado por Parakar, pero usted sigue siendo responsable de la gestión de los empleados.

Además, nuestro equipo de especialistas experimentados le guía a través del proceso de obtención de un visado o permiso de trabajo para su empleado. Como patrocinador certificado de las autoridades europeas de inmigración, Parakar puede proporcionarle un tiempo de tramitación más corto ofreciéndole servicios acelerados para las solicitudes de visados y permisos de trabajo. Gracias a nuestra experiencia, hemos tramitado con éxito cientos de casos de visados de trabajo para empleados de todo el mundo, garantizando un proceso fluido y eficaz.

Externalización de nóminas y RRHH

Utilizando nuestros servicios completos de Nóminas y RRHH, podrá centrarse en las operaciones principales de su negocio mientras nosotros nos encargamos del papeleo y la carga administrativa de todas las necesidades de gestión de empleados. Nuestros expertos locales en RRHH le ayudarán con la incorporación, los contratos de trabajo, los casos de inmigración y mucho más.

¿Busca una solución de externalización de nóminas y RRHH más flexible? Nuestros Servicios de nómina y RRHH bajo demanda son totalmente personalizables para adaptarse a sus necesidades específicas. Al optar por la opción bajo demanda, conservará el control total de sus procesos de RRHH y sólo pagará una tarifa horaria por el apoyo específico que utilice.

Establecimiento de su propia entidad

Su expansión global empezará con fuerza con la ayuda de nuestro apoyo experto en entidades, que le dará libertad para centrarse en sus objetivos y planes empresariales de mayor envergadura.

Trabajar con Parakar

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Conocimientos y experiencia: Contamos con expertos nativos en todos los países de nuestra cartera. Parakar cuenta con más de 20 años de experiencia ayudando a sus clientes a contratar empleados en el extranjero.

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Ahorro de tiempo: Como patrocinador certificado de las autoridades europeas de inmigración, Parakar puede proporcionar un menor tiempo de tramitación ofreciendo servicios acelerados para las solicitudes de visados y permisos de trabajo.

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Comodidad: Todo se gestiona en un solo lugar y con un único punto de contacto. No tiene que tratar con múltiples partes y agencias.

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Ahorro de costes: Si no está familiarizado con el proceso, Parakar como socio podría ser rentable. Nos aseguramos de que no cometa errores.

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Profesionalidad: Parakar se asegura de que todo se haga de forma conforme, correcta y profesional.

Lo solucionaremos.

No necesita informarse exhaustivamente sobre los reglamentos y el derecho laboral local, ¡ya disponemos de esta información gracias a nuestros expertos locales internos! Así ahorrará tiempo que podrá emplear eficazmente en el crecimiento de su negocio.

Visados y permisos de trabajo.

Parakar posee un estatus de patrocinio certificado con las autoridades competentes en Europa, lo que nos permite ayudar rápidamente a las personas a obtener su permiso. Gracias a nuestra experiencia, hemos tramitado eficazmente cientos de casos de visados de trabajo para empleados de todo el mundo, garantizando un proceso fluido y eficaz.

Primero la gente.

Además, y en cooperación con socios locales seleccionados, proporcionamos acceso a servicios de carácter más «logístico humano». Piense en el traslado físico, el envío del inventario de su casa, la búsqueda de vivienda, los servicios de instalación, la introducción a las instalaciones locales y a las escuelas internacionales. Parakar le ofrece esta solución, para que no tenga que iniciar este proceso a través de proveedores de servicios independientes en su país de origen.

Rellene el formulario

Hable con nuestros expertos

¿Podemos responder a algunas de sus preguntas?

Nuestras preguntas más frecuentes

A continuación encontrará respuestas a las preguntas más candentes que pueda tener sobre Parakar o nuestro servicio Employer of Record. Si no encuentra la respuesta, estaremos encantados de responderlas en una consulta.

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¿Cómo consigue Parakar ser Employer of Record en varios países?

Nuestros expertos en RRHH nativos se encuentran en todos los centros de los países desde los que operamos. Parakar tiene entidad en los Países Bajos, Alemania, Irlanda, Bélgica, España y Francia. Esto permite ofrecer un servicio rápido. Conocemos todos los entresijos y siempre estamos cerca si necesita nuestra ayuda personal.

¿Por qué recurrir a un servicio EOR en lugar de crear una entidad local?

Crear una entidad significa que hay que darse de alta en los impuestos locales, ponerse en contacto con las autoridades laborales y otras autoridades, abrir cuentas bancarias y pagar nóminas. Además de las molestias, el tiempo y los costes que conlleva la creación de una entidad, hay que tener en cuenta los costes de mantenimiento para garantizar que la entidad cumple la normativa.

Con entidades en los Países Bajos, Irlanda, Alemania, Bélgica, Francia y España, Parakar ya ha hecho el trabajo por usted. Como Employer of Record nos convertimos en el empleador legal y nos responsabilizaremos del empleo local y conforme de sus empleados extranjeros. Esta es una forma muy rápida y cómoda de explorar un nuevo país para su empresa.

¿Por qué Parakar es la mejor opción para un Employer of Record?

Para ofrecer excelentes servicios de Employer of Record, creemos que es crucial tener el mejor conocimiento posible del país en el que operamos. Por eso Parakar ofrece servicios de Employer of Record para un grupo seleccionado de países: Países Bajos, Irlanda, Alemania, Bélgica, Francia y España. Nuestros años de experiencia en estos países hacen de Parakar el mejor Employer of Record posible.

¿Cómo es posible que Parakar sea Employer of Record en varios países?

Nuestros expertos en RRHH nativos están presentes en todos los centros de los países desde los que operamos. Parakar tiene entidad en los Países Bajos, Alemania, Irlanda, Bélgica, España y Francia. Esto permite ofrecer un servicio rápido. Conocemos todos los entresijos y siempre estamos cerca si necesita nuestra ayuda personal.

¿Parakar como EOR asume la gestión de mis empleados?

No, como Employer of Record, Parakar sólo se encargará de pagar a sus empleados. Nosotros gestionamos las nóminas, la legislación local y la legislación laboral. Usted, como empleador, sigue estando a cargo de sus empleados. Piense en las horas de trabajo, los proyectos, la comunicación.

¿Cuáles son las ventajas de utilizar un Employer of Record?

Un Employer of Record puede ahorrarle tiempo y dinero que usted preferiría dedicar a ampliar su empresa. El Employer of Record se encarga de todas las funciones necesarias para pagar a sus empleados conforme a la normativa, incluidos impuestos, prestaciones y cotizaciones.

Un EOR es una forma rentable de subcontratar empleados en países en los que usted no tiene conocimientos. El Employer of Record puede incorporar rápidamente empleados cualitativos en el país elegido. No es necesario que usted mismo cree una entidad local o una filial, porque el EOR tiene una entidad desde la que se efectúan las nóminas.

¿Qué servicios ofrece Parakar como Employer of Record?

Como Employer of Record, Parakar se encarga de todas las tareas administrativas de su personal. Nuestros servicios de Employer of Record incluyen:

  • Gestión de nóminas
  • Permisos de trabajo y visados con servicio rápido
  • Establecimiento de entidades locales para nóminas conformes
  • Seguros locales
  • Impuestos
¿Qué es un Employer of Record?

Un Employer of Record (EOR) es una entidad local tercera que actúa como intermediario entre empleador y empleado. Esta organización es legalmente responsable de pagar a los empleados, incluida la gestión de impuestos, prestaciones y seguros.

¿Cuáles son las ventajas de utilizar un Employer of Record?

Un Employer of Record (EOR) puede ahorrarle tiempo y dinero que usted preferiría dedicar a ampliar su negocio. El Employer of Record se encarga de todas las funciones necesarias para pagar a sus empleados conforme a la normativa, incluidos impuestos, prestaciones y cotizaciones.

Un EOR es una forma rentable de subcontratar empleados en países en los que usted no tiene conocimientos. El Employer of Record puede incorporar rápidamente empleados cualitativos en el país elegido. No es necesario que usted mismo cree una entidad local o una filial, porque el EOR dispone de una entidad desde la que se efectúan las nóminas.

La confianza de nuestros clientes

Lo que dicen

«Todo el ciclo de vida del empleado se gestiona con precisión. Sus amplios conocimientos sobre normativa, facturación y asuntos relacionados hicieron que confiáramos en sus capacidades. Incluso cuando aún no habíamos firmado el contrato de servicios, nos trataron como a un cliente valioso.»

Daniel Juchli Director General de wega

«Su experiencia nos dio confianza; teníamos la seguridad de que, incluso en una situación compleja, Parakar afrontaría el reto con eficacia y competencia. Además, tuvimos la sensación de que Parakar estaría a nuestro lado en caso de obstáculos imprevistos, con un compromiso inquebrantable con nuestro éxito.»

Daniel Juchli Director General de wega

«Parakar se distinguió por sus años de experiencia en el sector. Su excepcional calidad de asesoramiento, combinada con su experiencia con el cliente, diferenció a Parakar de la competencia. Estaba claro que la experiencia local de Parakar y su compromiso de ofrecer soluciones oportunas eran exactamente lo que necesitábamos para sortear con eficacia nuestra compleja situación.»

Daniel Juchli Director General de wega

«El procedimiento de incorporación de Parakar es muy profesional. Una verdadera ventaja».

Bert Kraaijeveld

«Parakar se ocupó de todas mis preocupaciones. Son proactivos«.

Henk-Frits Verkerk

«Parakar hace las cosas bien. Siempre llegan a tiempo y son eficientes».

Scott Leer

«Parakar tiene el conocimiento local«.

Andrew Webster

«Parakar cuenta con importantes certificados NEN, lo que demuestra su implicación en el cuidado de nuestros empleados».

Sonia Le Bled

«Parakar proporcionó una solución fácil y rápida a mi pregunta y siempre están dispuestos a ayudar«.

Zane Altman

«Parakar hace que parezca fácil. Su forma de comunicarse es amable y profesional«.

André Horn

«Valoro su alta acción. Parakar siempre está dispuesto a ayudar«.

Carla Fehali

«Parakar es muy eficiente y siempre piensa en soluciones«.

Angel Hun

«Siento que puedo contar con Parakar».

Lasse Holmstedt
Oficina de los Países Bajos +31 85 2010 004
Oficina de Alemania +49 3222 109 47 14
Oficina de Irlanda +353 15 137 854
Oficina de Bélgica +32 2 592 0540
Oficina de Francia +33 18 48 89 879
Oficina de España +34 932 201 410
Oficina de Reino Unido +44 2036 0862 58
Oficina de Italia +39 0282 944 661
Oficina de Portugal +351 305510191
Oficina de Polonia +48 221031254