Guía empresarial sobre transparencia salarial de la UE
Guía 2026 para empresas sobre transparencia salarial de la UE
Conoce los requisitos fundamentales, compara la evolución en diez mercados europeos y utiliza una lista de verificación de 16 puntos para priorizar tus próximos pasos.
El plazo de transposición ya ha vencido. Para las empresas, el trabajo práctico está tomando forma ahora en toda Europa.
Recursos humanos europeos, en manos de expertos.
Experiencia local en toda Europa, combinada con un único punto central de orientación.
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Incluido en la guía
Un desglose en lenguaje sencillo de las principales obligaciones de los empleadores según la directiva.
Una visión general por países basada en la información disponible en junio de 2026.
Las cinco deficiencias de cumplimiento que cometen con mayor frecuencia los empleadores.
Resumen de las sanciones, incluido el cambio en la carga de la prueba.
Una lista de verificación de 16 puntos que puedes utilizar de inmediato.
El plazo de transposición ya ha vencido. La aplicación nacional se está llevando a cabo actualmente en toda Europa
Las empresas deben conocer tanto el marco normativo de la UE como la normativa local aplicable en cada mercado.
La Directiva de la UE 2023/970 entró en vigor el 8 de junio de 2026. La mayoría de los Estados miembros no cumplieron el plazo de transposición, pero eso no significa que las empresas dispongan de más tiempo.
Las obligaciones entrarán en vigor en distintos plazos según el país, y el margen de tiempo para prepararse ya se está reduciendo.
Para los responsables de RR. HH. y de operaciones que gestionan a empleados en múltiples mercados europeos, esto no es un simple proyecto de cumplimiento normativo.
Cada país tiene umbrales diferentes, requisitos distintos para las ofertas de empleo, plazos distintos para responder a las solicitudes de los empleados y mecanismos de aplicación diferentes.
Es importante adoptar un enfoque europeo coherente, pero este debe tener en cuenta los requisitos locales.
Nuevas obligaciones a lo largo de todo el ciclo de vida laboral
La directiva establece requisitos en cada etapa: antes de la contratación, durante la relación laboral y en lo que respecta a la presentación de informes.
La guía explica qué implica cada obligación en la práctica, en qué casos la normativa nacional va más allá de los requisitos mínimos de la directiva y qué medidas deben adoptar primero los empleadores.
- Transparencia salarial en las ofertas de empleo
- Preguntas sobre el historial salarial
- Derecho de los empleados a la información salarial
- Cláusulas de confidencialidad salarial
- Informes sobre la brecha salarial de género
- Evaluación conjunta de las remuneraciones
Sepa qué revisar primero
Consiga la guía, compare la situación actual en los mercados de Parakar y utilice la lista de verificación de 16 puntos para identificar sus prioridades.
Revisado por los especialistas europeos en RR. HH. de Parakar
Esta guía se ha elaborado con la colaboración de nuestros expertos locales en RR. HH., que siguen de cerca la evolución de la legislación laboral y de cumplimiento normativo en los mercados europeos de Parakar.
«A menudo, el mayor reto a la hora de prepararse no es la presentación de informes en sí misma, sino si las empresas cuentan con una estructura clara y documentada que respalde sus decisiones salariales».
Ceren Aslan, directora de RR. HH. de Parakar
No es necesario cumplir todos los requisitos de cada país a la vez. El primer paso es comprender en qué ámbitos está más expuesta su organización y qué aspectos deben priorizarse.
A quién va dirigida esta guía
Esta guía está dirigida a:
- Responsables de RR. HH. y de personal.
- Responsables de operaciones y finanzas.
- Organizaciones que contratan personal en uno o más mercados europeos.
- Empresas en crecimiento que necesitan una mayor estructura en cuanto a niveles de puesto, rangos salariales y decisiones sobre remuneración.
- Empleadores que se están preparando para la presentación de informes sobre la brecha salarial de género.
Esta guía ofrece información general y no constituye asesoramiento jurídico. La legislación nacional y los plazos de aplicación pueden sufrir modificaciones.
Última revisión: 09/07/2026.