Nómina y RRHH bajo demanda
Cómo funciona
Disfrute de nuestros servicios de nómina y RRHH bajo demanda, que se ocupan de todas las necesidades de gestión de los empleados.
Gestión de la nómina mensual
Nuestro departamento de nóminas se encarga de diversas tareas, como la preparación de las nóminas de los empleados, la elaboración de informes mensuales de nóminas y mucho más.
RRHH bajo demanda
Usted conserva el control total de sus procesos de RR.HH. y sólo paga una tarifa horaria por el apoyo que realmente utiliza.
Acceso a servicios profesionales
Vaya un paso más allá, incluyendo el establecimiento de la entidad, la plataforma de gastos, la contratación de prestaciones, la inmigración y mucho más.
Nuestros servicios de externalización están cuidadosamente diseñados para ofrecerle la máxima flexibilidad. Puede elegir entre nuestro servicio mensual regular de nóminas y/o los servicios de RRHH bajo demanda, ambos totalmente personalizables para adaptarse a sus requisitos exclusivos. Tanto si necesita apoyo para tareas generales de RRHH como si busca asesoramiento sobre asuntos intrincados, nuestro equipo está preparado para ayudarle.
Al optar por la opción bajo demanda, conservará el control total de sus procesos de RRHH y sólo pagará una tarifa horaria por el apoyo específico que utilice. Esta solución es perfecta para las empresas que dan prioridad a mantener un mayor nivel de autonomía en la gestión de sus RRHH al tiempo que se benefician de la experiencia de nuestros profesionales locales de RRHH siempre que surge la necesidad.
Nuestros servicios profesionales adicionales van más allá, e incluyen el establecimiento de la entidad, la plataforma de gastos, la contratación de prestaciones, la inmigración y mucho más.
Servicios de nóminas
Preparación de las nóminas de los empleados: Preparación precisa y puntual de las nóminas de los empleados a partir de los datos mensuales proporcionados por nuestros clientes.
Lista mensual de acreedores: Una lista mensual de acreedores que le ofrece una visión clara de sus obligaciones financieras relacionadas con las nóminas.
Compartir las nóminas con los empleados: Compartir las nóminas con sus empleados garantiza la transparencia y aumenta la satisfacción de los trabajadores.
Coordinación de las declaraciones mensuales relacionadas con las nóminas: Gestión del proceso de presentación ante la seguridad social y las autoridades fiscales, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales.
Apoyo durante las auditoría: En caso de auditorías, relacionadas con la seguridad social y las nóminas, Parakar proporciona un valioso apoyo.
Declaraciones de empleo de fin de año: Parakar proporciona las declaraciones de empleo de fin de año de los empleados, en su caso.
Servicios RRHH bajo demanda
Incorporación: Incorporación, inscripciones, apoyo al cumplimiento, calendario, beneficios, documentación.
Licencia por enfermedad no reglamentaria: Registro de notificaciones y asesoramiento.
Apoyo contractual: Apoyo con prórrogas u otras modificaciones o actualizaciones del contrato de trabajo.
Apoyo en la administración de los empleados: Apoyo con las hojas de horas y PTO – si es necesario.
Offboarding: Offboarding, incluido el asesoramiento sobre las rescisiones en caso de dimisión o rescisión lisa y llana de mutuo acuerdo.
Especialista en el país: Apoyo local disponible para el empleado y el cliente.
Asesoramiento general: Asesoramiento sobre cumplimiento, gastos, impuestos, inmigración, seguros médicos.
Servicios de creación y habilitación de entidades
Con un conjunto completo de servicios y soluciones a medida, hacemos todo lo posible para que su huella en el extranjero sea un negocio fluido y exitoso. En Parakar, creemos que ninguna expansión es demasiado difícil cuando se cuenta con el socio adecuado a su lado. Desde la gestión de nóminas de no residentes hasta el establecimiento de entidades jurídicas completas o la exploración de opciones de sociedades estantes, le tenemos cubierto. Permítanos ser su guía de confianza para liberar todo el potencial de su expansión global.
Servicios profesionales
Parakar es su socio de confianza cuando se trata de expandir su negocio internacionalmente. Ofrecemos una amplia gama de servicios y soluciones personalizadas para que su expansión global sea fluida y exitosa. Desde la gestión de gastos y prestaciones hasta la tramitación de los servicios de inmigración y la instalación de oficinas, le tenemos cubierto.
Nuestro equipo de expertos también se encarga de la contabilidad laboral mensual y de los informes estatutarios anuales, garantizando el cumplimiento de la normativa local. Con acceso a nuestros Servicios Profesionales, puede emplear y operar con confianza en su nuevo mercado, sabiendo que cada aspecto de su aventura internacional está en manos capaces. Acceda a nuestros Servicios Profesionales, que le permitirán emplear y operar sin esfuerzo en su nuevo mercado.
Déjenos guiarle
¿Listo para llevar su negocio a nuevas cotas? No se pierda nuestras soluciones integrales para expandirse en el extranjero. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para hablar de cómo Parakar puede respaldar sus necesidades específicas y ayudarle a prosperar en los mercados internacionales.
Hable con nuestros expertos
Nuestras preguntas más frecuentes
A continuación encontrará respuestas a las preguntas más candentes que pueda tener sobre Parakar o nuestro servicio Employer of Record. Si no encuentra la respuesta, estaremos encantados de responderlas en una consulta.
La paga de vacaciones es un tema que suele plantear dudas tanto a los trabajadores como a los empresarios. Desempeña un papel crucial a la hora de garantizar una compensación justa por el tiempo empleado durante las vacaciones.
En esencia, la paga de vacaciones se refiere a la compensación que reciben los empleados por el tiempo que se toman libre durante las fiestas reconocidas. Esta compensación suele ser igual al salario habitual del empleado, pero determinadas circunstancias pueden dar lugar a beneficios adicionales.
Los empleados por horas suelen tener derecho a la paga de vacaciones en función de su salario por hora regular.
La paga de vacaciones para los empleados a tiempo parcial varía según la empresa y la jurisdicción. Algunos trabajadores a tiempo parcial reciben la paga de vacaciones prorrateada.
La paga de vacaciones suele calcularse sobre la base del salario habitual del empleado, y pueden especificarse prestaciones adicionales en el contrato de trabajo o en las políticas de la empresa.
La paga de tiempo y medio por días festivos no es universal y depende de las políticas de la empresa y de la normativa legal del país correspondiente.