Lohnabrechnung & HR on demand
Wie es funktioniert
Nutzen Sie unsere Gehaltsabrechnungsdienste und/oder ein umfassendes HR on Demand-Paket, das sich um alle Belange der Mitarbeiterverwaltung kümmert.
Verwaltete monatliche Gehaltsabrechnung
Unsere Lohn- und Gehaltsabrechnungsabteilung kümmert sich um verschiedene Aufgaben, darunter die Erstellung von Gehaltsabrechnungen für die Mitarbeiter, die Erstellung von monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungsberichten und vieles mehr.
HR auf Abruf
Sie behalten die vollständige Kontrolle über ihre HR-Prozesse und zahlen nur einen Stundensatz für die Unterstützung, die Sie tatsächlich nutzen.
Zugang zu professionellen Dienstleistungen
Gehen Sie die Extrameile - einschließlich der Einrichtung einer Niederlassung, einer Ausgabenplattform, des Abschlusses von Leistungsverträgen, der Einwanderung und mehr.
Unsere Abrufdienste sind sorgfältig ausgearbeitet, um ihnen ein Höchstmaß an Flexibilität zu bieten! Sie haben die Wahl zwischen unserem regelmäßigen monatlichen Lohnabrechnung und/oder unseren HR on demand, die beide vollständig an ihre individuellen Anforderungen angepasst werden können. Ganz gleich, ob Sie Unterstützung für allgemeine HR-Aufgaben benötigen oder Ratschläge zu komplizierten Fragen suchen, unser Team ist bereit, ihnen zu helfen.
Wenn Sie sich für die On-Demand-Option entscheiden, behalten Sie die volle Kontrolle über ihre HR-Prozesse und zahlen nur einen Stundensatz für die spezifische Unterstützung, die Sie benötigen. Diese Lösung ist perfekt für Unternehmen, die Wert auf ein höheres Maß an Autonomie bei der Personalverwaltung legen und gleichzeitig von der Expertise unserer lokalen HR-Experten profitieren möchten, wann immer dies erforderlich ist.
Unsere zusätzlichen Professionelle Dienstleistungen gehen noch einen Schritt weiter – einschließlich der Einrichtung von Niederlassungen, einer Ausgabenplattform, Leistungsverträgen, Einwanderung und mehr.
Gehaltsabrechnung
Vorbereitung von Gehaltsabrechnungen für Mitarbeiter: Genaue und rechtzeitige Erstellung der Gehaltsabrechnungen für die Mitarbeiter auf der Grundlage der von unseren Kunden gelieferten monatlichen Daten.
Liste der monatlichen Verbindlichkeiten: Eine monatliche Verbindlichkeitenliste, die ihnen einen klaren Überblick über ihre finanziellen Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung gibt.
Gemeinsame Nutzung von Gehaltsabrechnungen mit ihren Mitarbeitern: Teilen Sie ihre Gehaltsabrechnungen mit ihren Mitarbeitern, um Transparenz zu gewährleisten und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter zu erhöhen.
Koordinierung der monatlichen Gehaltsabrechnungen: Abwicklung des Einreichungsprozesses bei den Sozialversicherungs- und Steuerbehörden, um die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen zu gewährleisten.
Unterstützung bei Vor-Ort-Prüfungen: Bei Prüfungen der Sozialversicherung und der Gehaltsabrechnung vor Ort bietet Parakar wertvolle Unterstützung.
Beschäftigungsnachweise zum Jahresende: Parakar stellt die Jahresendbeschäftigungsnachweise der Mitarbeiter zur Verfügung, sofern zutreffend.
HR Abrufdienste
Einarbeitung: Onboarding, Registrierungen, Einhaltung von Vorschriften, Zeitplan, Vorteile, Dokumentation.
Gesetzlich nicht geregelter Krankenstand: Benachrichtigung, Registrierung und Beratung.
Unterstützung bei Verträgen: Unterstützung bei Verlängerungen oder anderen Änderungen oder Aktualisierungen von Arbeitsverträgen.
Unterstützung bei der Mitarbeiterverwaltung: Unterstützung bei Stundenzetteln und PTO – falls erforderlich.
Offboarding: Offboarding, einschließlich Beratung bei Kündigungen im Falle eines Rücktritts oder einer reibungslosen einvernehmlichen Beendigung.
Spezialist im Land: Lokale Unterstützung für Mitarbeiter und Kunden.
Allgemeine Beratung: Beratung zu Compliance, Ausgaben, Steuern, Einwanderung, Krankenversicherungen.
Einrichtung von Niederlassung & Enablement Services
Mit einer umfassenden Palette von Dienstleistungen und maßgeschneiderten Lösungen tun wir alles, um ihre Präsenz im Ausland zu einem nahtlosen und erfolgreichen Geschäft zu machen. Wir bei Parakar glauben, dass keine Expansion zu schwierig ist, wenn Sie den richtigen Partner an ihrer Seite haben.
Von der Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Gebietsfremde bis hin zur Gründung von juristischen Personen oder der Prüfung von Vorratsgesellschaften – wir haben alles für Sie im Griff. Lassen Sie uns Ihr vertrauenswürdiger Ratgeber sein, wenn es darum geht, das volle Potenzial ihrer globalen Expansion zu erschließen.
Professionelle Dienstleistungen
Parakar ist Ihr zuverlässiger Partner, wenn es um die internationale Expansion ihres Unternehmens geht. Wir bieten eine breite Palette von Dienstleistungen und individuellen Lösungen, um ihre globale Expansion nahtlos und erfolgreich zu gestalten. Von der Verwaltung von Ausgaben und Sozialleistungen bis hin zur Abwicklung von Einwanderungsdiensten und der Einrichtung von Büros – wir haben alles für Sie im Griff.
Unser Expertenteam kümmert sich auch um die monatliche Personalbuchhaltung und die jährliche gesetzliche Berichterstattung, um die Einhaltung der lokalen Vorschriften zu gewährleisten. Mit unseren Professionelle Dienstleistungen können Sie in ihrem neuen Markt mit Zuversicht arbeiten, denn Sie wissen, dass jeder Aspekt ihres internationalen Unternehmens in kompetenten Händen liegt. Nutzen Sie unsere Professionelle Dienstleistungen, damit Sie mühelos Mitarbeiter einstellen und in ihrem neuen Markt tätig werden können.
Lassen Sie sich von uns führer
Sind Sie bereit, Ihr Unternehmen zu neuen Höhen zu führen? Lassen Sie sich unsere umfassenden Lösungen für die Expansion ins Ausland nicht entgehen. Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung, um zu besprechen, wie Parakar ihre individuellen Bedürfnisse unterstützen und ihnen helfen kann, auf internationalen Märkten erfolgreich zu sein.
Lassen Sie uns zusammenarbeiten und das volle Potenzial ihrer globalen Expansion ausschöpfen.
Sprechen Sie mit unseren Experten
Unsere häufig gestellten Fragen
Nachstehend finden Sie Antworten auf die brennendsten Fragen zu Parakar oder unserem Employer of Record-Service. Wenn Sie die Antwort nicht finden können, sind wir gerne bereit, sie in einem Beratungsgespräch zu beantworten.
Das spanische Arbeitsrecht stellt sicher, dass Arbeitnehmer für die Arbeit an Feiertagen Zuschläge erhalten, wobei die Höhe der Zuschläge von Faktoren wie der Art des Feiertags und der Funktion des Arbeitnehmers abhängt.
In Italien wird das Urlaubsgeld durch den nationalen Tarifvertrag geregelt und umfasst in der Regel zusätzliche Leistungen.
In Belgien haben Arbeitnehmer Anspruch auf ein Urlaubsgeld, das auf der Grundlage ihres Bruttogehalts und ihrer angesammelten Urlaubsansprüche berechnet und in der Regel vor oder während des Jahresurlaubs ausgezahlt wird.
In den Niederlanden haben Arbeitnehmer Anspruch auf ein gesetzliches Minimum von 8 % ihres Bruttojahresgehalts als Urlaubsgeld, das in der Regel vor oder während der Urlaubszeit ausgezahlt wird.
Unternehmen können als Anreiz für ihre Mitarbeiter, die während dieser Zeit arbeiten, anderthalb Stunden Lohn für den Urlaub anbieten.