Möchten Sie ihr Team grenzüberschreitend vergrößern, ohne in jedem Land eine eigene Rechtsperson zu gründen?
Schneller Markteintritt und Skalierbarkeit.
Einhaltung der lokalen Gehaltsabrechnung.
Vereinfachtes Onboarding und vereinfachte Verwaltung.
Stellen Sie überall ein und bleiben Sie konform, ohne eine lokale Einheit zu gründen.
Stellen Sie ihr Team im Ausland ein und bezahlen Sie es, ohne eine lokale Niederlassung zu eröffnen, während wir die vollständige Einhaltung der lokalen Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften sicherstellen.
NRP ermöglicht es Ihnen, sich als ausländischer Arbeitgeber zu registrieren und die Lohn- und Gehaltsabrechnung durchzuführen, ohne eine lokale Geschäftspräsenz zu eröffnen.
Im Gegensatz zu einem Employer of Record (EOR) ersetzt die NRP nicht Sie als rechtlichen Arbeitgeber. Sie behalten die volle Kontrolle, während wir uns um die Einhaltung der lokalen Vorschriften für die Gehaltsabrechnung kümmern.
Perfekt, wenn Sie in Deutschland, Frankreich, den Niederlanden, Spanien oder Irland Mitarbeiter einstellen möchten, ohne eine eigene Firma gründen zu müssen.
NRP ist die ideale Lösung für Unternehmen, die international wachsen wollen, ohne den Aufwand für die Gründung einer lokalen Einheit zu betreiben. Sie bietet die Flexibilität, dort einzustellen, wo ihr Unternehmen Talente benötigt, während Parakar sich um die lokale Gehaltsabrechnung und die Einhaltung von Vorschriften kümmert.
Diese Lösung ist besonders nützlich, wenn Sie Mitarbeiter für den Außendienst oder den Vertrieb in einem neuen Land einstellen. Wenn Sie lokale Talente vor Ort benötigen, ohne in die Infrastruktur zu investieren, können Sie mit NRP Mitarbeiter direkt einstellen, ohne ein Unternehmen zu gründen.
Es ist auch eine kluge Entscheidung, wenn Sie einen neuen Markt testen. Da keine langfristige rechtliche Präsenz erforderlich ist, können Sie mit NRP schnell handeln und den Markt mit geringerem Risiko und weniger Fixkosten bewerten.
Parakar unterstützt ihr Unternehmen in Frankreich, indem es die lokalen Lohn- und Gehaltsabrechnungen als nicht ansässiger Arbeitgeber abwickelt und so für genaue Zahlungen und die vollständige Einhaltung der französischen Arbeitsgesetze sorgt.
Wenn Sie mit den deutschen Arbeitsgesetzen nicht vertraut sind, kann Parakar ihnen helfen, sich als ausländischer Arbeitgeber zu registrieren und die Lohn- und Gehaltsabrechnung für ihr lokales Personal in Deutschland ordnungsgemäß zu verwalten.
Wenn Sie Mitarbeiter in Irland beschäftigen, ohne eine Niederlassung vor Ort zu haben, registriert Parakar ihr Unternehmen als ausländischen Arbeitgeber und führt in ihrem Namen eine rechtskonforme Gehaltsabrechnung durch.
Egal, ob Sie niederländische Mitarbeiter einstellen oder ihr Personal verlagern, wir unterstützen Sie bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung als registrierter ausländischer Arbeitgeber, indem wir die Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften in den Niederlanden für Sie verwalten.
Spaniens Lohnabrechnungs- und Meldevorschriften können komplex sein. Parakar hilft Ihnen bei der Einrichtung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für Nichtansässige und sorgt für die Einhaltung des spanischen Arbeitsrechts und der Sozialversicherungsbeiträge.
Sie führen die Lohn- und Gehaltsabrechnung intern durch, haben aber Probleme mit der Kapazität oder dem Fachwissen? Wir stehen ihnen mit Rat und Tat zur Seite und sorgen dafür, dass ihr Unternehmen vorschriftsmäßig arbeitet.
Sie benötigen mehr als nur Lohnabrechnungsdienste und brauchen auch HR-Unterstützung? Dann könnte unsere umfassende Payroll & HR Full-Service-Lösung genau das Richtige für Sie sein. Sie ist so konzipiert, dass sie sowohl die Lohn- und Gehaltsabrechnung als auch die Personalverwaltung abdeckt und einen nahtlosen und integrierten Ansatz für die Verwaltung ihres Personals bietet.
Unsere internationalen Experten unterstützen ihr globales Wachstum bei jedem Schritt. Mit ihrem vielfältigen Hintergrund und ihrem umfassenden Wissen über die globalen Märkte helfen sie Ihnen, die Komplexität zu bewältigen und die Chancen in Europa zu nutzen.