Transparente Preisgestaltung für EOR, Lohnbuchhaltung und HR Services
Employer of Record
Ab 649 € pro Mitarbeiter und Monat
Eine monatliche Gebühr deckt die vollständige legale Beschäftigung im Land ab.
Lohnabrechnung
Ab 29 € pro Mitarbeiter und Monat
Transparente Preise, die mit Ihrem Team mitwachsen.
HR Services
Ab 130 € pro Stunde
Flexible, kompetente HR-Beratung ohne Mindestvertragslaufzeit.
Employer of Record
Wir treten in Ihrem Namen als rechtlicher Arbeitgeber auf, sodass Sie Talente in neuen Ländern einstellen können, ohne eine lokale Niederlassung gründen zu müssen. Wir kümmern uns um Verträge, die Einhaltung lokaler Vorschriften, Lohnsteuern und gesetzliche Sozialleistungen. Sie behalten die Kontrolle über das Tagesgeschäft.
Im Leistungsumfang enthalten:
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen
- Einhaltung lokaler Steuer- und Sozialversicherungsvorschriften
- Verwaltung gesetzlicher Sozialleistungen
- Vorschriftsmäßige Onboarding- und Offboarding-Prozesse
- Zugang zu unserer EOR-Plattform
Lohnabrechnung
Wir nehmen Ihnen die Lohn- und Gehaltsabrechnung ab. Wir übernehmen die Berechnung der Nettogehälter, die Zahlungsabwicklung, die Steuererklärung und die pünktliche Zustellung der Gehaltsabrechnungen an Ihre Mitarbeiter. Ganz gleich, ob Sie fünf oder fünfzig Mitarbeiter beschäftigen. Wir sorgen dafür, dass jeder korrekt und vorschriftsmäßig bezahlt wird.
Im Leistungsumfang enthalten:
- Erstellung und sichere Verteilung von Gehaltsabrechnungen
- Berechnung und Abgabe von Steuern und Sozialabgaben
- Monatliche Lohn- und Gehaltsberichte
- Jahresabschlüsse und jährliche Abrechnung
- Zugang zu unserer Lohn- und Gehaltsplattform
HR Services
Nutzen Sie die Expertise erfahrener HR-Experten, ohne die Kosten für eine Vollzeitkraft tragen zu müssen. Von Arbeitsverträgen und Personalrichtlinien bis hin zur Bewältigung komplexer personeller Situationen bieten wir Ihnen praktische, umsetzbare Ratschläge, die auf den lokalen Rechtsvorschriften und bewährten Verfahren basieren.
Im Leistungsumfang enthalten:
- Beratung zu Arbeitsrecht und Risikominimierung
- Überprüfung oder Erstellung von Verträgen und Richtlinien
- Unterstützung beim Leistungs- und Abwesenheitsmanagement
- Vorlagen für HR-Dokumente und Checklisten