Payroll & HR on Demand
Hoe het werkt
Maak gebruik van onze payroll service / of een uitgebreid HR on Demand pakket, dat voorziet in al uw behoeften op het gebied van personeelsbeheer.
Beheerde maandelijkse loonadministratie
Onze payroll afdeling behandeld verschillende taken, waaronder het opstellen van loonstrookjes voor werknemers, het verstrekken van maandelijkse salarisrapporten en meer.
HR on Demand
U behoudt volledige controle over uw HR-processen en u betaalt alleen een uurtarief voor de ondersteuning die u daadwerkelijk gebruikt.
Toegang tot Professionele Diensten
Ga een stapje verder - inclusief oprichting van entiteiten, uitgavenplatform, contractering van voordelen, immigratie, en meer.
Onze outsourcing services zijn zorgvuldig ontworpen om u zo veel mogelijk flexibiliteit te bieden! U kunt kiezen tussen onze reguliere maandelijkse payroll service en/of on demand HR-diensten, die beide volledig aanpasbaar zijn aan uw unieke behoeften. Of u nu ondersteuning nodig heeft bij algemene HR-taken of advies zoekt over ingewikkelde zaken, ons team staat klaar om te helpen.
Door te kiezen voor de on demand optie behoudt u volledige controle over uw HR-processen en betaalt u alleen een uurtarief voor de specifieke ondersteuning die u gebruikt. Deze oplossing is perfect voor bedrijven die het behouden van een hoger niveau van autonomie in hun HR-beheer prioriteren, terwijl ze profiteren van de expertise van onze lokale HR-professionals wanneer dat nodig is.
Onze aanvullende Professionele Diensten gaan een stapje verder – inclusief oprichting van entiteiten, uitgavenplatform, contractering van voordelen, immigratie, & meer.
Payroll services
Voorbereiding van loonstroken voor uw werknemers: Nauwkeurige en tijdige voorbereiding van werknemersloonstroken op basis van de maandelijkse input die door onze klanten wordt verstrekt.
Maandelijkse betalingslijst: Een maandelijkse betalingslijst, die u een duidelijk overzicht geeft van uw financiële verplichtingen met betrekking tot de loonadministratie.
Delen van loonstroken met werknemers: Delen van loonstroken met uw werknemers, wat zorgt voor transparantie en de tevredenheid van werknemers verhoogt.
Coördinatie van maandelijkse aangiftes met betrekking tot de loonadministratie: Afhandeling van het indieningsproces bij sociale zekerheid en fiscale autoriteiten, waarbij wordt voldaan aan de wettelijke vereisten.
Ondersteuning tijdens audits: In geval van audits met betrekking tot sociale zekerheid en loonadministratie biedt Parakar waardevolle ondersteuning.
Jaaroverzichten van dienstverband: Parakar verstrekt, indien van toepassing, jaaroverzichten van dienstverband voor de werknemers.
HR on Demand services
Onboarding: Onboarding, registraties, ondersteuning van compliance, timing, voordelen, documentatie.
Non-statutair ziekteverlof: Registratie en adviesmeldingen.
Contractondersteuning: Ondersteuning bij verlengingen of andere wijzigingen of updates van arbeidsovereenkomsten.
Ondersteuning bij personeelsadministratie: Ondersteuning bij urenstaten en verlof – indien nodig.
Offboarding: Offboarding, inclusief advies bij beëindiging in geval van ontslag of soepele wederzijds overeengekomen beëindiging.
Lokale specialisten: Lokale ondersteuning beschikbaar voor werknemer en klant.
Algemeen advies: Advies over compliance, kosten, belastingen, immigratie, ziektekostenverzekeringen.
Entity Setup & Enablement Services
Met een uitgebreid dienstenpakket en op maat gemaakte oplossingen doen we er alles aan om uw aanwezigheid in het buitenland een naadloze en succesvolle onderneming te maken. Bij Parakar geloven we dat geen enkele uitbreiding te uitdagend is wanneer u de juiste partner aan uw zijde heeft. Van het beheren van loonlijsten voor niet-ingezetenen tot het oprichten van volledige juridische entiteiten of het verkennen van opties voor bestaande bedrijven, wij staan voor u klaar. Laat ons uw vertrouwde gids zijn bij het ontsluiten van het volledige potentieel van uw wereldwijde uitbreiding.
Professionele Diensten
Parakar is uw vertrouwde partner als het gaat om het internationaal uitbreiden van uw bedrijf. We bieden een uitgebreid scala aan diensten en gepersonaliseerde oplossingen om uw wereldwijde uitbreiding naadloos en succesvol te maken. Van het beheren van kosten en voordelen tot het afhandelen van immigratiediensten, wij staan voor u klaar.
Ons deskundige team verzorgt ook de maandelijkse personeelsboekhouding en jaarlijkse wettelijke rapportages, waarbij wordt voldaan aan lokale voorschriften. Met toegang tot onze Professionele Diensten kunt u vol vertrouwen werknemers in dienst nemen en opereren binnen uw nieuwe markt, in de wetenschap dat elk aspect van uw internationale onderneming in bekwame handen is. Krijg toegang tot onze Professionele Diensten, waardoor u moeiteloos werknemers in dienst kunt nemen en opereren op uw nieuwe markt.
Laat ons u begeleiden
Klaar om uw bedrijf naar nieuwe hoogten te brengen? Mis onze uitgebreide oplossingen voor uitbreiding in het buitenland niet. Neem vandaag nog contact met ons op om te bespreken hoe Parakar uw unieke behoeften kan ondersteunen en u kan helpen gedijen in internationale markten.
Laten we verbinding maken en het volledige potentieel van uw wereldwijde expansie ontsluiten.
Spreek met onze experts
Onze Frequently Asked Questions
Hieronder vindt u antwoorden op de meest brandende vragen die u mogelijk heeft over Parakar of onze Employer of Record service. Als u het antwoord niet kunt vinden, beantwoorden we ze graag in een consult.
Onze dienst EU Pay Transparency Readiness duurt doorgaans 6 tot 8 weken. Voor organisaties met een bestaande functiestructuur duurt het vaak korter, terwijl het bij organisaties die zonder functieniveaus of salarisbandbreedtes beginnen langer duurt.
De richtlijn gebruikt deze term niet, maar in de praktijk heb je er wel een nodig. Werknemers kunnen vragen naar het gemiddelde loon per categorie van werknemers die hetzelfde werk of werk van gelijke waarde verrichten, en loonverschillen worden per categorie gerapporteerd. Functieniveaus zijn de manier waarop je die categorieën op een verdedigbare manier definieert.
Als de loonkloof in een bepaalde categorie werknemers 5% of meer bedraagt, niet kan worden gerechtvaardigd op basis van objectieve, genderneutrale criteria en niet binnen zes maanden wordt gecorrigeerd, kan een gezamenlijke loonevaluatie met werknemersvertegenwoordigers vereist zijn. Een gedocumenteerde functiearchitectuur maakt het veel gemakkelijker om aan te tonen waar een loonkloof vandaan komt en of deze gerechtvaardigd is.
Ja, voor het grootste deel wel. De regels inzake looninformatie vóór de aanwerving, het verbod op vragen over het vroegere loon, het recht van werknemers op looninformatie en het verbod op loongeheim gelden voor werkgevers van elke omvang. Alleen de rapportage over de loonkloof tussen mannen en vrouwen is beperkt tot werkgevers met 100 of meer werknemers, tenzij de nationale wetgeving een lagere drempel vaststelt.
De lidstaten moesten de richtlijn uiterlijk op 7 juni 2026 in nationaal recht omzetten, en de exacte ingangsdatum van elke verplichting wordt bepaald door de nationale wetgeving. De eerste rapporten over de loonkloof tussen mannen en vrouwen moeten uiterlijk op 7 juni 2027 worden ingediend door werkgevers met 150 of meer werknemers.