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Arbeitsrecht in den Niederlanden

Die Grundsätze des niederländischen Arbeitsrechts gewähren den Arbeitnehmern oft – im Vergleich zu vielen anderen Ländern – einen besseren Sozial-, Einkommens- und Arbeitsschutz, wodurch dem Unternehmen und dem Arbeitgeber ein größeres finanzielles und betriebliches Risiko auferlegt wird, als es im Heimatland des Kunden üblich ist.

Ziehen Sie in Erwägung, Ihr Unternehmen in die Niederlande zu verlegen und möchten Sie mehr über das niederländische Arbeitsrecht erfahren? Die wichtigsten Gesetze und Vorschriften, die sich auf die Arbeitsbedingungen und die soziale Sicherheit auswirken, sind im Folgenden kurz aufgeführt.

Sie möchten mehr über das niederländische Arbeitsrecht erfahren? Wir haben alle Informationen über Arbeitsbedingungen, soziale Sicherheit, Vertragsarten, Probe-/Kündigungsfristen und Kündigungen in einer Datei für Sie zusammengestellt. Bitte geben Sie ihre Daten ein und Sie erhalten die Informationen sofort.

Die Niederlande

Arbeitsbedingungen

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Mindestlohn

Wenn das Alter eines Arbeitnehmers zwischen 21 Jahren und dem gesetzlichen Rentenalter liegt, hat er Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn. Arbeitnehmer zwischen 15 und 21 Jahren haben Anspruch auf den gesetzlichen

Mindestlohn für Jugendliche. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, den neuen Mindestlohn ab dem Geburtstag des Arbeitnehmers zu zahlen. Die Regierung passt den Mindestlohn zweimal im Jahr – am 1. Januar und am 1. Juli – entsprechend der Entwicklung der durchschnittlichen Tariflöhne an.

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Arbeitszeiten

In den meisten Fällen basieren Vollzeitarbeitsverträge auf 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag. Die Höchstarbeitszeit pro Woche ist auf 60 Stunden festgelegt. Bitte beachten Sie, dass ein Arbeitnehmer nicht jede Woche die maximale Anzahl von Stunden arbeiten darf. Ein Arbeitnehmer darf maximal 12 Stunden pro Schicht arbeiten. Wenn ein Arbeitnehmer mehr als 5,5 Stunden arbeitet, hat er Anspruch auf eine Pause von mindestens 30 Minuten.

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Bezahlter Jahresurlaub & Urlaubsgeld

Ein Vollzeitbeschäftigter hat Anspruch auf einen gesetzlichen (bezahlten) Mindestjahresurlaub von 20 Tagen. Wenn ein Mitarbeiter seit weniger als einem Jahr arbeitet oder in Teilzeit beschäftigt ist, wird der Anspruch anteilig berechnet. Arbeitnehmer, die ihre 20 gesetzlichen Urlaubstage nicht verbraucht haben, können diese in den ersten 6 Monaten des folgenden Jahres übertragen, bevor sie verfallen. Der über die gesetzlichen Tage hinausgehende Urlaub kann, wenn er nicht verbraucht wurde, 5 Jahre lang übertragen werden.

Ein Urlaubsgeld in Höhe von 8 % des Bruttolohns wird jedem Arbeitnehmer auf der niederländischen Gehaltsliste zwingend gewährt. Die Urlaubsvergütung wird auf der Grundlage des Beschäftigungszeitraums vom 1. Juni bis zum 31. Mai berechnet und ausgezahlt. Der Anspruch wird monatlich abgegrenzt und im Monat Mai oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses (je nachdem, was zuerst eintritt) an den Arbeitnehmer ausgezahlt.

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Krankheitsurlaub

Im Krankheitsfall muss ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber sofort am ersten Tag der Krankheit benachrichtigen. In den ersten 3 Monaten zahlt der Arbeitgeber das Gehalt wie gesetzlich vorgeschrieben weiter und ab dem 4. Monat bis zu 2 Jahren deckt die Versicherung 70% des Bruttogehalts. In den ersten 2 Jahren der fortgesetzten Krankheit muss der Arbeitgeber das Gehalt in Höhe von mindestens 70% des täglichen Soziallohns weiterzahlen. Normalerweise wird das Gehalt jedoch erst dann gekürzt, wenn der Arbeitnehmer ein Jahr lang krank ist, aber in einigen Fällen beschließt der Arbeitgeber, das Gehalt schon vorher zu senken. Nach mehr als 2 Jahren deckt die Sozialversicherung den Einkommensverlust des Arbeitnehmers.

Nationale Versicherung

  • Allgemeines Altersrentengesetz („AOW“): Anspruch auf Altersrente ab 65 Jahren (abhängig vom Geburtsjahr).
  • Allgemeines Gesetz über Hinterbliebene („ANW“): Anspruch auf Leistungszahlungen für Witwen, Witwer oder unterhaltsberechtigte Kinder.
  • Gesetz über die Langzeitpflege („WLZ“): Finanzielle Unterstützung für intensive Pflege oder Betreuung rund um die Uhr.
  • Kindergeldgesetz („AKW“): Anspruch auf Leistungen für Eltern, die Kinder <18 haben.
  • Krankenversicherungsgesetz („ZVW“): Jeder, der sich rechtmäßig in den Niederlanden aufhält, ist verpflichtet, eine Krankenversicherung abzuschließen.

Der Arbeitgeber behält die Sozialversicherungsbeiträge ein und führt sie als Teil der Lohnsteuer an das Finanzamt ab.

** Kosten zu Lasten des Arbeitgebers

Versicherung der Arbeitnehmer

  • Gesetz über das Krankengeld („ZW“): Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer in den ersten 104 Wochen einen bestimmten Prozentsatz seines Gehalts weiter zu zahlen.
  • Arbeit und Einkommen je nach Arbeitsfähigkeit („WIA“): Die Arbeitsunfähigkeit nach 104 Wochen richtet sich nach der Arbeitsfähigkeit. Die erhaltene Leistung hängt davon ab, ob Sie voll oder teilweise arbeitsunfähig sind.
  • Gesetz zur Invaliditätsversicherung („WAO“): Anspruch auf Leistungen bei einer Arbeitsunfähigkeit von >15% nach 52 Wochen Arbeitsunfähigkeit
  • Gesetz über die Arbeitslosenversicherung („WW“): Schützt Einwohner von NL vor den finanziellen Folgen von Arbeitslosigkeit.

Krankenversicherung

Eine Krankenversicherung ist für alle, die in den Niederlanden leben oder arbeiten, obligatorisch. Neue Einwohner des Landes müssen innerhalb von vier Monaten nach der Anmeldung im Rathaus eine Krankenversicherung abschließen. Nach der Anmeldung im Rathaus oder dem Erhalt der Aufenthaltsgenehmigung.

Das Gesundheitssystem wird über 2 Kanäle finanziert:

  1. Ein Arbeitgeberbeitrag, der über die Gehaltsabrechnung als gedeckelter Prozentsatz des steuerpflichtigen Bruttogehalts (ZVW) des Arbeitnehmers gezahlt wird.
  2. Ein ’nominaler‘ Beitrag, der vom Arbeitnehmer direkt an die Versicherungsgesellschaft gezahlt wird, bei der er seinen Versicherungsschutz in Anspruch nimmt. Jeder Einzelne ist gesetzlich verpflichtet, mindestens das von der Regierung geschnürte Versicherungspaket ‚Basisverzehr‘ in Anspruch zu nehmen.

Basis-Krankenversicherung („Basisverzekering“)

Das Basispaket in den Niederlanden ist obligatorisch und bietet bei allen Versicherern den gleichen Basis-Krankenversicherungsschutz, da es von der Regierung festgelegt wird. Es bietet Zugang zur hausärztlichen und fachärztlichen Versorgung, zu den meisten gängigen Behandlungen und Medikamenten, zu Krankenhausaufenthalten und zur Notfallversorgung. Konkurrierende Versicherungsunternehmen können dieses Paket zu unterschiedlichen Preis- und Qualitätsniveaus anbieten.

Zusätzlicher Versicherungsschutz („Aanvullende verzekering“)

Es kann auch sein, dass eine Person zusätzlichen Versicherungsschutz für weitere medizinische Behandlungen benötigt oder wünscht. Auch hier können die Versicherer in Bezug auf Preis und Servicequalität miteinander konkurrieren.

Rente

Das niederländische Rentensystem besteht aus drei Säulen, die zusammen die Höhe der Rente bestimmen, die eine Person im Ruhestand erhält. Diese Säulen sind:

  1. Die staatliche Rente (Gesetz über die staatliche Altersversorgung – „AOW“): Es ist wichtig zu wissen, dass die niederländische staatliche Rente nur begrenzte finanzielle Leistungen für Rentner bietet und häufig durch Leistungen aus Säule 2, Säule 3 oder beidem ergänzt wird.
  2. Betriebsrente (Arbeitgeberrente): Gemäß den gesetzlichen Anforderungen der Niederlande für ausgelagerte Beschäftigungsunternehmen („Payrolling Companies“) muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer in seinem angemessenen Pensionsplan anmelden.
  3. Zusätzliche private Altersvorsorge: Wird vom Arbeitnehmer individuell eingerichtet.

Mutterschaftsurlaub

Der Anspruch auf Mutterschaftsurlaub („zwangerschapsverlof“) beträgt mindestens 16 Wochen, in denen das Gehalt der (werdenden) Mutter vom Arbeitgeber weiter gezahlt wird. Der Arbeitgeber wird jedoch teilweise aus dem Sozialversicherungssystem entschädigt. Der Mutterschaftsurlaub muss mindestens vier Wochen und kann bis zu sechs Wochen (zehn Wochen bei Zwillingen oder Mehrlingsgeburten) vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin beginnen. Die restliche Zeit kann als zusätzlicher Mutterschaftsurlaub („bevallingsverlof“) genommen werden.

Vaterschaftsurlaub

Partner von Müttern, die gerade entbunden haben, haben einen gesetzlichen Anspruch auf eine Arbeitswoche bezahlten „Geburtsurlaub“ („partnerverlof“ oder „geboorteverlof“). Der Arbeitnehmer kann diese Urlaubstage nach eigenem Ermessen nehmen, muss dies jedoch innerhalb von vier Wochen nach der Geburt des Kindes tun. Zusätzlich kann der Partner bis zu 5 Wochen Vaterschaftsurlaub innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt des Kindes nehmen. Der Arbeitnehmer wird über die Sozialversicherung mit maximal 70% des Tageslohns voll bezahlt.

Elternurlaub

Der Elternurlaub ermöglicht es einem Arbeitnehmer, vorübergehend weniger zu arbeiten, um sich um sein Kind oder seine Kinder zu kümmern. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen Elternurlaub von maximal 26x der Länge seiner Arbeitswoche, der innerhalb der ersten 8 Jahre nach der Geburt des Kindes genommen werden kann.

Neun dieser Wochen werden vom Arbeitgeber bezahlt und über das Sozialversicherungssystem abgegolten. Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 70 % des maximalen Tageslohns, aber der Arbeitgeber darf immer mehr zahlen. Die verbleibenden 17 Wochen des Elternurlaubs können im Prinzip unbezahlt sein, aber auch hier können sich die Arbeitgeber für eine (teilweise) Weiterzahlung des Gehalts entscheiden.

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