Livre blanc : Au-delà de l’employeur officiel
L’OEB, une approche alternative pour l’expansion internationale des entreprises
L’expansion d’une entreprise à l’étranger est une opportunité passionnante, mais elle peut aussi représenter un défi, notamment lorsqu’il s’agit de gérer des employés dans un environnement étranger. Le respect des lois et réglementations locales en matière de travail peut constituer un défi majeur pour les entreprises qui se développent à l’échelle mondiale. Les lois et réglementations relatives à l’emploi varient d’un pays à l’autre et il peut être difficile de se tenir au courant de toutes les exigences.
Comme vous le savez peut-être, les services d’Employer of Record (EOR) sont un outil puissant qui peut vous aider à surmonter ces obstacles. Toutefois, il ne s’agit pas toujours de la solution la mieux adaptée à vos besoins. Dans ce livre blanc, nous souhaitons aborder les limites de l’EOR et la manière dont l’externalisation du processus d’emploi (EPO) pourrait être votre solution.
Ce que vous apprendrez
- Pourquoi l’EOR n’est pas toujours la bonne solution pour vous.
- En savoir plus sur les limites et les risques de l’EOR.
- La législation EOR pour les pays où Parakar fournit des services.
- Explorer une solution différente pour l’expansion des entreprises.
- Le pouvoir d’avoir sa propre entité locale dans un pays étranger.
- En savoir plus sur l’utilité d’un fournisseur d’OEB comme Parakar.
Pourquoi aller au-delà de l’Employer of Record ?
Lorsqu’il s’agit d’employer des travailleurs à l’étranger et d’étendre vos services, l’une des options qui vient souvent à l’esprit est le recours à un service d’employeur officiel (EOR). Les services d’EOR offrent un moyen pratique de s’y retrouver dans les complexités de l’emploi international en s’occupant en votre nom de tâches telles que la paie, les impôts et la conformité juridique. Cependant, il est important de noter que les services EOR ne sont pas la seule solution disponible et qu’ils comportent certaines limitations et considérations.