Duitsland: Hoogopgeleide Immigratie Wet

Positieve veranderingen voor werkgevers en werknemers

Duitsland heeft onlangs een nieuwe immigratiewet aangenomen, de Skilled Immigration Act, die belangrijke positieve veranderingen met zich meebrengt voor zowel werknemers als werkgevers. Deze wetgeving is bedoeld om het voor hoogopgeleide werknemers uit niet-EU-landen gemakkelijker te maken om werk te vinden in Duitsland. Een van de belangrijkste aspecten van deze wet is de herziening van het systeem van de Europese Blue Card, die nieuwe mogelijkheden biedt voor geschoolde professionals in verschillende sectoren.

Beantwoorde vragen in deze blog

• Herziening van het EU Blue Card-systeem: Wat zijn de opmerkelijke updates met betrekking tot het EU Blue Card-systeem onder de Skilled Immigration Act?
• Vereenvoudigde overplaatsing binnen de EU: Hoe vergemakkelijkt de Skilled Immigration Act de mobiliteit van houders van een EU Blue Card binnen de Europese Unie na 12 maanden en welke voordelen biedt deze bepaling?
• Snellere gezinshereniging: Welke verbeteringen introduceert de Skilled Immigration Act in het gezinsherenigingsproces voor Blue Card houders?
• Bewijs van beroepskwalificaties: Hoe zorgt de Skilled Immigration Act voor een meer inclusieve benadering van de erkenning van beroepskwalificaties, met name op gebieden zoals IT en communicatietechnologie

Updates met betrekking tot de EU Blue Card

• Kortere duur van arbeidsovereenkomst
  Onder de nieuwe wet is een geldig arbeidscontract of een bindend werkaanbod van zes maanden voldoende om in aanmerking te komen voor de EU Blue Card. Voorheen was een arbeidsovereenkomst van ten minste 12 maanden vereist. Deze verandering biedt meer flexibiliteit voor zowel werknemers als werkgevers, waardoor overgangen soepeler verlopen en professionals sneller kansen kunnen grijpen.
• Lagere salarisdrempel
  De minimumsalarisvereiste voor aanvragers van een EU Blue Card wordt verlaagd. In plaats van de vorige drempel van € 58.400 bruto jaarsalaris, wordt deze in de nieuwe wet vastgesteld op 1 tot 1,6 keer het gemiddelde bruto jaarsalaris. Deze aanpassing maakt de Blue Card toegankelijk voor een breder scala aan getalenteerde personen, waardoor Duitsland aantrekkelijker wordt als bestemming voor hoogopgeleide professionals.

• Makkelijker verhuizen binnen de EU
  Houders van een EU Blue Card mogen na 12 maanden verhuizen van het land dat hen de EU Blue Card heeft verstrekt naar een ander EU-land. Deze bepaling maakt mobiliteit eenvoudiger en biedt meer flexibiliteit voor professionals die hun carrière binnen de Europese Unie willen voortzetten.
• Snellere gezinshereniging
  De nieuwe wet wil het gezinsherenigingsproces voor houders van een EU Blue Card versnellen. Gezinsleden van houders van een blauwe kaart krijgen een betere toegang tot de arbeidsmarkt, waardoor gezinnen zich gemakkelijker kunnen vestigen en integreren in Duitsland. Deze verandering erkent het belang van gezinseenheid en -ondersteuning bij het aantrekken en behouden van hoogopgeleide professionals.

• Bewijs van beroepskwalificaties
  De wet introduceert een meer inclusieve benadering voor het erkennen van beroepskwalificaties. Voorheen waren onderwijskwalificaties de primaire criteria. Onder de nieuwe regelgeving kunnen bepaalde soorten beroepskwalificaties, met name op het gebied van IT- en communicatietechnologie, echter niet alleen worden aangetoond door middel van diploma’s, maar ook door middel van relevante beroepservaring. Deze verandering erkent de waarde van praktische expertise en opent deuren voor professionals met een niet-traditionele onderwijsachtergrond.
• De EU Blue Card voor personen met een internationale beschermingsstatus
  De nieuwe immigratiewet breidt de criteria om in aanmerking te komen voor de Blue Card uit naar personen met een internationale beschermingsstatus, zoals vluchtelingen. Deze personen zullen nu de mogelijkheid hebben om een EU Blue Card aan te vragen in een andere staat dan die waar ze oorspronkelijk bescherming zochten. Deze verandering weerspiegelt het engagement van Duitsland om kansen voor integratie te bieden en het potentieel van getalenteerde mensen te benutten, ongeacht hun achtergrond.

De nieuwe Duitse immigratiewet betekent een positieve stap in het aantrekken en behouden van hoogopgeleide professionals uit de hele wereld. Het vernieuwde Blue Card-systeem opent nieuwe mogelijkheden voor zowel werknemers als werkgevers.

Als u personeel aanwerft en geïnteresseerd bent in het aanwerven of overplaatsen van uw talent naar Duitsland, neem dan gerust contact met ons op. Wij zijn er om u te ondersteunen en te begeleiden op uw reis naar de fantastische kansen die voor u liggen.