Feestdagen in Polen

Polen is een land met een rijke geschiedenis, cultuur en tradities, en de feestdagen zijn hier een weerspiegeling van. Voor bedrijven, werkgevers en werknemers is inzicht in de structuur van de Poolse feestdagen van groot belang om ervoor te zorgen dat de arbeidswetgeving wordt nageleefd en de bedrijfsvoering efficiënt blijft. In deze blog gaan we in op de belangrijkste aspecten van de Poolse feestdagen, de rechten en plichten van werkgevers en werknemers, en hoe deze feestdagen van invloed zijn op bedrijven.

Wat zijn officiële feestdagen in Polen?

Feestdagen in Polen zijn nationale feestdagen waarop overheidskantoren, scholen en de meeste bedrijven gesloten zijn. Deze feestdagen hebben vaak een religieuze, historische of nationale betekenis en worden algemeen gevierd door het publiek. Ze bieden werknemers de gelegenheid om uit te rusten, tijd met familie door te brengen en deel te nemen aan culturele of religieuze activiteiten.

Hoeveel officiële feestdagen zijn er in Polen?

Polen heeft 14 officiële nationale feestdagen. Deze feestdagen weerspiegelen het katholieke erfgoed van het land en belangrijke historische gebeurtenissen die het land hebben gevormd. Hieronder vind je een lijst met officiële feestdagen in Polen:

1. Nieuwjaarsdag (Nowy Rok) – 1 januari
2. Driekoningen (Święto Trzech Króli) – 6 januari
3. Paaszondag (Wielkanoc) – Datum varieert
4. Paasmaandag (Poniedziałek Wielkanocny) – Datum varieert
5. Dag van de Arbeid (Święto Pracy) – 1 mei
6. Dag van de Grondwet (Święto Konstytucji 3 Maja) – 3 mei
7. Pinksterzondag (Zesłanie Ducha Świętego) – Datum varieert
8. Corpus Christi (Boże Ciało) – Datum varieert
9. Maria Hemelvaart (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny) – 15 augustus
10. Poolse Legerdag (Święto Wojska Polskiego) – 15 augustus
11. Allerheiligen (Wszystkich Świętych) – 1 november
12. Onafhankelijkheidsdag (Narodowe Święto Niepodległości) – 11 november
13. Eerste kerstdag (Boże Narodzenie) – 25 december
14. Tweede kerstdag (Drugi Dzień Bożego Narodzenia) – 26 december

Werken op feestdagen in Polen: Wat zijn de regels?

Of werknemers op feestdagen in Polen moeten werken, hangt af van de aard van het bedrijf en specifieke contractuele afspraken. Net als in veel andere Europese landen is de standaardregel dat van de meeste werknemers niet wordt verwacht dat ze op deze dagen werken, met uitzonderingen in bepaalde bedrijfstakken.

• Algemene regel: Volgens artikel 151(10) van de Poolse Arbeidswet is de algemene regel dat werknemers niet hoeven te werken op feestdagen. Er zijn echter uitzonderingen voor werknemers in essentiële sectoren zoals de gezondheidszorg, het transport of de detailhandel. In deze sectoren mogen bedrijven op feestdagen werken op basis van de vraag van de klant of de servicevereisten, zoals wettelijk geregeld in dit artikel.
• Verplichte feestdagen: Sommige feestdagen, zoals de Dag van de Arbeid (1 mei) en de Dag van de Grondwet (3 mei), zijn bijzonder belangrijk en van bedrijven wordt verwacht dat ze zich aan de vakantievoorschriften houden, tenzij continue dienstverlening nodig is.
• Bedrijfsovereenkomsten: Werkgevers kunnen met hun werknemers of collectieve arbeidsorganisaties afspraken maken over werken op feestdagen. In dergelijke gevallen kunnen werknemers recht hebben op extra compensatie of vrije tijd.

Compensatie voor werken op feestdagen

Voor werknemers die op een feestdag moeten werken, schrijft de Poolse arbeidswet verschillende vormen van compensatie voor. De specifieke voorwaarden staan meestal beschreven in arbeidscontracten, maar gangbare praktijken zijn onder andere het aanbieden van overuren, waarbij werknemers die op een feestdag werken meestal recht hebben op het dubbele van hun normale loon.

Sommige werknemers kunnen er ook mee instemmen om compenserende vrije tijd op te nemen, waarbij ze in plaats van een hoger loon een extra vrije dag krijgen op een later tijdstip. Volgens de Poolse arbeidswetgeving is de werkgever verplicht om de werknemer een vrije dag te geven als het uitgevoerde werk binnen de standaardperiode van acht uur valt. Het is cruciaal voor werkgevers om ervoor te zorgen dat deze voorwaarden duidelijk zijn en volledig in overeenstemming met de Poolse arbeidswetgeving om geschillen te voorkomen en een harmonieuze werkomgeving te behouden.

Impact van feestdagen op bedrijven

Feestdagen kunnen de bedrijfsvoering op verschillende manieren beïnvloeden, vooral voor bedrijven die afhankelijk zijn van dagelijkse interacties met klanten of continue productie.

• Operationele aanpassingen: Bedrijven moeten mogelijk hun openingstijden aanpassen of helemaal sluiten op feestdagen. Dit is vooral gebruikelijk in sectoren als de detailhandel en de horeca, waar het voetgangersverkeer tijdens feestdagen aanzienlijk kan afnemen.
• Personeelsbeheer: Voor bedrijven die open blijven, is het cruciaal om vooruit te plannen door de roosters van werknemers aan te passen en ervoor te zorgen dat er voldoende personeel beschikbaar is om aan de operationele eisen te voldoen zonder de werknemers te overbelasten.
• Communicatie met klanten: Bedrijven moeten duidelijk communiceren over wijzigingen in hun openingstijden tijdens feestdagen, hetzij via websites, sociale media of rechtstreekse meldingen aan klanten.

Verplichtingen voor werkgevers

Werkgevers in Polen moeten zich houden aan de nationale arbeidswetgeving, zoals uiteengezet in de Poolse arbeidswet, met betrekking tot feestdagen. Ze moeten ervoor zorgen dat de rechten van werknemers worden gerespecteerd, in het bijzonder met betrekking tot verplichte feestdagen en de compensatie voor degenen die op deze dagen werken. Volgens de arbeidswet hebben werknemers die op feestdagen werken recht op een billijke vergoeding, die duidelijk moet worden vermeld in hun arbeidsovereenkomst.

Als werknemers op een feestdag moeten werken, moeten ze daar ruim van tevoren over worden geïnformeerd en moet de compensatiestructuur duidelijk worden gecommuniceerd om verwarring of geschillen te voorkomen.

Vakantierechten en feestdagen

In Polen worden feestdagen over het algemeen los gezien van het jaarlijkse verlofrecht van een werknemer. Feestdagen tellen meestal niet mee voor het aantal betaalde vakantiedagen van een werknemer, tenzij ze op een zaterdag vallen.

Voor deeltijdwerkers hangt het recht op feestdagen af van hun werkrooster. Als een feestdag op een dag valt waarop ze normaal gesproken zouden werken, hebben ze recht op de vrije dag met behoud van loon. Als de feestdag niet samenvalt met hun normale werkdag, hebben ze geen recht op vrije tijd.

Navigeren door feestdagen in Polen

Inzicht in de feestdagen in Polen is essentieel voor zowel werkgevers als werknemers om de arbeidswetgeving na te leven en een soepele bedrijfsvoering te garanderen. Voor bedrijven is een goede planning essentieel om een evenwicht te vinden tussen operationele behoeften en de rechten van werknemers. Voor werknemers bieden feestdagen een belangrijke gelegenheid om uit te rusten en belangrijke nationale en religieuze gebeurtenissen te vieren.

Als je hulp nodig hebt bij het naleven van de arbeidswetgeving, personeelsbeheer of andere HR-gerelateerde diensten in Polen, dan zijn wij er om je te helpen.