Wetswijzigingen voor 2024 in Polen

Aan het begin van elk jaar zullen er veranderingen zijn in wetten en regelgevingen. Als uw lokale kennispartner delen we graag met u een lijst van de meest significante veranderingen in het Poolse arbeidsrecht.

In deze blog worden de volgende vragen beantwoord:

• Versterking van de arbeidsrechtbank:
  Hoe zullen de veranderingen in 2024 werknemers sterker maken in arbeidsrechtbankzaken, vooral wat betreft de effectiviteit van beëindiging en handhaving van beloning?
• Vrijstelling van gerechtskosten:
  Welke significante vrijstelling van gerechtskosten zullen werknemers ervaren in 2024 met betrekking tot arbeid gerelateerde geschillen, en zijn er uitzonderingen op deze vrijstelling?
• Aanpassingen van het minimumloon en de compensatie:
  Wat zijn de belangrijkste aanpassingen aan het minimumloon in Polen voor 2024, en hoe beïnvloeden deze veranderingen verschillende componenten zoals compensatie voor nachtwerk en ontslagvergoeding?

Betere positie van de werknemer in de arbeidsrechtbank

In 2024 zullen er steeds meer rechtszaken op het gebied van arbeidsrecht zijn waarin de rechter, door de beëindiging van een arbeidsovereenkomst als onverbindend te erkennen of een werknemer weer aan het werk te zetten, op verzoek van de werknemer in het vonnis aan de werkgever de verplichting oplegt om de werknemer in dienst te houden tot de definitieve beëindiging van de procedure.

Bovendien zal de rechtbank bij het toekennen van de beloning van een werknemer in arbeidsrechtzaken ambtshalve het vonnis onmiddellijk uitvoerbaar maken voor een deel dat de volledige beloning van de werknemer van één maand niet overschrijdt.

Vrijstelling van gerechtskosten

Het is ook noemenswaardig dat vanaf 1 januari, voorschriften die gerechtskosten specificeren in zaken van werknemers van kracht worden. Ongeacht de waarde van het onderwerp van het geschil, als de vordering betrekking heeft op arbeidsrecht, hoeft de werknemer geen vorderingskosten te betalen.

Deze vrijstelling zal van toepassing zijn op rechtszaken en verzoeken om niet-gerechtelijke procedures te starten. De wijzigingen omvatten een draad: de werknemer moet een gerechtskosten betalen in geval van een beroep als het onderwerp van het geschil meer dan 50.000 PLN waard is.

Verhoging van het minimumloon en het minimumuurloon

Het minimumloon wordt verhoogd van 3.600 PLN tot 4.242 PLN. De wijziging treedt in werking op 1 januari 2024. Daarnaast zal er vanaf 1 juli 2024 een tweede verhoging zijn en zal het minimumloon dan stijgen tot 4.300 PLN.

Deze tweede verhoging in een jaar zal niet zo spectaculair zijn als in 2023, maar de salarisverhoging is nog steeds niet gering. De verhoging van het minimumloon vanaf 1 juli 2024 tot 4.300 PLN betekent een stijging van 700 PLN ten opzichte van het bedrag vanaf 1 juli 2023 (3.600 PLN), dat wil zeggen met 19,4%.

Ook zal het minimumuurloon voor personen in dienst, bijvoorbeeld op basis van het burgerlijk recht, vanaf 1 januari 2024 minimaal 27,70 PLN bedragen. Dit betekent een verhoging van 4,9 PLN ten opzichte van het bedrag dat geldt vanaf 1 januari 2023, dat wil zeggen met 21,5%. De verhoging van het minimumuurloon vanaf 1 juli 2024 tot 28,10 PLN betekent een verhoging van 4,6 PLN ten opzichte van het bedrag vanaf 1 juli 2023, dat wil zeggen met 19,5%.

De impact van het minimumloon op de hoogte van toeslagen en andere voordelen

Als gevolg van de verandering in het minimumloon zal ook de hoogte van zijn andere componenten en voordelen die afhankelijk zijn van het minimumloon veranderen.

Vanaf januari 2024 zal de compensatie voor pesten, discriminatie of schending van de beginselen van gelijke behandeling op het werk PLN 4.242 bedragen Vanaf juli 2024 wordt dit PLN 4.300.

Toeslag voor nachtwerk

• Van januari tot april zal deze PLN 5,05 bedragen
• Van mei tot juni – PLN 5,30
• Voor juli en oktober – PLN 4,67
• Voor augustus en september – PLN 5,12
• Voor november – PLN 5,66
• Voor december – PLN 5,38

Ontslagvergoeding bij collectief ontslag – deze mag niet meer bedragen dan 15 keer het minimumloon, en vanaf januari 2024 zal dit PLN 63.630 bedragen, en vanaf juli zal dit PLN 64.500 bedragen.

Basis voor de berekening van ziekte-uitkeringen – deze wordt berekend door de socialezekerheidsbijdragen van de werknemer van het minimumloon af te trekken. Dit betekent dat vanaf 1 januari 2024 dit PLN 3.660,42 zal bedragen, en vanaf juli – PLN 3.710,47.

De bedragen vrijgesteld van inhoudingen in 2024

De bedragen die vrijgesteld zijn van inhoudingen hangen ook samen met het minimumloon. Daarom zullen ze vanaf 1 januari (voor het hele eerste halfjaar) als volgt zijn:

• Voor alimentatieaftrek – PLN 3.221,98
• Voor verstrekte voorschotten aan een werknemer – PLN 2.416,49
• Voor boetes – PLN 2.899,78.

Cofinanciering voor contactlenzen en wijzigingen in werkplekapparatuur

Contactlenzen, beeldscherm, voetensteun, muis, toetsenbord, stoel – vanaf 17 november 2023 zijn er belangrijke veranderingen voor werkgevers die werknemers in dienst nemen vanaf die datum. Voor andere werkgevers is de tijd om de nieuwe regels in te voeren verlengd tot 17 mei 2024.

De wijzigingen voegen de mogelijkheid toe om werknemers ook van contactlenzen te voorzien, en niet alleen van corrigerende brillen zoals voorheen. Als werknemers minstens de helft van hun dagelijkse werktijd laptops gebruiken, moet hun werkplek zijn uitgerust met een vaststaand beeldscherm of een standaard die ervoor zorgt dat het scherm zo wordt geplaatst dat de bovenrand van het beeldscherm zich op ooghoogte van de werknemer bevindt. Dit beeldscherm zal eigendom zijn van de werkgever, en de werknemer heeft ook recht op een muis en een extern toetsenbord.

Hoe kunnen we u helpen?

Als u meer wilt weten over de complexiteiten van het werven in Polen, zoek dan niet verder. Ons team van toegewijde Poolse HR-experts staat klaar om u door het hele proces te begeleiden. Van het navigeren door lokale voorschriften tot het optimaliseren van uw wervingsstrategieën, wij staan voor u klaar.

Zet de eerste stap naar succes op de Poolse arbeidsmarkt, neem vandaag nog contact op met onze experts en geef uw bedrijf de kennis en ondersteuning die het verdient. Uw reis naar succesvolle tewerkstelling in Polen begint hier.