Loon- en socialezekerheidsupdates in Ierland voor 2025

In de aanloop naar 2025 zullen er in Ierland belangrijke updates van de regelgeving op het gebied van salarisadministratie, belastingen en sociale zekerheid van kracht worden. Bij Parakar zorgen we er graag voor dat jouw payroll-systemen volledig bijgewerkt zijn en aan deze wijzigingen voldoen. Hieronder hebben we de belangrijkste updates voor je op een rijtje gezet, zodat je op de hoogte blijft van wat je het komende jaar kunt verwachten.

Wijzigingen in de inkomstenbelasting

De Ierse regering heeft verschillende aanpassingen aangekondigd aan de drempels en heffingskortingen van de inkomstenbelasting.

PRSI (loongerelateerde sociale verzekering) aanpassingen

PRSI-bijdragen werkgever

• Werkgevers PRSI blijft op 11,05% voor salarissen boven € 441 per week.
• Het lagere tarief van 8,8% blijft gelden voor verdiensten tot €441 per week.

Werknemers PRSI-bijdragen

De PRSI-tarieven voor werknemers blijven ongewijzigd op 4% voor alle werknemers die meer dan €352 per week verdienen.

Stijging minimumloon

Het nationale minimumloon wordt verhoogd van €12,70 per uur naar €13,10 per uur, met ingang van 1 januari 2025. Deze wijziging weerspiegelt het doel van de regering om het minimumloon in lijn te brengen met de kosten van levensonderhoud en de inkomens van lage inkomens te verbeteren.

Wijzigingen universele sociale lasten

• USC-bandbreedte aangepast aan inflatie: De 2% USC bandbreedte zal van toepassing zijn op jaarinkomens tot €25.000 (een stijging van €23.000 in 2024).
• Vrijstelling VSV: Jaarinkomens onder €13.000 blijven vrijgesteld van USC.

Vergoeding voor remote werken

De belastingvrije thuiswerkvergoeding blijft €3,20 per dag om werknemers te compenseren voor werkgerelateerde kosten op afstand. Werkgevers mogen dit bedrag belastingvrij blijven vergoeden.

Hoe Parakar je ondersteunt

Bij Parakar zorgen we voor:

• Naadloze payroll updates. Alle wetswijzigingen, waaronder nieuwe inkomstenbelastingtarieven, PRSI-drempels en verhogingen van het minimumloon, worden nauwkeurig doorgevoerd in jouw salarissystemen.
• Zekerheid over naleving. Ons team houdt actief toezicht op de Ierse arbeids- en belastingregelgeving om ervoor te zorgen dat jouw activiteiten volledig compliant zijn.
• Communicatie met werknemers. We verstrekken duidelijke en nauwkeurige informatie aan je werknemers, zodat ze begrijpen wat de impact van deze updates op hun loon is.
• Ondersteuning op maat. Of het nu gaat om het beheren van wettelijk verplichte ziekte-uitkeringen of het implementeren van vergoedingen voor werken op afstand, wij maken oplossingen op maat voor jouw specifieke behoeften.

Groeien met Parakar in Ierland

Bij Parakar beheren we niet alleen de salarisadministratie, we zijn jouw partner in bedrijfsgroei. Ontdek ons dienstenaanbod.

• HR-consultancy: Hulp bij arbeidscontracten, personeelsplanning en naleving in Ierland.
• Payroll Consultancy: Laat ons jouw payrollprocessen optimaliseren en complexe uitdagingen oplossen.
• Employer of Record (EOR): Vereenvoudig internationale werving zonder de noodzaak van een lokale entiteit.
• Payroll & HR full service: Naadloos HR- en salarisbeheer, perfect voor groeiende bedrijven die op zoek zijn naar nationale expertise.

Waarom stoppen bij salarisadministratie? Laat Parakar u helpen jouw activiteiten te stroomlijnen, de naleving van wet- en regelgeving te verbeteren en groeikansen te benutten. Als je gebruik wilt maken van onze diensten of vragen hebt over deze updates, neem dan vandaag nog contact met ons op. Samen zorgen we ervoor dat jouw salarisadministratie soepel verloopt en jouw bedrijf floreert in 2025 en daarna.