Wetswijzigingen voor 2024 in Nederland

Aan het begin van elk jaar zullen er veranderingen zijn in wetten en regelgevingen. Als uw lokale kennispartner delen we graag met u een lijst van de belangrijkste veranderingen in het Nederlandse arbeidsrecht.

In deze blog worden de volgende vragen beantwoord

• Minimumloon en sociale bijdragen:
  Wat zijn de veranderingen in het minimumloon en het jaarlijkse maximale sociale loon in Nederland vanaf januari 2024?
• Criteria voor de 30%-regeling:
  Wat zijn de criteria en updates met betrekking tot de 30%-regeling voor werknemers die naar Nederland komen om te werken?
• Kosten voor immigratie en registratie:
  Hoe kunnen de kosten voor immigratie van invloed zijn op het wervings- en verhuisproces voor bedrijven en werknemers?
• Adequate pensioenbijdragen:
  Hoe zijn de werkgeversbijdragen aan het Adequate Pensioen veranderd in januari 2024, en wat is het maximale pensioengevende salaris?
• Verzekeringsbijdragen en belastingtarieven:
  Wat zijn de premiepercentages en maximale lonen voor verschillende verzekeringsbijdragen in 2024, waaronder ziekengeld, arbeidsongeschiktheidsgat en anderen?

Minimumloon

Het minimumloon per maand vanaf januari 2024 bedraagt €2.317,83 bruto.

Sociale bijdragen

Het jaarlijkse maximale sociale loon vanaf januari 2024 bedraagt €71.628,00 (2023: €66.956,00).

De 30%-regeling

Als een werknemer naar Nederland komt om te werken vanuit het buitenland, kan het zijn dat zij te maken krijgen met hogere kosten van levensonderhoud dan zij gewend zijn. Een werkgever mag belastingvrije vergoedingen bieden voor deze zogenaamde ‘extraterritoriale kosten’. De werkgever kan ervoor kiezen om de werknemer 30% van zijn salaris, inclusief extraterritoriale kosten, belastingvrij te betalen. Dit is de 30%-regeling.

De salariscriteria voor de 30%-regeling vanaf januari 2024 zijn als volgt:

• Het jaarlijkse belastbare salaris voor een werknemer moet meer zijn dan €46.107,00 (2023: €41.954,00)
• Het jaarlijkse belastbare salaris voor een werknemer met een kwalificerende masteropleiding en jonger dan 30 jaar, moet meer zijn dan €35.048,00 (2023: €31.891,00)
• Vanaf 2024 zal de 30%-regeling worden beperkt tot een maximaal belastbaar salaris van €233.000,00 per jaar.

Het andere plan, de afbouw van de 30%-regel, is nog niet door de eerste kamer in Nederland aangenomen en is daarom nog niet ‘actief’.

Werkvergunningen en immigratie

De salariscriteria voor de werkvergunningen zijn als volgt:

• HSM (Hoogopgeleide Migrant) >= 30 jaar is €5.331,00 (2023: €5.008,00)
• HSM < 30 jaar is €3.909,00 (2023: €3.672,00)
• Afgestudeer jaar is €2.801,00 (2023: €2.631,00) = Hoogopgeleide Migranten na afstuderen* of na zoekjaar/hoogopgeleide personen
• EU Bluecard is €6.245,00 (2023: €5.867,00)

Immigratiekosten

• Vergunning voor Hoogopgeleide Migranten (HSM) of EU Bluecard, initiële of verlenging: €380,00 (2023: €350,00)
• Vergunning voor echtgenoot/partner of kind (>18 jaar), initiële of verlenging: €228,00 (2023: €210,00)
• Vergunning voor kind (<18 jaar), initiële of verlenging: €76,00 (2023: €70,00)

Kosten voor immigratieregistratie

• Expatcenter Amsterdam – Kosten voor het gecombineerde (Stadhuis/Immigratie) registratieproces voor niet-EU-immigranten in de regio Amsterdam: €300,00 (2023: €286,00)
• Expatcenter Amsterdam – Kosten voor het gecombineerde (Stadhuis/Immigratie) registratieproces voor niet-EU-partners van immigranten in de regio Amsterdam: €151,00 (2023: €144,00)
• Expatcenter Amsterdam – Kosten voor het gecombineerde (Stadhuis/Immigratie) registratieproces voor niet-EU-kinderen van immigranten in de regio Amsterdam: €71,00 (2023: €68,00)

Adequate pensioen

De werkgeversbijdrage aan het Adequate Pensioen volgens de wet per januari 2024 is 15,4% van het bruto salaris (2023: 15,7%).

Het maximale pensioengevende salaris per januari 2024 is €137.800 (2023: €128.810,00).

De AOW-franchise per januari 2024 is €17.545,00 (2022: €16.322,00).

WN-verzekeringen in januari 2024

• Bijdrage aan LTS/Sociale Re-integratie “WAO-WIA wg”: 7,54% (2023: 7,11%)
• Bijdrage aan Ziektewetuitkering “WHK WGA-deel wg”: 0,19% (2023: 0,21%)
• Bijdrage aan Ziektewet “WHK/ZW-deel weg”: 0,11% (2023: 0,16%)
• Kinderopvangbijdrage: 0,5% (2023: 0,50%)
• Bijdrage aan Werkloosheid “WW wg laag” – permanent: 2,64% (2023: 2,64%)
• Bijdrage aan Werkloosheid “WW wg hoog” – tijdelijk: 7,64% (2023: 7,64%)
• Bijdrage aan Nationale Gezondheid “ZVW wg”: 6,57% (2023: 6,68%)

Risicoverzekeringen

De premiepercentages en het maximale loon met uitzondering van het maximale socialezekerheidswage voor de verzekering blijven hetzelfde. Daarom zijn de volgende premiepercentages ook van toepassing voor 2024:

• Ziekteverzuimverzekering: 1,50% met een jaarlijkse limiet van €125.000,00.
• Arbeidsongeschiktheidsverzekering: 0,24%
• Excedentverzekering: 2,13% met een jaarlijkse limiet van €285.914,55.

Belastingtarieven

Persoonlijke inkomstenbelasting

Het toptarief voor de persoonlijke inkomstenbelasting zal 49,5% bedragen en het basistarief voor inkomsten tot € 75.624,00 bruto zal per januari 2024 stijgen van 36,94% naar 36,97%.

Wettelijke wijzigingen 2024

Kilometervergoeding

De onbelaste vergoeding per kilometer stijgt van € 0,21 naar € 0,23 per kilometer in 2024.

Onbelaste thuiswerkvergoeding

De onbelaste thuiswerkvergoeding stijgt van € 2,15 naar € 2,35 per dag in 2023.

Hoe kunnen we u helpen?

Ontdek het naadloze proces van werkgelegenheid in Nederland met begeleiding van ons toegewijde team van HR-experts. Of u nu wet- en regelgeving navigeert of op zoek bent naar advies op maat, onze specialisten in Nederland helpen u graag bij elke stap. Neem vandaag nog contact met ons op om een wereld van HR-ondersteuning op maat van uw behoeften te ontgrendelen en de mogelijkheden van succesvolle werkgelegenheidsinitiatieven in Nederland te verkennen.