De Ierse begroting voor 2026: wat de veranderingen op het gebied van salarisadministratie betekenen voor werkgevers

Ierland blijft een populaire locatie voor internationale bedrijven dankzij het grote aanbod aan talent, het bedrijfsvriendelijke klimaat en de positie binnen de EU. Maar vanaf 2026 zullen werkgevers die actief zijn in Ierland of personeel aannemen in Ierland zich moeten aanpassen aan een aantal belangrijke veranderingen op het gebied van salarisadministratie die zijn doorgevoerd in de nieuwste nationale begroting van Ierland.

Deze wijzigingen hebben gevolgen voor lonen, loonbelastingen, secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioenen, allemaal kernelementen van de arbeidskosten en naleving. Voor HR-teams en besluitvormers is het belangrijk om deze wijzigingen vroeg te begrijpen, zodat ze gemakkelijker budgetten kunnen plannen, loonadministratieprocessen kunnen bijwerken en duidelijk kunnen communiceren met werknemers.

In dit artikel kijken we naar de meest relevante wijzigingen in de loonadministratie uit de Ierse begroting voor 2026 en waar werkgevers in de toekomst rekening mee moeten houden.

Een verschuiving in focus: ondersteuning van inkomen, duurzaamheid en langetermijnplanning

De Ierse begroting voor 2026 weerspiegelt een bredere beleidsrichting: ondersteuning van het inkomen van werknemers, stimulering van pensioensparen en waarborging van de duurzaamheid van loon- en uitkeringsstelsels op de lange termijn.

Voor werkgevers betekent dit een combinatie van:

• Aanpassingen van de drempels voor loonbelasting
• Hogere loonkosten aan de onderkant van de loonschaal
• Nieuwe pensioenverplichtingen
• Voortgezette stimulansen voor internationale mobiliteit en groenere secundaire arbeidsvoorwaarden

Hoewel geen van deze veranderingen op zichzelf onverwacht zijn, vereisen ze samen een doordachte voorbereiding.

Belangrijke veranderingen op het gebied van loonadministratie die in 2026 van kracht worden

Veranderingen in de Universal Social Charge (USC)

Vanaf 1 januari 2026 wordt de inkomensdrempel voor de 2% Universal Social Charge (USC) verhoogd. Dit betekent dat een groter deel van het inkomen tegen het lagere USC-tarief wordt belast voordat het in hogere schijven terechtkomt.

Voor werkgevers heeft dit vooral gevolgen voor de loonberekening en niet zozeer voor de directe kosten, maar de loonadministratiesystemen moeten correct worden bijgewerkt om een nauwkeurige inhouding te garanderen. Voor werknemers, met name die met een laag of gemiddeld inkomen, kan deze wijziging leiden tot een iets hoger nettoloon.

Verhoging van het nationale minimumloon

Het nationale minimumloon in Ierland wordt in 2026 opnieuw verhoogd, tot € 14,15 per uur.

Deze wijziging heeft een directe invloed op de loonkosten, vooral voor werkgevers in sectoren met een groot aandeel instapfuncties of functies die op uurbasis worden betaald. Zelfs bedrijven die meer dan het minimumloon betalen, kunnen de gevolgen hiervan ondervinden, aangezien de loonstructuren worden aangepast om de interne rechtvaardigheid te behouden.

Voor groeiende bedrijven, met name start-ups en scale-ups, onderstreept dit het belang van het meewegen van loonontwikkelingen in langetermijnplannen voor personeelswerving.

Aanpassingen van de voordelen van bedrijfsauto’s

In de begroting voor 2026 worden de aanpassingen van de belastingheffing op voordelen van bedrijfsauto’s voortgezet. De tijdelijke verlaging van de oorspronkelijke marktwaarde (OMV) die wordt gebruikt voor de berekening van de voordelen in natura (BIK) blijft van kracht voor 2026.

Daarnaast gelden specifieke verlaagde BIK-tarieven voor emissievrije voertuigen, waarbij de tarieven gekoppeld zijn aan het jaarlijkse zakelijke kilometrage. Deze maatregelen zijn bedoeld om het gebruik van duurzamere bedrijfswagens te stimuleren en tegelijkertijd de belastingdruk in vergelijking met traditionele voertuigen te verlichten.

Werkgevers die bedrijfswagens aanbieden, moeten hun beleid inzake voordelen herzien en ervoor zorgen dat de salarisadministratie de juiste BIK-berekeningen weergeeft.

Voortgezette ondersteuning voor internationale mobiliteit

Ierland blijft zich positioneren als een aantrekkelijke bestemming voor internationaal talent.

Twee bestaande maatregelen zijn verlengd:

• De Foreign Earnings Deduction (FED) wordt verlengd tot 2030, met een hogere inkomensgrens.
• Het Special Assignee Relief Programme (SARP) wordt ook verlengd tot 2030, met een verhoogde minimum salarisgrens.

Voor werkgevers die internationaal personeel aannemen of senior medewerkers naar Ierland overplaatsen, blijven deze maatregelen relevante instrumenten, maar ze gaan gepaard met strenge toelatings- en rapportagevereisten die zorgvuldig moeten worden beheerd.

Invoering van automatische pensioeninschrijving

Een van de belangrijkste veranderingen voor werkgevers in 2026 is de lancering van de Ierse automatische pensioenregeling, bekend als My Future Fund.

Vanaf januari 2026:

• In aanmerking komende werknemers die nog niet deelnemen aan een pensioenregeling, worden automatisch ingeschreven
• Werkgevers zijn verplicht pensioenpremies af te dragen
• De premies van werknemers worden aangevuld door de staat

Dit betekent een grote verschuiving in de deelname aan pensioenen in Ierland en brengt nieuwe administratieve en financiële verantwoordelijkheden voor werkgevers met zich mee.

Bedrijven die momenteel geen pensioenregeling aanbieden of die in meerdere landen met verschillende pensioenregels actief zijn, moeten vroeg beginnen met de voorbereidingen.

Wat dit in de praktijk betekent voor werkgevers

Alles bij elkaar genomen wijzen de veranderingen in de Ierse begroting voor 2026 op hogere arbeidskosten en een grotere complexiteit van de salarisadministratie.

Voor werkgevers betekent dit:

• De loonkostenbegroting herzien om rekening te houden met hogere lonen en pensioenpremies
• Zorgen dat de loonadministratiesystemen worden aangepast aan nieuwe belastingdrempels en regels voor secundaire arbeidsvoorwaarden
• De totale beloningsstrategieën herzien om concurrerend en compliant te blijven
• Interne communicatie voorbereiden over veranderingen die van invloed zijn op het loon of de secundaire arbeidsvoorwaarden van werknemers

Voor internationale organisaties is consistentie vaak een uitdaging: het afstemmen van lokale compliance in Ierland op bredere wereldwijde HR-beleidsregels.

Voorbereiding op 2026: praktische volgende stappen

Hoewel sommige van deze veranderingen al bekend zijn, brengt 2026 ze samen op een manier die speciale aandacht verdient.

Herzie de prognoses voor de loonadministratie en de kosten: werk de prognoses bij om rekening te houden met loonsverhogingen, pensioenpremies en veranderingen op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden.

Controleer of de loonadministratie klaar is: zorg ervoor dat de loonadministratiesystemen en -leveranciers klaar zijn om vanaf januari de nieuwe tarieven, drempels en rapportagevereisten correct toe te passen.

Stem HR en Finance vroegtijdig op elkaar af: nauwe samenwerking tussen HR- en financiële teams helpt last-minute aanpassingen te voorkomen en zorgt ervoor dat beslissingen worden gebaseerd op nauwkeurige kostengegevens.

Wacht niet tot de livegang: sommige veranderingen, met name op het gebied van pensioenen, vergen tijd om goed te worden geïmplementeerd. Vroegtijdige voorbereiding vermindert risico’s en verstoringen.

Hoe Parakar werkgevers helpt bij het navigeren door veranderingen

De regels op het gebied van werkgelegenheid en salarisadministratie veranderen elk jaar, en het grensoverschrijdend beheren ervan kan al snel complex worden.

Bij Parakar helpen we bedrijven internationaal te groeien zonder dat HR en salarisadministratie hen vertragen. Onze ondersteuning omvat:

• Internationale en lokale salarisadministratiediensten
• Employer of Record (EOR)-oplossingen
• HR-compliance en -administratie
• Opstellen van arbeidscontracten en secundaire arbeidsvoorwaarden
• Oprichting van entiteiten en ondersteuning bij immigratie

Of je nu al mensen in Ierland in dienst heeft of je volgende internationale aanwerving plant, wij zorgen ervoor dat jouw HR-structuur compliant, duidelijk en klaar voor groei is.

Laten we het gesprek voortzetten

De Ierse begroting voor 2026 introduceert belangrijke wijzigingen op het gebied van salarisadministratie die werkgevers niet over het hoofd mogen zien. Als je wilt weten hoe deze wijzigingen van invloed zijn op jouw organisatie, of als je ondersteuning wilt bij het beheer van salarisadministratie, pensioenen of internationale aanwervingen, staan wij voor je klaar.

Neem contact op met Parakar om te ontdekken hoe wij jouw groei kunnen ondersteunen.