Loon- en socialezekerheidsupdates in Frankrijk voor 2025

In de aanloop naar 2025 zullen er in Frankrijk belangrijke updates van de regelgeving op het gebied van salarisadministratie en sociale zekerheid van kracht worden. Hoewel Parakar al veel van deze wijzigingen heeft overgenomen, hebben we de belangrijkste updates hieronder beschreven zodat u op de hoogte blijft. Deze hervormingen zijn vooral nuttig als u andere aanbieders hebt of beter wilt begrijpen hoe deze veranderingen van invloed kunnen zijn op werkgevers en werknemers.

Nieuw formaat loonstrook

Vanaf 1 januari 2025 zal een herziene, verduidelijkte loonstrook verplicht zijn. Parakar heeft dit formaat al geïmplementeerd, maar het is essentieel om de belangrijkste updates te noteren:

• Weergave “netto sociaal”: Op de loonstrook staat nu duidelijk het netto sociaal bedrag, dat het salaris is na alle verplichte sociale inhoudingen. Dit is bedoeld om werknemers een beter inzicht te geven in hun nettoloon.
• Verplichte vs. optionele bijdragen: Secties zullen een duidelijk onderscheid maken tussen verplichte bijdragen (bijv. pensioen- en werkloosheidsverzekering) en optionele bijdragen (bijv. ziektekostenpremies).
• Sectie vergoedingen en inhoudingen: Nieuwe specifieke secties zullen vergoedingen en inhoudingen bevatten, zoals transportkosten en maaltijdcheques.

Deze wijzigingen vergroten de transparantie en vereenvoudigen de looninformatie voor werknemers.

Vereenvoudigingen van labels

De labels van loonstroken worden gestandaardiseerd en ingekort om ze leesbaarder te maken.

• Verwijdering van overbodige of verouderde vermeldingen, zoals vermeldingen van beleidswijzigingen in het verleden.
• Gestandaardiseerde termen om de leesbaarheid te verbeteren en te zorgen voor consistentie op alle loonstroken.

Deze updates zijn bedoeld om de loonstrookjes gebruiksvriendelijker te maken voor werknemers en tegelijkertijd de Franse arbeidswetgeving na te leven.

Aanpassingen aan vrijstellingen van sociale bijdragen

Vanaf 2025 worden de vrijstellingen van sociale premies voor werkgevers geherstructureerd, met een volledige implementatie in 2026. De belangrijkste aanpassingen zijn

• Werknemers met een hoog inkomen: Vrijstellingen voor salarissen boven drie keer het minimumloon (SMIC) worden gestroomlijnd, wat leidt tot lagere werkgeversvoordelen.
• Leerlingwezen: Vrijstellingen voor de lonen van leerlingen worden verlaagd, wat betekent dat een groter deel van hun loon nu onderworpen zal zijn aan bijdragen zoals CSG/CRDS (Contribution Sociale Généralisée / Contribution au Remboursement de la Dette Sociale).

Deze veranderingen zullen gevolgen hebben voor de kostenstructuur van bepaalde werknemers, met name veelverdieners en leerlingen.

Aanpassingen sociale zekerheid en belastingbijdragen

Aanpassingen minimumloon (SMIC): Het minimumloon (SMIC) zal naar verwachting in 2025 stijgen, als gevolg van inflatie en aanpassingen van de kosten van levensonderhoud. Parakar zal ervoor zorgen dat dit in de salarisadministratie wordt bijgewerkt.

Drempels voor sociale premies: De drempels voor werkgevers- en werknemersbijdragen aan socialezekerheidsregelingen zullen worden aangepast aan de inflatie. Dit zal een marginale impact hebben op de loonkosten voor veelverdieners.

Hoe Parakar u ondersteunt

Bij Parakar hebben we het nieuwe loonstrookformaat al overgenomen en voldoen we volledig aan deze regelgevingsupdates. Dit is hoe we u blijven ondersteunen:

• Naadloze salarisupdates: Alle aanpassingen, inclusief nieuwe labels, vrijstellingen en premiedrempels, zijn al geïntegreerd in onze systemen.
• Transparantie voor werknemers: Met het nieuwe loonstrookformaat zorgen we ervoor dat uw werknemers duidelijk inzicht hebben in hun loon, netto sociale bedragen en inhoudingen.
• Voortdurende naleving: Ons team houdt wijzigingen in de wetgeving in de gaten om ervoor te zorgen dat uw salarisprocessen voldoen aan de Franse regelgeving.
• Oplossingen op maat: Of het nu gaat om het beheer van leerlingschapbijdragen of aanpassingen voor werknemers met een hoog inkomen, wij passen onze oplossingen aan uw behoeften aan.

Uitgebreide HR- en payrolloplossingen met Parakar

Bij Parakar verzorgen we niet alleen de salarisadministratie – we zijn uw partner in bedrijfsgroei. Naast payroll services, bieden wij:

• HR Consultancy: Hulp nodig bij arbeidscontracten, het beheer van de levenscyclus van werknemers of compliance? Wij hebben alles voor u in huis.
• Payroll Consultancy: Laat ons u helpen uw payrollactiviteiten te optimaliseren en complexe uitdagingen op te lossen.
• Employer of Record (EOR): Vereenvoudig internationale aanwervingen zonder een lokale entiteit op te richten.
• Payroll & HR full service: Perfect voor internationale bedrijven die op zoek zijn naar naadloze HR- en payrolloplossingen in Frankrijk en andere Europese landen.

Als je vragen hebt over deze updates of gebruik wilt maken van onze diensten, neem dan vandaag nog contact met ons op. Samen zorgen we ervoor dat uw salarisadministratie soepel verloopt en uw bedrijf floreert in 2025 en daarna.