EOR versus Portage in Frankrijk: Wat is het verschil?

Als het gaat om het aannemen van personeel in Frankrijk zonder een rechtspersoon op te richten, zijn er twee veelvoorkomende oplossingen: Employer of Record (EOR) en Portage Salarial (ook bekend als paraplu-werkgelegenheid). Bij Parakar bieden we beide modellen aan, maar ze dienen verschillende doelen en hebben verschillende implicaties voor zowel klanten als werknemers.

Laten we de belangrijkste verschillen eens op een rijtje zetten, zodat u kunt beslissen welke opzet het beste bij uw bedrijf past.

Wat zijn EOR en Portage?

Wanneer u talent in Frankrijk wilt aannemen zonder een lokale entiteit op te richten, zijn er twee populaire opties: Employer of Record (EOR) en Portage Salarial, elk met hun eigen juridische structuur en toepassingsmogelijkheden.

Employer of Record (EOR) is een model waarbij een EOR-provider optreedt als de wettelijke werkgever van uw werknemer in Frankrijk. Wij nemen alle verantwoordelijkheden op het gebied van werkgelegenheid op ons, inclusief salarisadministratie, belastingaangifte, sociale premies en HR-administratie. Uw bedrijf blijft verantwoordelijk voor het dagelijkse werk van de werknemer. Deze opzet is ideaal voor langdurige arbeidsrelaties met een duidelijke rapportagelijn naar het bedrijf van de klant.

Portage Salarial, of kortweg Portage, is een uniek Frans arbeidsmodel dat meer flexibiliteit biedt. Het is bedoeld voor professionals die op project- of consultancybasis werken. In deze opzet is de werknemer officieel in dienst van een portage-bedrijf, maar is de relatie duidelijk gestructureerd als een driezijdige overeenkomst tussen de werknemer, de klant en de portage-aanbieder. Dit model stelt de werknemer in staat om met een mate van autonomie te werken die vergelijkbaar is met freelancen, terwijl hij toch profiteert van de wettelijke bescherming en sociale zekerheid van een standaard arbeidsovereenkomst. Portage is bijzonder geschikt voor opdrachten van korte tot middellange duur of wanneer onafhankelijke consultants op een conforme manier worden ingeschakeld.

Beide modellen zijn conform, maar afhankelijk van uw bedrijfsdoelstellingen kan het ene model beter bij uw behoeften passen dan het andere.

Naleving en juridische risico’s

EOR: hoger risico bij consultancyopdrachten

Wanneer EOR wordt gebruikt voor consultancywerkzaamheden, bestaat er een potentieel risico op claims wegens mede-werkgeverschap of illegale tewerkstelling. Dit komt doordat de eindklant niet officieel wordt erkend als partij in de arbeidsrelatie, ook al geeft hij in de praktijk leiding aan de dagelijkse werkzaamheden van de werknemer.

Portage: erkende driehoeksverhouding

Portage is het enige wettelijk erkende model in Frankrijk dat de driehoeksverhouding tussen de wettelijke werkgever, de werknemer en de klant duidelijk definieert. Het biedt een conforme en transparante structuur, waardoor het risico op juridische complicaties tot een minimum wordt beperkt. Dat gezegd hebbende, is het nog steeds een relatief nieuw model. Hoewel het conform is, is er tot nu toe nog maar weinig jurisprudentie, waardoor het een beetje een grijs gebied kan lijken.

Minimumloonvereisten

Portage in Frankrijk is geregeld in specifieke loondrempels die zijn afgestemd op het Franse socialezekerheidsplafond, dat jaarlijks wordt bijgesteld. Dit is wat u moet weten:

Ontslagprocedure

EOR: Werknemer aan het roer

In het EOR-model is het ontslaan van een werknemer in Frankrijk een formele en vaak delicate aangelegenheid. De meest gebruikelijke aanpak is het ondertekenen van een wederzijdse beëindigingsovereenkomst (MTA), waarvoor de volledige instemming van de werknemer vereist is. Hoewel dit de rechten van de werknemer beschermt en in overeenstemming is met de Franse arbeidswetgeving, legt het ook de onderhandelingsmacht in handen van de werknemer.

Als de werknemer niet akkoord gaat met de voorgestelde voorwaarden, kan hij een aanzienlijke financiële vergoeding eisen in ruil voor zijn handtekening, vooral als hij weet dat de klant het contract snel wil beëindigen. Dit kan leiden tot langdurige onderhandelingen, juridische complexiteit en hoge ontslagkosten, waardoor dit een potentieel risicovolle en dure optie is voor klanten die flexibiliteit zoeken.

Portage: de klant heeft de controle

Portage biedt een flexibeler en klantvriendelijker alternatief als het gaat om beëindiging. Hoewel het nog steeds de voorkeur verdient om met de werknemer tot een wederzijdse beëindigingsovereenkomst te komen, introduceert de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) die portage in Frankrijk regelt, een belangrijk onderscheid. De arbeidsovereenkomst onder portage is alleen geldig zolang er een actieve commerciële overeenkomst bestaat tussen het portagebedrijf en de klant.

Als de commerciële relatie wordt beëindigd, heeft het portagebedrijf een wettelijke basis om het contract van de werknemer te beëindigen, zelfs zonder toestemming van de werknemer. Deze regeling geeft de klant meer controle over het proces en maakt beëindigingen doorgaans sneller, goedkoper en gemakkelijker te beheren dan bij het traditionele EOR-model.

Wanneer moet je kiezen voor EOR of Portage?

De juiste keuze maken tussen EOR en Portage

Zowel EOR als Portage zijn effectieve manieren om talent in Frankrijk aan te trekken zonder een rechtspersoon, maar het is belangrijk om de verschillen te begrijpen om het model te kiezen dat het beste bij uw behoeften past. Als flexibiliteit en naleving in een projectmatige opzet voor u prioriteit hebben, is Portage waarschijnlijk de betere keuze. Voor meer traditionele arbeidsverhoudingen met een langetermijnvisie kan EOR nog steeds geschikt zijn, maar houd rekening met de uitdagingen bij beëindiging.

Bij Parakar begeleiden we u bij elke stap van het proces, welk model u ook kiest. Wilt u meer weten over hoe Portage of EOR voor uw team in Frankrijk kan werken? Laten we eens praten.