EU-blauwe kaart in Italië

Met de EU-blauwe kaart kunnen hoogopgeleide professionals van buiten de EU in Italië werken zonder dat ze onderworpen zijn aan het jaarlijkse quotum voor immigrantenarbeiders (Decreto Flussi). Om in aanmerking te komen, moeten aanvragers aan specifieke vereisten voldoen, waaronder een concreet werkaanbod, relevante kwalificaties en een salaris dat voldoet aan de Italiaanse regelgeving. In deze blog leggen we u uit wat de vereisten zijn voor de EU-blauwe kaart in Italië.

Vereisten voor de EU-blauwe kaart

Concreet werkaanbod

• De aanvrager moet een bindend werkaanbod hebben voor ten minste zes maanden.
• De duur van de werkvergunning hangt af van het type contract:
  • Tijdelijk contract: de duur van de werkvergunning is gelijk aan de duur van het contract.
  • Vast contract: de duur van de werkvergunning is twee jaar.

Hooggekwalificeerde status

Aanvragers moeten aan ten minste één van de volgende kwalificatiecriteria voldoen:

• Een diploma van hoger onderwijs (bachelor of hoger) behaald aan een erkende instelling, met een studie van ten minste drie jaar.
• Een beroepskwalificatie die gelijkwaardig is aan hoger onderwijs, gecertificeerd door de bevoegde autoriteiten in het land waar deze is behaald.
• Een gereglementeerde beroepskwalificatie (bijv. architectuur, ingenieurswetenschappen), overeenkomstig wetsbesluit nr. 206/2007.
• Ten minste vijf jaar beroepservaring die relevant is voor de functie.
• Ten minste drie jaar relevante beroepservaring op ICT-gebied, opgedaan in de zeven jaar voorafgaand aan de aanvraag van de blauwe kaart.

Minimale salarisvereisten

Er is geen vast minimumsalaris. De aangeboden beloning mag niet lager zijn dan die welke door de NCBA’s is vastgesteld in overeenstemming met de vakbondsorganisaties.

Gevolgen voor werkgevers

Werkgevers moeten voldoen aan de salarisvereisten zoals vastgesteld door de NCBA’s om problemen met immigratie- en arbeidsregelgeving te voorkomen. Belangrijkste aandachtspunten:

• Het niet voldoen aan de salariseisen kan leiden tot weigering of intrekking van de werkvergunning.
• Niet-naleving kan leiden tot financiële sancties en schade aan het vermogen van een werkgever om in de toekomst buitenlandse professionals in dienst te nemen.
• Werkgevers moeten salarisadministratiesystemen bijwerken en arbeidscontracten herzien voordat deze worden verlengd.
• HR-teams moeten ervoor zorgen dat aanbiedingen aan nieuwe werknemers voldoen aan de vereiste beloningsniveaus.

Door aan de regels te houden, kunnen werkgevers internationaal toptalent blijven aantrekken en juridische risico’s vermijden.

Gevolgen voor hoogopgeleide migranten

De vereisten inzake beloning hebben gevolgen voor zowel huidige als toekomstige sollicitanten:

• Huidige werknemers moeten ervoor zorgen dat hun contractverlenging voldoet aan de vereisten inzake beloning om hun EU-blauwe kaart te behouden.
• Toekomstige sollicitanten moeten ervoor zorgen dat hun salaris in overeenstemming is met de normen van de sector en de NCBA-vereisten, wat van invloed kan zijn op hun zoektocht naar een baan en hun carrièreplanning.

Overwegingen voor jonge professionals en pas afgestudeerden

• Pas afgestudeerden: Afgestudeerden van Italiaanse universiteiten moeten ervoor zorgen dat hun salaris voldoet aan de NCBA’s.
• Jonge professionals (<30 jaar): Jongeren onder de 30 jaar moeten ervoor zorgen dat hun salaris in overeenstemming is met zowel de NCBA-normen als de normen van de sector.
• Belangrijke sectoren: Sectoren met een tekort aan vaardigheden, zoals technologie, engineering en financiën, bieden vaker salarissen die voldoen aan de NCBA-vereisten.

Het naleven van de salarisnormen kan de werkzekerheid en carrièrevooruitzichten van hoogopgeleide migranten verbeteren.

Hoe Parakar werkgevers en hoogopgeleide migranten ondersteunt

Het kan complex zijn om wegwijs te worden in de aangepaste salarisdrempels voor hoogopgeleide migranten in Italië, maar Parakar is er om het proces te vereenvoudigen met deskundige begeleiding en oplossingen op maat.

• Voor werkgevers: Wij bieden ondersteuning bij het herzien en bijwerken van arbeidscontracten, het waarborgen van de naleving van de nieuwe drempels voor de loonadministratie en het beheren van immigratieprocessen om boetes en vertragingen te voorkomen.
• Voor hoogopgeleide migranten: Wij helpen bij het aanvragen van werkvergunningen, het evalueren van contracten en bieden persoonlijk advies om te zorgen dat de arbeids- en verblijfsvergunning in orde blijft.

Met onze diepgaande kennis van het Italiaanse arbeidsrecht en immigratiewetgeving helpt Parakar bedrijven en professionals zich naadloos aan te passen aan de veranderingen van 2025. Werkgevers kunnen zich concentreren op de groei van hun bedrijf, terwijl hoogopgeleide migranten met vertrouwen hun carrière in Italië kunnen voortzetten, wetende dat hun juridische en arbeidsgerelateerde zaken in goede handen zijn.

Neem contact op