Ziekteverlof en ziektegeld in Ierland
In dit artikel leiden wij u door de belangrijkste aspecten van ziekteverlof en ziektegeld in Ierland. In het dynamische zakenlandschap van vandaag de dag is het van het grootste belang dat organisaties die in verschillende landen actief zijn, de lokale arbeidswetgeving naleven. Als uw partner bij het navigeren door de volledige loopbaan van werknemers, van onboarding tot offboarding, inclusief immigratie, visumprocedures, secundaire arbeidsvoorwaarden en lokale contracten, begrijpen wij hoe belangrijk het is om op de hoogte te blijven van de lokale regelgeving.
Beantwoorde vragen in deze blog
- Recht op ziekteverlof in Ierland:
Hoe heeft de ‘Employment (Miscellaneous Provisions) Act 2018’ het recht op ziekteverlof in Ierland beïnvloed? - Kwalificatiecriteria voor wettelijk ziektegeld:
Wat zijn de essentiële kwalificaties waaraan een werknemer moet voldoen om in aanmerking te komen voor wettelijk ziektegeld in Ierland? - In aanmerking komen voor ziektegeld:
Hoe varieert het recht op ziektegeld voor werknemers op proef, stagiairs, leerlingen en uitzendkrachten in Ierland? - Vereisten voor kennisgeving en certificering:
Waarom is het van essentieel belang dat werknemers hun werkgevers onmiddellijk op de hoogte brengen van ziekte, en welke rol speelt een huisartsverklaring in het ziektegeldproces? - Ziektegeldregeling in Ierland:
Hoe heeft de invoering van de Ierse ziektegeldregeling het landschap van de ziektegeldpraktijken veranderd, en welke financiële verlichting biedt deze regeling aan werknemers?
Recht op ziekteverlof
Het Ierse arbeidslandschap is geëvolueerd met de ‘Employment (Miscellaneous Provisions) Act 2018’, die duidelijke richtlijnen biedt voor het recht op ziekteverlof. Ziektegeld wordt door de werkgever betaald tegen 70% van uw normale loon met een maximum van €110 per dag. U moet een werknemer zijn en minstens 13 weken bij uw werkgever werken voordat u wettelijk ziekengeld kunt krijgen. Uw werkgever mag een ruimere ziektegeldregeling hebben, maar hij mag u niet minder geven dan het wettelijke bedrag.
Om in aanmerking te komen voor wettelijk ziekengeld moet u:
Een werknemer zijn
Ten minste 13 aaneengesloten weken voor uw werkgever hebben gewerkt voordat u ziek werd
Door een huisarts zijn verklaard dat u niet in staat bent om te werken
U kunt ziektegeld krijgen als u:
Op proeftijd bent
Een opleiding volgt (stagiaires)
Een leerling bent
Een uitzendkracht bent
Kennisgeving en certificering
Naleving van de vereisten voor kennisgeving en certificering is van cruciaal belang bij ziekteverlof in Ierland. Als een werknemer afwezig is wegens ziekte, moet hij/zij zijn/haar werkgever hiervan onmiddellijk op de hoogte stellen (zoals hierboven vermeld, heeft hij/zij vanaf dag 1 een huisartsverklaring nodig om het ziektegeld te ontvangen). Deze proactieve aanpak voorkomt misbruik van het systeem en zorgt voor transparantie.
Ziektegeldregeling
Als onderdeel van de Ierse toewijding aan het welzijn van werknemers biedt de ziektegeldregeling financiële verlichting voor werknemers die door ziekte niet kunnen werken. Vóór de invoering van de regeling konden werkgevers zelf beslissen hoe ze hun ziekte moesten uitbetalen. Onder de huidige regeling kunnen in aanmerking komende werknemers tot €110 per dag ontvangen. Dit geeft personen jaarlijks tot €5.500 aan ziektegeld. Het wettelijke ziektegeld is het wettelijke minimum.
Het recht op betaald ziekteverlof wordt over een periode van 4 jaar geleidelijk ingevoerd:
2023 – 3 dagen betaald
2024 – 5 dagen betaald
2025 – 7 dagen betaald
2026 – 10 dagen betaald
Ziektedagen kunnen worden opgenomen als opeenvolgende dagen of als niet-opeenvolgende dagen.
Het ziekte-uitkeringsjaar is het kalenderjaar en loopt dus van 1 januari tot 31 december.
Als uw vertrouwde partner in het beheren van de volledige loopbaan van werknemers in Europa, begrijpen wij hoe belangrijk het is om aan de lokale regelgeving te voldoen. Het uitgebreide ziekteverzuim- en ziektegeldbeleid van Ierland weerspiegelt de toewijding van het land aan het welzijn van werknemers. Door op de hoogte te blijven van deze regels kunnen bedrijven ervoor zorgen dat ze worden nageleefd en hun werknemers de nodige ondersteuning bieden in moeilijke tijden.
Neem contact op met ons deskundige team voor de meest nauwkeurige en actuele informatie over de regels voor ziekteverzuim en ziektegeld in Ierland, of als u hierover vragen hebt. Uw toewijding aan het welzijn van uw werknemers versterkt de reputatie van uw organisatie als een verantwoordelijke en zorgzame werkgever in het Europese zakenlandschap. Wij zijn uw lokale arbeidsgids!