Wat zijn de wetswijzigingen voor 2023 in Frankrijk?
Aan het begin van het jaar zijn er verschillende wijzigingen in wet- en regelgeving. Wij hebben een lijst samengesteld met de belangrijkste wetswijzigingen in de Franse arbeidswetgeving. Als onze kennispartner in het land hebben wij het op een rijtje gezet.
Beantwoorde vragen in deze blog
- Minimumloon (SMIC): Wat is het bijgewerkte maandelijkse minimumloon in Frankrijk voor 2023?
- Herwaardering van de inkomstenbelasting: Hoe wordt de Franse inkomstenbelastingschaal in 2023 geherwaardeerd, en wat is de impact van deze aanpassing?
- Versoepeling van de bronbelasting: Wat is de nieuwe drempel voor het moduleren van de bronbelasting, en wat is het voordeel voor belastingbetalers?
- RTT-dagen: Hoe zullen de compensatiedagen voor onbetaald overwerk, bekend als RTT-dagen, veranderen in 2023?
- Werken op afstand en Covid-19: Hoe zullen Covid-19 positieve werknemers worden beïnvloed met betrekking tot ziekteverzuim en werken op afstand tot eind 2023?
Minimumloon (SMIC)
De Franse regering heeft het nationale minimumloon en de salariseisen bijgewerkt. Het Franse maandelijkse minimumloon zal stijgen naar EUR 1.709,28 of EUR 11,27 per uur.
Herwaardering van de inkomstenbelasting
Elk jaar zal de Franse inkomstenbelasting worden aangepast om rekening te houden met de effecten van inflatie. De inkomstenbelastingschaal zal in 2023 met 5,4% worden opgewaardeerd. Dit komt door de stijging van de consumentenprijzen. Dit is ook opgenomen in de “Loi de Finances pour 2023”.
Versoepeling van de roerende voorheffing
De drempel voor het moduleren van de roerende voorheffing was voorheen 10%, maar vanaf 1 januari 2023 wordt deze drempel verlaagd naar 5%. Dit zal het voor een belastingbetaler gemakkelijker maken om zijn of haar tarief te verlagen in het geval van een inkomensverlies tijdens het jaar.
RTT-dagen
Elk jaar zal het aantal RTT-dagen veranderen. De RTT-dagen, die de compensatiedagen voor onbetaald overwerk zijn, worden 12 dagen (2022: 14 dagen). Werknemers kunnen geen RTT-dagen meenemen naar het volgende jaar.
Executive onder forfait jour
In 2023 zal de geleidelijke pensioenregeling worden opengesteld voor werknemers met een contract voor bepaalde tijd. Dankzij deze regeling kunnen werknemers vanaf 60 jaar met minstens 150 kwartalen pensioenverzekering een deel van hun pensioen ontvangen terwijl ze parttime blijven werken.
Werken op afstand en Covid-19
Medewerkers die positief getest zijn Covid-19 zullen tot eind 2023 ziekteverlof zonder wachttijd kunnen opnemen. Als ze niet op afstand kunnen werken, kunnen ze een “afwijkend” ziekteverlof opnemen dat vanaf de eerste dag door de ziekteverzekering wordt vergoed en tussen de vijf en tien dagen duurt, afhankelijk van hun vaccinatiestatus. Dit voordeel geldt tot 31 december 2023 en vervangt de normale wachttijd van drie dagen voor ziekteverlof.
Hoe kunnen wij u helpen?
Wilt u meer weten over werken in Frankrijk? Onze HR-experts in Frankrijk ondersteunen u graag!
