Wetswijzigingen voor 2024 in Italië
Aan het begin van elk jaar zullen er veranderingen zijn in wetten en voorschriften. Als uw lokale kennispartner delen we graag een lijst met de belangrijkste veranderingen in het Italiaanse arbeidsrecht.
Veranderingen in het ouderschapsverlof in 2024
Gedurende de eerste 12 jaar van het leven van het kind hebben ouders recht op een periode van afwezigheid om voor hun kinderen te zorgen. Ouderschapsverlof kan worden opgenomen door de moeder en door de vader gedurende een maximale periode van zes maanden. Als alternatief kan het verlof door één ouder alleen worden opgenomen gedurende een maximale periode van 10 maanden. Alleenstaande ouders hebben recht op 11 maanden ouderschapsverlof.
Tijdens het ouderschapsverlof wordt een vergoeding tot 30% uitgekeerd door INPS gedurende een maximale periode van 9 maanden. Gedurende de vastgestelde periode kunnen ouders een maximum van één maand ouderschapsverlof opnemen en een compensatie ontvangen die overeenkomt met 80% van hun salaris tot het kind zes jaar wordt, afwisselend tussen hen naar hun voorkeur. Voor 2024 is vastgesteld dat de vergoeding met betrekking tot de tweede maand ook zal worden erkend tot 80% van het salaris (zoals momenteel alleen voor de eerste maand wordt verstrekt).
Hoe kunnen we u helpen?
Bent u op zoek naar uitgebreide begeleiding over arbeidspraktijken in Italië? Ons team van toegewijde HR-experts gevestigd in Italië staat klaar om op maat gemaakte ondersteuning en onschatbare inzichten te bieden. Of u nu hulp nodig heeft bij juridische naleving, het navigeren door culturele nuances of strategische personeelsplanning, onze professionals zijn goed voorbereid om aan uw specifieke behoeften te voldoen.
Neem vandaag nog de proactieve stap naar succesvolle arbeidspraktijken in Italië door contact met ons op te nemen. Laat ons u helpen bij het optimaliseren van uw bedrijfsvoering, het waarborgen van naleving van regelgeving en het maximaliseren van uw potentieel voor succes op de Italiaanse markt.
