Loon- en arbeidsrecht updates in Polen voor 2025

Vanaf 1 januari 2025 voert Polen belangrijke updates door in de arbeidswetgeving, lonen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het minimumloon zal stijgen tot PLN 4.666 bruto, en het uurloon tot PLN 30,50 bruto. Deze veranderingen zullen invloed hebben op verschillende aspecten van werkgelegenheid, waaronder vergoedingen voor nachtwerk, ontslagvergoedingen en bijdragen voor ouderschapsverlof.

Naast loonaanpassingen is de nieuwe wetgeving ook bedoeld om de rechten van werknemers te verbeteren en de arbeidsbemiddeling te verbeteren. Opvallende veranderingen zijn onder andere de invoering van aanvullend zwangerschapsverlof voor ouders van premature baby’s of kinderen die langdurig in het ziekenhuis moeten worden opgenomen, en een wetsvoorstel over collectieve arbeidsovereenkomsten om de regelgeving te stroomlijnen.

Deze blog gaat in op de aankomende veranderingen en geeft een gedetailleerd overzicht van de gevolgen voor zowel werkgevers als werknemers.

Wijzigingen voor 2025

• Minimum uurloon voor werk;
• Salaristoeslag voor elk uur nachtarbeid;
• Minimumvergoeding voor een inbreuk op het beginsel van gelijke behandeling;
• Minimumbeloning voor een werknemer voor de tijd dat hij geen arbeid heeft verricht als hij bereid was deze te verrichten, maar daarbij gehinderd werd om redenen die aan de werkgever zijn toe te rekenen;
• Minimumvergoeding voor een werknemer die door het werkrooster in de vastgestelde afrekenperiode niet verplicht is arbeid te verrichten;
• Bedragen vrij van inhoudingen;
• Maximumbedrag ontslagvergoeding bij beëindiging dienstverband om niet aan de werknemer toe te rekenen redenen;
• Maximumbedrag maandelijkse uitkering tijdens afstudeerstage;
• Minimumgrondslag voor de berekening van de uitkering bij ziekte voor voltijds werk;
• Minimumgrondslag voor de berekening van bijdragen aan pensioen- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen voor personen met ouderschapsverlof.

Op 1 januari 2025 moet de wet op de collectieve arbeidsovereenkomsten en de collectieve arbeidsovereenkomsten in werking treden, althans dat is wat het ontwerp van deze wet bepaalt. Het ontwerp bevat een uitgebreide regeling voor het bepalen van de beginselen voor het sluiten en vastleggen van collectieve arbeidsovereenkomsten en collectieve arbeidsovereenkomsten op basis van de wet. Volgens de opstellers is het noodzakelijk om deze regeling los te koppelen van de Arbeidswet.

Aanvullend zwangerschapsverlof

De Raad van Ministers heeft een wetsontwerp aangenomen dat een nieuw recht introduceert, aanvullend zwangerschapsverlof voor ouders van te vroeg geboren baby’s en ouders van kinderen die op tijd geboren zijn maar na de geboorte langer in het ziekenhuis moeten worden opgenomen. Het aanvullend zwangerschapsverlof duurt respectievelijk 8 en 15 weken.

Het aanvullend zwangerschapsverlof kan in één keer worden opgenomen, direct na het zwangerschapsverlof. Dit verlof wordt toegekend op verzoek, wat betekent dat ouders zelf beslissen of ze er gebruik van willen maken. Het zal ook gelden voor ouders die een kind adopteren en pleeggezinnen.

Werkgelegenheid en werkloosheid

Er wordt gewerkt aan de ontwerpwet inzake de arbeidsmarkt en arbeidsbemiddeling, die de huidige wet inzake bevordering van werkgelegenheid en arbeidsmarktinstellingen moet vervangen. De nieuwe regelgeving moet de efficiëntie van de arbeidsbureaus en de duurzaamheid van de tewerkstelling van voorheen werklozen verbeteren en de tijd die nodig is om een baan te vinden verkorten.

Daarnaast voorziet het project in een betere begeleiding van gezinnen, mensen die terugkeren op de arbeidsmarkt na een bevalling en mensen die zorgen voor afhankelijke personen (kinderen, bejaarde ouders, zieken, enz.).

Blijf wijzigingen in de arbeidswetgeving voor met Parakar

Nu 2025 nadert, betekenen de updates van de Poolse arbeidswetgeving en minimumloonregels een cruciale verschuiving voor zowel werkgevers als werknemers. Van hogere lonen tot meer ouderschapsverlof en gestroomlijnde collectieve arbeidsovereenkomsten, deze veranderingen zijn bedoeld om de rechten van werknemers te versterken en tegelijkertijd eerlijke arbeidspraktijken te bevorderen. Het is essentieel om op de hoogte te blijven en proactief te werk te gaan om naleving te garanderen en ten volle te profiteren van de voordelen die deze updates bieden.

Als je een werkgever bent die zich een weg wil banen door deze veranderingen of een werknemer die duidelijkheid wil over zijn rechten, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen. Neem vandaag nog contact met ons op om er zeker van te zijn dat je volledig bent voorbereid op de komende arbeidsrechtelijke updates en de impact ervan op jouw werkplek. Laat ons je helpen om soepel over te stappen naar 2025.