De sociale zekerheidsbijdragen in Spanje stijgen in 2026: wat werkgevers moeten weten

Werken in Spanje blijft een aantrekkelijke optie voor internationale bedrijven die op zoek zijn naar talent. Maar zoals in elk land veranderen de loonkosten en nalevingsregels in de loop van de tijd.

Vanaf 1 januari 2026 voert Spanje wijzigingen door in zijn sociale zekerheidsbijdragestelsel. Deze aanpassingen maken deel uit van een bredere pensioenhervorming die tot doel heeft de duurzaamheid van het reservefonds voor de sociale zekerheid op lange termijn te versterken. Voor werkgevers betekent dit hogere premiekosten en de noodzaak om vooruit te plannen.

In dit artikel geven we een overzicht van wat er verandert, waarom dit belangrijk is en waar werkgevers rekening mee moeten houden bij het aannemen of in dienst nemen van mensen in Spanje.

Waarom de socialezekerheidsbijdragen veranderen

Spanje heeft, net als veel andere Europese landen, te maken met demografische druk als gevolg van de vergrijzing. Er zijn minder actieve werknemers om een groeiend aantal gepensioneerden te ondersteunen, wat het pensioenstelsel onder druk zet.

Om dit aan te pakken, voert de Spaanse regering maatregelen in om de financiering van de sociale zekerheid te versterken en ervoor te zorgen dat het stelsel op lange termijn houdbaar blijft. Deze hervormingen treden in 2026 in werking en hebben directe gevolgen voor de werkgevers- en werknemersbijdragen.

Wat is er bevestigd voor 2026

Drie belangrijke elementen vormen de basis van de hervorming:

1. Verhoging van het intergenerationele gelijkheidsmechanisme

Het intergenerationele gelijkheidsmechanisme (IEM) is een bijdrage die is ingevoerd om de pensioenkosten tussen generaties in evenwicht te brengen. Vanaf 2026 zal dit mechanisme geleidelijk verder worden uitgebreid.

Hoewel de specifieke tarieven niet zijn gespecificeerd, is de richting duidelijk: werkgevers moeten er rekening mee houden dat een aanvullende bijdragecomponent in de loop van de tijd belangrijker zal worden.

2. Solidariteitsbijdrage voor hogere inkomens

Een andere bevestigde maatregel is de invoering en verhoging van een solidariteitsbijdrage voor hogere inkomens. Dit betekent dat personen met een hoger salaris meer zullen bijdragen aan de sociale zekerheid en dat werkgevers hiermee rekening moeten houden in de totale loonkosten voor senior- of hoogbetaalde functies.

3. Herwaardering van de maximale premiegrondslag

De hervorming omvat ook een herwaardering van de maximale premiegrondslag, de maximale inkomensgrens waarop de sociale zekerheidsbijdragen worden berekend. Door deze limiet te verhogen, zullen hogere salarissen over een groter deel van het inkomen onderworpen zijn aan sociale zekerheidsbijdragen.

Voor werkgevers leidt dit tot hogere loonkosten voor werknemers met een hoger inkomen.

Wat dit betekent voor werkgevers

Zelfs zonder definitieve technische details is de algemene impact duidelijk: de socialezekerheidskosten voor werkgevers in Spanje zullen vanaf 2026 stijgen.

Voor HR- en financiële teams heeft dit verschillende gevolgen:

• De prognoses voor de arbeidskosten voor 2026 en daarna moeten worden herzien
• Het wervingsbudget moet mogelijk worden aangepast, met name voor seniorfuncties
• Bij de planning van de beloning moet rekening worden gehouden met hogere premiekosten

Dit is vooral belangrijk voor internationale bedrijven die minder bekend zijn met het socialezekerheidsstelsel en de kostenstructuur in Spanje.

Hoe werkgevers zich kunnen voorbereiden

Hoewel nog niet alle cijfers definitief zijn, zijn er praktische maatregelen die werkgevers nu al kunnen nemen:

Herzie de personeelskostenplanning: Houd rekening met de verwachte premieverhogingen in de loon- en wervingsprognoses voor 2026.

Breng HR- en financiële teams op één lijn: zorg ervoor dat interne belanghebbenden de komende veranderingen begrijpen, zodat proactief beslissingen kunnen worden genomen.

Volg verdere updates: naarmate er dichter bij de implementatie meer gedetailleerde richtlijnen worden gepubliceerd, helpt het om op de hoogte te blijven om verrassingen te voorkomen.

Hoe Parakar internationale werving in Spanje ondersteunt

Het beheren van salarisadministratie en nalevingswijzigingen in verschillende landen kan al snel complex worden, vooral wanneer de regels veranderen.

Bij Parakar helpen we bedrijven internationaal te groeien zonder dat HR en salarisadministratie een bottleneck worden. Onze diensten omvatten:

• Internationale en lokale ondersteuning bij de salarisadministratie
• Employer of Record (EOR)-oplossingen
• HR-compliance en het opzetten van een arbeidsovereenkomst
• Ondersteuning bij contracten, secundaire arbeidsvoorwaarden en personeelsplanning

Of je nu uw eerste werknemer in Spanje in dienst neemt of een internationaal team uitbreidt, wij helpen je om aan de regels te voldoen, zodat jij je kunt blijven richten op groei.

Neem contact op met Parakar om te bespreken hoe wij jou kunnen ondersteunen bij je internationale HR- en salarisadministratiebehoeften, vandaag en naarmate je bedrijf groeit.