Wetswijzigingen voor 2024 in Portugal
Aan het begin van elk jaar zullen er veranderingen zijn in wetten en regelgeving. Als uw lokale kennispartner delen we graag een lijst met de meest significante veranderingen in het Portugese arbeidsrecht.
In deze blog worden de volgende vragen beantwoord:
- Wijzigingen in het belastingvoordeel voor niet-gewone ingezetenschap (NHR):
Wat zijn de significante veranderingen in het belastingvoordeel voor niet-gewone ingezetenschap (NHR) in Portugal vanaf 1 januari 2024? - Nieuwe pensioenleeftijd in 2024:
Wat is de nieuwe pensioenleeftijd die in Portugal in 2024 zal worden geïmplementeerd? - Minimumloonstijging voor 2024:
Wat is het bijgewerkte minimumloon voor 2024 in Portugal, en hoe beïnvloedt deze stijging verschillende aspecten zoals compensatie voor beëindiging en stagevergoeding? - Socialezekerheidspercentages:
Wat zijn de bestaande socialezekerheidspercentages voor zowel werknemers als werkgevers in Portugal, en zijn er wijzigingen ten opzichte van vorig jaar?
Belastingvoordeel voor NHR
Het aanvragen van de NHR-status is niet meer mogelijk na 1 januari 2024. Degenen die de status al hebben verkregen, zullen nog steeds gedurende de volledige termijn van 10 jaar van het voordeel kunnen genieten.
Iedereen die op 31 december 2023 aan de voorwaarden voldoet voor registratie als niet-gewone ingezetenen, evenals houders van een geldig verblijfsvisum op die datum, kunnen zich binnen de beschikbare termijn (31 maart 2024) registreren.
Het overgangsregime is een reeks situaties die personen in staat stellen nog steeds in aanmerking te komen voor het belastingvoordeel voor niet-gewone ingezetenschap. Om in aanmerking te komen voor het voordeel, is het cruciaal dat minstens een van de bovenstaande situaties zich voordoen binnen de gespecificeerde deadlines in 2023.
Pensioenleeftijd
In 2024 is de nieuwe pensioenleeftijd 66 jaar en 7 maanden.
Het minimumloon
Het minimumloon voor 2024 bedraagt EUR 820,00. Deze stijging vertegenwoordigt een stijging van 7,9%. Voor de autonome regio Azoren bedraagt het minimumloon per 2024 EUR 861,00.
Deze update heeft verschillende gevolgen, met name voor de berekening van de maximale vergoedingen voor beëindiging van arbeidsovereenkomsten bij collectief ontslag of het opheffen van een functie, evenals voor het minimale bedrag van de stagevergoeding.
Socialezekerheidspercentages
Deze percentages zijn hetzelfde gebleven als vorig jaar.
- Socialezekerheidspremie werknemer: 11%
- Socialezekerheidspremie werkgever: 23.75%
Hoe kunnen we u helpen?
De blog weerspiegelt lopende inspanningen om recente wettelijke wijzigingen op te nemen, maar het moet worden opgemerkt dat nog niet alle wijzigingen op dit moment volledige goedkeuring hebben ontvangen van de autoriteiten.
Het wettelijk kader is onderhevig aan verdere aanpassingen, en er worden aanvullende wijzigingen verwacht in de komende weken. Naarmate het goedkeuringsproces vordert, wordt dit document regelmatig bijgewerkt om nauwkeurigheid en naleving van de laatste wettelijke ontwikkelingen te waarborgen.
Ontdek de nuances van het in dienst nemen in Portugal met de begeleiding van onze bekwame HR-experts. Of u nu wettelijke vereisten navigeert of gepersonaliseerd advies zoekt, onze ervaren specialisten in Portugal staan klaar om hun expertise en hulp aan te bieden. Neem vandaag nog contact met ons op om toegang te krijgen tot op maat gemaakte HR-oplossingen in Portugal.
