Loonstijging in Ierland in 2026: Hoe werkgevers concurrerend kunnen blijven
De Ierse economie blijft sterk presteren, ondanks de aanhoudende wereldwijde onzekerheid. Volgens de laatste Irish Labour Market Monitor zal het bbp van het land volgend jaar naar verwachting tussen 3,4% en 5,5% groeien. De werkloosheid blijft laag met 4,7%, wat wijst op bijna volledige werkgelegenheid en een zeer competitief wervingsklimaat.
Voor werkgevers betekent dit één belangrijke uitdaging voor 2026: de lonen concurrerend houden en tegelijkertijd de winstgevendheid en naleving van de regelgeving handhaven. De loongroei in Ierland is stabiel, maar de concurrentie om geschoolde werknemers, met name in de technologie, de bouw en de horeca, dwingt werkgevers om hun loon- en salarisstrategieën te herzien.
De sterke economie en krappe arbeidsmarkt van Ierland
De Ierse arbeidsmarkt blijft opmerkelijk veerkrachtig. Ondanks dat de inflatie zich stabiliseert rond 1,9-2%, zijn bedrijven nog steeds van plan de lonen te verhogen. Het vertrouwen van werkgevers blijft hoog: 44% van de bedrijven verwacht een toename van het aantal aanwervingen en de netto werkgelegenheidsverwachting stijgt naar +29, het hoogste niveau van dit jaar.
Onder deze omstandigheden is loongroei niet alleen een trend, maar een noodzaak. Werkgevers die concurreren om beperkt talent moeten ervoor zorgen dat hun salarisaanbiedingen de realiteit van de markt weerspiegelen en tegelijkertijd voldoen aan de Ierse arbeidswetgeving.
Loonstijgingstrends 2025-2026
Volgens de Labour Market Monitor heeft 85% van de Ierse werkgevers in 2025 de lonen verhoogd, met een gemiddelde stijging van 3,6%. Vooruitkijkend verwacht 80% verdere loonsverhogingen in 2026, met een gemiddelde van 3,1%.
Aangezien de inflatie naar verwachting gematigd zal blijven, duidt dit op een reële loongroei, vooral in sectoren die te maken hebben met een aanhoudend tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Werkgevers passen niet alleen de basissalarissen aan, maar herzien ook bonussen, secundaire arbeidsvoorwaarden en hybride werkopties om belangrijk talent te behouden.
Welke sectoren zorgen voor loonsverhogingen?
Het rapport belicht verschillende sectoren die in 2025 een snelle groei zullen doormaken en die waarschijnlijk ook in 2026 zullen blijven groeien:
- Technologie: De vraag naar specialisten op het gebied van cyberbeveiliging, DevOps en data-engineering blijft groot. Werkgevers bieden hoge salarissen en flexibiliteit op het gebied van werken op afstand om talent aan te trekken.
- Bouw: Grootschalige woningbouw- en infrastructuurprojecten zorgen voor een gestage groei van de werkgelegenheid en een opwaartse druk op de lonen.
- Horeca en catering: Het tekort aan arbeidskrachten blijft de lonen opdrijven, met name in seizoensgebonden en klantgerichte functies.
Regionaal gezien loopt Dublin voorop, maar ook in andere steden zien we een geleidelijke stijging, omdat thuiswerken functies in het hele land toegankelijker maakt.
Hoe werkgevers een evenwicht kunnen vinden tussen beloning en productiviteit
Aangezien 4 op de 5 recruiters melden dat de salarissen over het algemeen stabiel zijn, lijken de meeste werkgevers een voorzichtige maar proactieve benadering van beloningsbeheer te hanteren. Voor veel bedrijven is het echter een steeds grotere uitdaging om de juiste balans te vinden tussen het belonen van werknemers en het behouden van winstgevendheid.
Hier zijn drie manieren waarop werkgevers in Ierland concurrerend kunnen blijven en tegelijkertijd hun kosten effectief kunnen beheren:
- Voer regelmatig salarisbenchmarking uit: Blijf op de hoogte van de marktconforme salarissen voor belangrijke functies, vooral in concurrerende sectoren. Benchmarking helpt ervoor te zorgen dat uw beloningsstructuur aantrekkelijk blijft zonder uw budget te overschrijden.
- Focus op totale beloningen, niet alleen op salaris: Werknemers hechten steeds meer waarde aan secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals flexibele werkregelingen, loopbaanontwikkeling en welzijnsinitiatieven. Een sterk aanbod aan secundaire arbeidsvoorwaarden kan uw werkgeversimago versterken en het personeelsverloop verminderen zonder dat u uitsluitend hoeft te vertrouwen op een hoger salaris.
- Communiceer loonbeslissingen op transparante wijze: Transparantie bouwt vertrouwen op en vermindert ontevredenheid. Leg uit hoe loonstructuren worden bepaald en zorg ervoor dat werknemers het verband tussen prestaties, vooruitgang en beloning begrijpen.
Loonadministratie en naleving: Waar u op moet letten in 2026
Naarmate de lonen stijgen, worden de nauwkeurigheid van de loonadministratie en naleving nog belangrijker. De Irish Labour Market Monitor merkt op dat de percentages voor tijdelijke aanwervingen van maand tot maand fluctueren, deels als gevolg van aanpassingen in verband met de wetgeving inzake het minimumloon.
Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze volledig voldoen aan:
- De regelgeving inzake het nationaal minimumloon (NMW)
- Belasting, PRSI en sociale verzekeringspremies
- Sectorale werkgelegenheidsbesluiten (SEO’s), indien van toepassing
Een nauwkeurige loonverwerking helpt ook om fouten te voorkomen die het vertrouwen van werknemers kunnen ondermijnen en tot boetes kunnen leiden.
Voor internationale werkgevers die personeel aannemen in Ierland, kan dit bijzonder complex zijn. Het navigeren door lokale wetgeving, belastingstructuren en arbeidsnormen vereist specialistische expertise, vooral voor bedrijven zonder lokale entiteit.
Hoe internationale werkgevers concurrerend kunnen blijven
De sterke economie en geschoolde beroepsbevolking van Ierland maken het een ideale locatie voor wereldwijde expansie. Maar zonder lokale expertise kunnen werving en salarisadministratie al snel ingewikkeld worden.
Via de Employer of Record (EOR)– en salarisadministratiediensten van Parakar in Ierland kunnen internationale werkgevers:
- Zorgen voor een conforme salarisverwerking, secundaire arbeidsvoorwaarden en belastingafdracht.
- Werknemers in Ierland aannemen zonder een lokale entiteit op te richten.
- De kosten beheersen en tegelijkertijd concurrerend blijven op de arbeidsmarkt.
Met Parakar kunnen bedrijven zich concentreren op bedrijfsgroei, terwijl wij de HR- en salarisadministratie regelen, zodat uw personeel aan de regels voldoet en tevreden is. De lokale HR- en salarisadministratie-experts van Parakar helpen u met gemak door het Ierse arbeidslandschap te navigeren: van naleving van de salarisadministratie tot volledige EOR-ondersteuning. Neem contact met ons op om te ontdekken hoe wij uw bedrijf kunnen helpen om in 2026 concurrerend te blijven.
Neem contact op
