Wereldwijd schalen van technologiebedrijven: Waarom EOR de beste oplossing is
Een technologiebedrijf uitbreiden naar het buitenland is veelbelovend en interessant, maar ook een uitdaging. Van het navigeren door buitenlandse arbeidswetten tot het opzetten van juridische entiteiten, de barrières kunnen overweldigend zijn. Dat is waar een Employer of Record (EOR) om de hoek komt kijken. Voor snelgroeiende techbedrijven vereenvoudigt een EOR de internationale werving, houdt u zich aan de regels en kunt u zich concentreren op wat het belangrijkst is: innovatie.
De wereldwijde groei-uitdaging voor technologiebedrijven
Technologiebedrijven zijn gebouwd om te groeien. Cloudplatforms, SaaS-producten en flexibele ontwikkeling maken een wereldwijd bereik mogelijk. Maar internationale teams samenstellen? Dat is een ander verhaal.
Enkele veel voorkomende hindernissen zijn:
- Het opzetten van entiteiten in elk nieuw land
- Voldoen aan de lokale arbeidswetgeving
- Het beheren van de salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden in meerdere landen
- Inzicht in belastingverplichtingen en arbeidswetgeving
Zonder deskundige begeleiding kunnen deze uitdagingen u vertragen of, erger nog, uw bedrijf blootstellen aan juridische risico’s.
Wat is een EOR en hoe werkt het?
Een Employer of Record is een externe organisatie die uw wereldwijde talent legaal voor u in dienst heeft. Uw EOR zorgt voor de arbeidsadministratie, van contracten en salarisadministratie tot secundaire arbeidsvoorwaarden en naleving van wet- en regelgeving, terwijl uw teamleden dagelijks voor u werken.
Kortom, u beheert het werk, zij het papierwerk.
Waarom EOR de ideale oplossing is voor groeiende technologiebedrijven
1. Snelheid bij het aannemen in nieuwe markten
Technologiebedrijven bewegen snel. Met een EOR hoeft u geen maanden te wachten om een juridische entiteit op te richten. U kunt toptalent aannemen in dagen, niet weken, waardoor uw time-to-market in elk land wordt versneld.
2. Volledige naleving van de wetgeving
EOR-aanbieders zijn experts op het gebied van lokale arbeidswetgeving en zorgen ervoor dat contracten, arbeidsvoorwaarden en beëindigingen correct worden afgehandeld. Dit minimaliseert het risico op niet-naleving en dure juridische geschillen.
3. Kostenefficiëntie
Een financieel voordeel van het gebruik van een EOR is dat je alleen per werknemer betaalt en niet vooraf hoeft te investeren in het opzetten en onderhouden van een juridische entiteit.
4. Focus op groei van de kernactiviteiten
Uw interne resources blijven gericht op uw product, mensen en prestaties, in plaats van verstrikt te raken in internationale HR-complexen.
5. Optimale werknemerservaring
EOR’s bieden gelokaliseerde ondersteuning, voordelen en onboarding, en zorgen zo voor een soepele en professionele ervaring voor uw wereldwijde werknemers, wat belangrijk is voor employer branding en personeelsbehoud.
Hoe Parakar de wereldwijde uitbreiding van technologie ondersteunt
Bij Parakar zijn we gespecialiseerd in het helpen van techbedrijven om te groeien binnen en buiten Europa. Onze lokale HR-experts, juridische adviseurs en payroll-teams zorgen ervoor dat uw bedrijf soepel draait, waar uw mensen zich ook bevinden.
Klaar om uit te breiden zonder gedoe? Als u een technologiebedrijf bent dat wereldwijd wil uitbreiden, dan zijn de EOR-diensten van Parakar uw snelste weg naar succes. Laat ons de personeelsadministratie voor onze rekening nemen, zodat u zich kunt richten op de toekomst!
Laten we contact opnemen om te bekijken hoe we uw wereldwijde wervingsdoelen kunnen ondersteunen.
