Urlaubsgeld für niederländische Arbeitnehmer – was ist das?
Es ist wieder diese besondere Zeit des Jahres! Und nein… es ist nicht Weihnachten. Es ist Zeit für das niederländische Urlaubsgeld. Die meisten europäischen Länder kennen das nicht. Aber die niederländischen Arbeitnehmer erhalten von ihrem Arbeitgeber eine Art jährliches „Taschengeld“ für ihren Sommerurlaub.
Einmal im Jahr erhalten die meisten Berufstätigen in den Niederlanden fast das Doppelte ihres Monatsgehalts. Das niederländische Urlaubsgeld (auf Niederländisch: „vakantiegeld“) beträgt 8 % des Bruttojahresgehalts und wird normalerweise jedes Jahr im Mai ausgezahlt. Rechtzeitig, um Ihren Sommerurlaub zu finanzieren!
Das Urlaubsgeld ist ein zusätzlicher Betrag, der zusätzlich zu Ihrem Bruttogehalt gezahlt wird.
Beachten Sie, dass das Urlaubsgeld in der Regel nicht im Bruttogehalt enthalten ist. Es kommt also als zusätzlicher Kostenfaktor für den Arbeitgeber hinzu.
In den Niederlanden wird das Urlaubsgeld höher besteuert als ein normales Gehalt. Das liegt daran, dass Urlaubsgeld als Sondervergütung gilt und daher einem anderen Steuersatz unterliegt. Der Prozentsatz dieses Steuersatzes hängt von Ihrem Gehalt ab, aber als Faustregel gilt, dass 45-50 % des Bruttogehalts besteuert werden. Seien Sie sich also darüber im Klaren, dass das Netto-Urlaubsgeld daher niedriger ausfallen kann, als Sie erwartet haben.
Wie berechne ich mein Urlaubsgeld?
Als Faustregel gilt, dass das Urlaubsgeld 8 % des jährlichen Bruttogehalts eines Arbeitnehmers beträgt. Wenn ein Arbeitnehmer also rund 60.000 EUR brutto im Jahr verdient, können Sie mit einem geschätzten Betrag von 4.800 EUR brutto (vor Steuern) pro Arbeitsjahr rechnen.
Die Berechnung ist wie folgt: (EUR 60.000,- x 0,08) = EUR 4.800,- pro Jahr
Endet der Arbeitsvertrag vor Mai, wird das angesammelte Urlaubsgeld noch mit der letzten Gehaltszahlung verrechnet.
Es gibt einige Situationen, in denen ein Arbeitnehmer keinen Anspruch auf diese Vergütung hat. Ein Beispiel:
- Freiberufler müssen ihre Arbeit selbst organisieren, und die Urlaubsregelungen werden nach ihren eigenen Bedingungen festgelegt.
- Unternehmen sind nicht verpflichtet, die Urlaubsvergütung für Praktika zu zahlen. Es ist zwar üblich, dass niederländische Arbeitgeber Praktikanten einen gewissen Betrag für die Urlaubsvergütung zahlen, aber es wird auch nicht erwartet.
Können wir Ihnen helfen?
Die Ausweitung Ihres Unternehmens auf einen neuen Markt bringt einige Herausforderungen mit sich. Lokale Kenntnisse sind für ein risikofreies Wachstum unerlässlich. Bei Parakar sind wir in den Ländern, die wir bedienen, vor Ort ansässig. Wir haben in den Niederlanden viele professionelle ausgelagerte Beschäftigungsverhältnisse für Unternehmen und Einzelpersonen aus der ganzen Welt realisiert!
Möchten Sie mehr über das niederländische Urlaubsgeld oder über andere von uns angebotene Dienstleistungen erfahren? Bitte nehmen Sie Kontakt mit unseren HR-Experten vor Ort auf!
