Feiertage in den Niederlanden

Die Niederlande, die für ihre fortschrittliche Kultur, ihre pulsierenden Städte und ihre effiziente Work-Life-Balance bekannt sind, legen großen Wert auf ihre Feiertage. Sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer ist es von entscheidender Bedeutung, die Feinheiten der Feiertage in den Niederlanden zu verstehen, um das Arbeitsrecht einzuhalten und einen reibungslosen Geschäftsbetrieb zu gewährleisten.

In diesem Blog befassen wir uns mit den wichtigsten Aspekten der niederländischen Feiertage, den Rechten und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern und den Auswirkungen dieser Feiertage auf Unternehmen.

Was sind Feiertage in den Niederlanden?

Feiertage in den Niederlanden, auch „feestdagen“ genannt, sind offizielle Tage, an denen Ämter, Schulen und viele Unternehmen geschlossen sind. Diese Feiertage sind eine Mischung aus religiösen, historischen und weltlichen Anlässen und spiegeln die kulturellen und sozialen Werte des Landes wider. Wie auch in anderen europäischen Ländern sind die niederländischen Feiertage ein wichtiger Teil der Arbeitskultur des Landes und bieten Zeit für Erholung, Familientreffen und kulturelle Feiern.

Wie viele Feiertage gibt es in den Niederlanden?

In den Niederlanden gibt es 9 offiziell anerkannte Feiertage. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass die Feier einiger Feiertage aufgrund regionaler Traditionen variieren kann, z. B. in den überwiegend katholischen südlichen Provinzen. Darüber hinaus gibt es Feiertage, die landesweit gelten, während andere in bestimmten Regionen oder von bestimmten Gemeinschaften häufiger begangen werden.

Hier finden Sie eine Liste der offiziellen Feiertage in den Niederlanden:

1. Neujahrstag (Nieuwjaarsdag) – 1. Januar
2. Karfreitag (Goede Vrijdag) – Datum variiert
3. Ostermontag (Tweede Paasdag) – Datum variiert
4. Königstag (Koningsdag) – 27. April (der Königstag wird nie an einem Sonntag gefeiert, normalerweise am Tag davor)
5. Tag der Befreiung (Bevrijdingsdag) – 5. Mai (offizieller Feiertag nur alle 5 Jahre)
6. Himmelfahrtstag (Hemelvaartsdag) – Datum variiert
7. Pfingstmontag (Tweede Pinksterdag) – Datum variiert
8. Weihnachtstag (Eerste Kerstdag) – 25. Dezember
9. zweiter Weihnachtsfeiertag (Tweede Kerstdag) – 26. Dezember

In einigen Provinzen können zusätzliche lokale Feiertage oder Feierlichkeiten stattfinden, aber die oben aufgeführten sind die offiziellen nationalen Feiertage.

Arbeiten an Feiertagen in den Niederlanden: Was sind die Regeln?

Ob Arbeitnehmer in den Niederlanden an Feiertagen arbeiten müssen, hängt weitgehend von der Branche und den jeweiligen Arbeitsverträgen ab. Es gibt mehrere Überlegungen:

• Allgemeine Regel: In den meisten Fällen sind die Arbeitnehmer nicht verpflichtet, an Feiertagen zu arbeiten, und die Unternehmen bleiben in der Regel geschlossen. Es gibt jedoch Ausnahmen, vor allem in Branchen wie dem Gastgewerbe, dem Gesundheitswesen und dem Verkehrswesen, wo der Betrieb an Feiertagen weiterlaufen kann.
• Der Königstag: Der Königstag, ein besonders wichtiger Feiertag in den Niederlanden, ist ein nationaler Feiertag, an dem die meisten Unternehmen geschlossen sind. In vielen Städten finden große Freiluftveranstaltungen statt, und die Arbeitgeber geben ihren Mitarbeitern in der Regel frei.
• 5. Mai – Tag der Befreiung (Bevrijdingsdag): Der Tag der Befreiung ist nur alle fünf Jahre ein offizieller Feiertag (z. B. 2020, 2025) und wird dann landesweit begangen. In den anderen Jahren können die Unternehmen entscheiden, ob sie ihren Arbeitnehmern einen freien Tag gewähren, oft auf der Grundlage von Tarifverträgen.
• Betriebsvereinbarungen: Wie in anderen Ländern kann in Tarifverträgen oder spezifischen Unternehmensrichtlinien festgelegt werden, ob Arbeitnehmer an bestimmten Feiertagen arbeiten müssen, oft mit Bestimmungen über zusätzliche Bezahlung oder Freizeitausgleich.

Vergütung für Arbeit an Feiertagen

Die Vergütung von Arbeitnehmern, die in den Niederlanden an Feiertagen arbeiten, ist in der Regel in ihren Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen (CAO) geregelt.

Alternativ können sich einige Arbeitnehmer dafür entscheiden, einen zusätzlichen freien Tag zu nehmen, anstatt eine zusätzliche Vergütung zu erhalten, was in der Regel innerhalb des Unternehmens oder durch Arbeitsverträge ausgehandelt wird. Es ist wichtig, dass die Arbeitgeber die Vergütungsregeln für die Arbeit an Feiertagen im Arbeitsvertrag klar kommunizieren und sicherstellen, dass sie den niederländischen Arbeitsvorschriften entsprechen.

Auswirkungen von Feiertagen auf Unternehmen

Feiertage können erhebliche Auswirkungen auf Unternehmen haben, insbesondere auf solche, die auf Kundenkontakte oder einen kontinuierlichen Betrieb angewiesen sind. Hier sind einige wichtige Überlegungen:

• Betriebliche Anpassungen: Viele Unternehmen, insbesondere im Einzelhandel, im Gastgewerbe und im Dienstleistungssektor, schließen an Feiertagen oder ändern ihre Betriebszeiten. Die Arbeitgeber müssen vorausschauend planen, um die Kontinuität des Geschäftsbetriebs aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass die Rechte der Arbeitnehmer gewahrt bleiben.
• Verwaltung der Arbeitskräfte: Für Unternehmen, die geöffnet bleiben, ist es wichtig, die Arbeitszeiten der Mitarbeiter während der Feiertage zu verwalten. Die Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass genügend Mitarbeiter zur Verfügung stehen, um die betrieblichen Erfordernisse zu erfüllen und gleichzeitig den Arbeitnehmern die ihnen zustehende Freizeit zu gewähren.
• Kundenkommunikation: Es ist wichtig, die Kunden über die geänderten Geschäftszeiten während der Feiertage zu informieren. Dies kann durch E-Mail-Benachrichtigungen, Website-Updates und Ankündigungen in den sozialen Medien geschehen.

Verpflichtungen für Arbeitgeber

Arbeitgeber in den Niederlanden haben bei der Verwaltung von Feiertagen besondere Pflichten. Sie müssen die arbeitsrechtlichen Vorschriften einhalten, indem sie die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf Feiertage respektieren, sicherstellen, dass die Arbeitnehmer nur dann arbeiten müssen, wenn dies notwendig oder vereinbart ist, und einen angemessenen Ausgleich zahlen, wenn die Arbeitnehmer an diesen Tagen arbeiten.

Es ist auch wichtig, dass die Arbeitgeber eine faire Entschädigung anbieten, wie sie im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag des Arbeitnehmers festgelegt ist, wenn die Arbeit an einem Feiertag erforderlich ist. Darüber hinaus sollten die Arbeitgeber die Arbeitnehmer rechtzeitig darüber informieren, wenn sie an einem Feiertag arbeiten müssen, und ihnen den Ausgleich oder die Freistellungsregelungen klar mitteilen.

Urlaubsanspruch und Feiertage

In den Niederlanden kommen Feiertage in der Regel zu den gesetzlichen Urlaubsansprüchen hinzu, die die Arbeitnehmer haben. Einige Punkte sind jedoch wichtig zu beachten:

• Urlaubserhöhung: Gesetzliche Feiertage werden nicht auf den Jahresurlaubsanspruch des Arbeitnehmers angerechnet. Fällt ein Feiertag in einen geplanten Urlaub, wird er nicht als Urlaubstag angerechnet.
• Teilzeitbeschäftigte: Für Teilzeitbeschäftigte richtet sich der Anspruch auf einen Feiertag nach ihrer regelmäßigen Arbeitszeit. Fällt ein Feiertag auf einen Tag, an dem sie normalerweise arbeiten würden, haben sie Anspruch auf einen freien Tag. Ist dies nicht der Fall, besteht kein Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag.

Navigation durch die Feiertage in den Niederlanden

Bankfeiertage in den Niederlanden spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung der Work-Life-Balance und der Unternehmenskultur des Landes. Für Arbeitgeber ist das Verständnis und die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen zu Feiertagen entscheidend für einen reibungslosen Betrieb und die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Für die Arbeitnehmer bieten diese Feiertage wertvolle Gelegenheiten zur Erholung, Entspannung und zum Feiern.

Wir von Parakar haben uns darauf spezialisiert, Unternehmen bei der Bewältigung der Komplexität des niederländischen Arbeitsrechts und der Urlaubsverwaltung zu unterstützen. Wenn Sie Unterstützung bei der Einhaltung der Vorschriften, beim Personalmanagement oder bei anderen HR-bezogenen Dienstleistungen in den Niederlanden benötigen, zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren. Wir sind für Sie da und helfen Ihnen bei jedem Schritt.