So funktioniert das Onboarding mit Parakar als Ihrem EOR-Partner

Neue Mitarbeiter in einem neuen Land? Das Onboarding internationaler Mitarbeiter kann komplex erscheinen, aber nicht, wenn Sie den richtigen Partner haben. Bei Parakar vereinfachen wir die globale Personalbeschaffung, indem wir Ihnen mit unseren Employer of Record (EOR)-Dienstleistungen umfassende Unterstützung beim Onboarding bieten. Von Verträgen und Compliance bis hin zum lokalen Onboarding und HR-Support sorgen wir dafür, dass Ihre neuen Mitarbeiter einen guten Start haben, egal wo sie sich befinden. In diesem Blog diskutieren wir:

• Was ist ein Employer of Record (EOR)?
• Warum Onboarding bei der globalen Personalbeschaffung wichtig ist
• Wie funktioniert Onboarding mit Parakar als Ihrem EOR?
• Was macht die Onboarding-Erfahrung von Parakar so besonders?
• Ein reibungsloser Start, unabhängig davon, wo Ihr neuer Mitarbeiter ansässig ist

Was ist EOR-Onboarding?

Wenn Sie Talente in einem Land einstellen, in dem Sie keine juristische Person haben, wird ein Employer of Record (EOR) wie Parakar zum offiziellen Arbeitgeber auf dem Papier. Wir kümmern uns um alle rechtlichen und personalbezogenen Verpflichtungen, während Sie sich darauf konzentrieren können, den neuen Mitarbeiter in Ihr Team zu integrieren.

EOR-Onboarding bedeutet, das Arbeitsverhältnis korrekt und konform einzurichten und Ihren Mitarbeitern alles zu geben, was sie für einen reibungslosen Arbeitsstart benötigen, von Verträgen und Gehaltsabrechnung bis hin zu Sozialleistungen und lokaler Beratung.

Bei Parakar gehen wir über das Grundlegende hinaus. Wir stellen nicht nur auf dem Papier ein, sondern integrieren die Mitarbeiter auf die richtige Weise in Ihr Unternehmen.

Schritt 1: Sie finden die richtigen Talente

Sie behalten die volle Kontrolle über die Personalbeschaffung. Sobald Sie die richtige Person gefunden haben, kümmern wir uns um die formelle Einrichtung des Arbeitsverhältnisses.

Schritt 2: Parakar kümmert sich um Anstellung, Gehaltsabrechnung und Compliance

Als Ihr EOR wird Parakar zum rechtlichen Arbeitgeber Ihres neuen Mitarbeiters in dessen Wohnsitzland. Wir kümmern uns um:

• Compliant-Arbeitsverträge, die mit dem lokalen Arbeitsrecht und den Richtlinien Ihres Unternehmens übereinstimmen
• Einrichtung der Gehaltsabrechnung und Gehaltszahlungen in lokaler Währung
• Steuerliche Registrierung, Sozialversicherungsbeiträge und gesetzliche Sozialleistungen
• Laufende Einhaltung der Arbeitsgesetze

Unsere Experten vor Ort sorgen dafür, dass alles gemäß den lokalen Vorschriften abläuft, sodass Sie sich darauf verlassen können, dass Ihr Unternehmen jederzeit die gesetzlichen Bestimmungen einhält.

Schritt 3: Lokale Einarbeitung mit persönlicher Note

Wir glauben, dass ein guter Start den Unterschied ausmacht. Deshalb sorgen wir dafür, dass die Einarbeitung lokal, menschlich und klar erfolgt. Ihr neues Teammitglied wird von unseren lokalen HR-Spezialisten in seiner eigenen Sprache eingearbeitet, mit klaren Erklärungen zu:

• Beschäftigungsbedingungen
• Lokale Steuer- und Sozialleistungssysteme
• Verfahren zur Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Unternehmensspezifische Sozialleistungen
• Kulturelle Erwartungen und lokale Arbeitsgewohnheiten

Auf diese Weise fühlen Sie und Ihr Mitarbeiter sich vom ersten Tag an unterstützt und als Teil Ihres Teams, nicht nur unseres.

Schritt 4: Laufende HR-Unterstützung

Nach Abschluss des Onboardings verschwinden wir nicht einfach. Wir unterstützen Sie und Ihren Mitarbeiter weiterhin mit:

• Vertragsaktualisierungen und -verlängerungen
• Abwesenheits- und Urlaubsmanagement
• Spesenabrechnung
• Fragen zur Einhaltung von HR-Vorschriften
• Lokalen Änderungen im Arbeitsrecht

Sie bleiben der operative Manager. Wir sind Ihr HR- und Lohnbuchhaltungspartner hinter den Kulissen und sorgen dafür, dass alles reibungslos läuft.

Über das Onboarding hinaus: Multiservice-HR-Unterstützung

Parakar ist nicht nur ein EOR-Anbieter. Wir sind Ihr internationaler HR-Partner, was bedeutet, dass wir Ihnen über das Onboarding und die Beschäftigung hinaus zusätzliche Unterstützung bieten:

• Expat-Unterstützung und Umzugsservices
• Unterstützung bei Visa und Arbeitsgenehmigungen
• Maßgeschneiderte Leistungspakete basierend auf den lokalen Markterwartungen
• Strategische HR-Beratung durch unsere lokalen Teams

Wir sorgen dafür, dass sich Ihr Team engagiert und unterstützt fühlt, unabhängig davon, wo es ansässig ist.

Warum sollten Sie Parakar als Ihren EOR-Partner wählen?

• Wir sind in mehreren europäischen Ländern vor Ort präsent
• Wir verfügen über lokale HR- und Gehaltsabrechnungsspezialisten, die nicht ausgelagert oder automatisiert sind
• Wir bieten eine persönliche Onboarding-Erfahrung, die auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist
• Wir denken über die Beschäftigung hinaus und sorgen dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter international wie zu Hause fühlen

Starten Sie mit Zuversicht in die Einarbeitung internationaler Mitarbeiter

Die grenzüberschreitende Einstellung von Mitarbeitern muss nicht kompliziert sein. Mit Parakar als Ihrem EOR-Partner wird die Einarbeitung zu einem reibungslosen, konformen und persönlichen Prozess, der Ihren neuen Mitarbeitern den bestmöglichen Start ermöglicht.

Sind Sie bereit, internationale Talente einzustellen? Kontaktieren Sie unsere lokalen Experten, wir begleiten Sie gerne bei jedem Schritt.