Wann Sie von EOR zu Ihrer eigenen Einheit wechseln sollten
Für viele Unternehmen ist die Nutzung eines Employer of Record (EOR) der schnellste und kostengünstigste Weg, um international Personal einzustellen. So können Sie schnell ein Team im Ausland aufbauen, ohne eine eigene lokale Einheit zu benötigen. Wenn Ihr Unternehmen jedoch wächst, kann es sein, dass ein Wechsel zu Ihrer eigenen Einheit sinnvoller ist.
Bei Parakar begleiten wir Unternehmen durch beide Phasen und helfen ihnen bei der Entscheidung, wann der Wechsel richtig ist. Hier sind die wichtigsten Anzeichen dafür, dass es Zeit sein könnte, von EOR zur Gründung einer eigenen Niederlassung überzugehen.
1. Ihr Team im Ausland wächst
EOR ist ideal, um Ihre ersten Mitarbeiter in einem neuen Markt einzustellen. Wenn Ihre Mitarbeiterzahl jedoch deutlich wächst, können die laufenden EOR-Servicegebühren im Vergleich zur direkten Verwaltung der Mitarbeiter durch Ihre eigene Niederlassung weniger kosteneffizient werden.
Wenn Sie eine langfristige Expansion mit einer größeren Belegschaft planen, kann die Gründung einer eigenen Niederlassung dazu beitragen, die Kosten pro Mitarbeiter zu senken.
2. Sie benötigen eine dauerhafte lokale Präsenz
In einigen Märkten, Branchen oder bei bestimmten Kunden wird erwartet, dass Sie über eine offizielle lokale Niederlassung verfügen, um Geschäfte tätigen zu können. Beispielsweise benötigen Sie möglicherweise eine Niederlassung, um ein lokales Bankkonto zu eröffnen, Verträge zu unterzeichnen oder bestimmte staatliche Förderungen in Anspruch zu nehmen.
Wenn eine „Präsenz vor Ort” ein strategischer Vorteil ist, kann der Übergang zu einer eigenen Niederlassung neue Möglichkeiten eröffnen.
3. Sie möchten mehr Kontrolle über Personalwesen und Gehaltsabrechnung
EOR-Anbieter kümmern sich in Ihrem Namen um Compliance, Gehaltsabrechnung und Verträge. Das spart zwar Zeit und Aufwand, aber manche Unternehmen möchten letztendlich ihre Personalprozesse selbst verwalten.
Mit einer eigenen Niederlassung erhalten Sie die volle Kontrolle über Sozialleistungen, Personalrichtlinien und Gehaltsstrukturen und können diese genau an Ihre geschäftlichen Anforderungen anpassen.
4. Sie engagieren sich langfristig auf dem Markt
EOR eignet sich am besten, um neue Märkte zu testen oder flexibel zu starten. Wenn sich Ihr Unternehmen jedoch im Ausland bewährt hat und Sie sich für einen dauerhaften Aufenthalt entschieden haben, kann die Gründung einer eigenen Gesellschaft Ihnen Stabilität für die Zukunft verschaffen.
Dies ist besonders relevant, wenn Ihre Wachstumspläne Investitionen in lokale Niederlassungen, größere Teams oder marktspezifische Aktivitäten umfassen.
Der reibungslose Übergang: Von EOR zur eigenen Gesellschaft
Die gute Nachricht ist: Sie müssen sich nicht sofort für das eine oder das andere entscheiden. Viele Unternehmen beginnen mit EOR und wechseln dann zu einer eigenen Niederlassung, sobald sie die richtige Wachstumsphase erreicht haben.
Bei Parakar bieten wir nicht nur EOR-Dienstleistungen an, sondern unterstützen Sie auch bei der Gründung einer Niederlassung. Das bedeutet, dass wir Ihre Mitarbeiter nahtlos von EOR-Verträgen zu Ihrer eigenen Niederlassung übertragen können, ohne dass es zu Unterbrechungen für Ihr Team kommt.
Wachsen Sie in Ihrem eigenen Tempo
Die Entscheidung, von EOR zur Gründung einer Niederlassung überzugehen, hängt von der Größe, der Strategie und der langfristigen Vision ab. Ein EOR ist oft der beste Weg, um schnell zu starten, aber sobald Ihr Unternehmen wächst und sich etabliert hat, kann eine eigene Gesellschaft mehr Kontrolle und Kosteneffizienz bieten.
Mit über 25 Jahren Erfahrung hilft Parakar Unternehmen dabei, Schritt für Schritt zu expandieren, schlank und flexibel zu starten und zum richtigen Zeitpunkt reibungslos umzustellen.
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