Aufbau eines 200-Millionen-Euro-Unternehmens: Die Geschichte hinter den Zahlen
In der neuesten Folge von Groeivoer (Food for Thought) erzählt unsere CEO, Pleun Opperman, von ihrem inspirierenden Weg von einer jungen Mitarbeiterin zur Leiterin von Parakar. Im Alter von 29 Jahren hat sie die Leitung von ihrem Vater Johan übernommen. Was muss man tun, um in jungen Jahren eine so bedeutende Rolle zu übernehmen? Wie führt man ein schnell wachsendes Unternehmen in einem dynamischen Markt? Und welche Lektionen hat Pleun auf ihrem Weg gelernt?
Ganz unten anfangen
Pleun ist keine Fremde bei Parakar. Sie hat schon in jungen Jahren in dem Unternehmen angefangen, und zwar ganz unten, wo sie die Möglichkeit hatte, das Geschäft von innen heraus zu lernen. Dies vermittelte ihr nicht nur ein tiefes Verständnis für das Unternehmen, sondern auch für die Menschen, die es am Laufen halten. In diesem Podcast erzählt sie, wie diese Erfahrung sie auf die bevorstehende Führungsrolle vorbereitet hat.
Ein Übergang von Macht und emotionalen Entscheidungen
Der Übergang der Führungsrolle von Punces Vater auf sie war keine leichte Entscheidung. Im Podcast blickt sie auf das sommerliche Familienessen zurück, bei dem die endgültige Entscheidung getroffen wurde. Es war ein wertvoller Moment, nicht nur für sie, sondern auch für ihren Vater, der das Unternehmen, das er aufgebaut hatte, abgab. Pleun erzählt offen, wie sich diese Entscheidung sowohl persönlich als auch beruflich auf sie ausgewirkt hat.
Neue Führung und Loslassen der Kontrolle
Pleun hat eine andere Vorstellung von Führung als ihr Vater. Pleun bringt einen modernen und transparenten Stil in das Führungsteam ein. Sie erzählt, wie es ist, als junge Geschäftsführerin zu führen und wie sie gelernt hat, die Kontrolle loszulassen und ihrem Team zuzutrauen, selbständig Entscheidungen zu treffen.
Rückschläge und Erholung
Wie jedes Unternehmen hatte auch Parakar mit Herausforderungen zu kämpfen. Im Podcast spricht Pleun über eine Phase des Umsatzrückgangs und die Strategien, die sie umgesetzt hat, um das Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen. Ihr Ansatz zeichnet sich durch Transparenz und offene Kommunikation innerhalb des Teams aus.
Visionen für die Zukunft
Was bringt die Zukunft für Parakar? Pleun skizziert einen ehrgeizigen Plan, bei dem Wachstum, Innovation und das Engagement des Teams im Vordergrund stehen. Während ihr Vater jetzt eher eine beratende Rolle spielt, inspiriert seine Vision Pleun weiterhin, während sie Parakar in die Zukunft führt.
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Pleun Opperman Parakar leitet und welche Pläne sie für die Zukunft hat? Hören Sie sich die vollständige Folge von Groeivoer an:
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