SMIC-Erhöhung und ihre Auswirkungen auf die Gehaltsschwellen für den Talentpass 2026 in Frankreich

Die Einstellung von Talenten im Ausland kann ein starker Wachstumsmotor sein, bringt jedoch auch regulatorische und Compliance-Aspekte mit sich, die Personalverantwortliche und CEOs nicht außer Acht lassen dürfen. Eine wichtige Entwicklung für Unternehmen, die in Frankreich Personal einstellen, ist die Erhöhung des SMIC (französischer Mindestlohn) und die daraus resultierenden Anpassungen der Gehaltsschwellen für den Talent Passport im Jahr 2026.

Diese Änderungen mögen technisch erscheinen, haben jedoch sehr reale Auswirkungen auf die internationale Personalbeschaffung, die Budgetierung und die Personalplanung. In diesem Artikel erklären wir, was sich geändert hat, warum dies wichtig ist und wie sich Unternehmen darauf vorbereiten können.

In diesem Blog erklären wir:

• Was die Erhöhung des SMIC im Jahr 2026 in der Praxis bedeutet
• Wie die Gehaltsgrenzen für den Talent Passport berechnet und aktualisiert werden
• Welche Kategorien des Talent Passport betroffen sind
• Warum diese Änderungen für Personalverantwortliche, CEOs und wachsende Unternehmen wichtig sind
• Wie Sie bei der Einstellung internationaler Talente in Frankreich die Vorschriften einhalten

Wir möchten Ihnen auf klare und praktische Weise erklären, was dies bedeutet, ohne es zu kompliziert zu machen.

Die Erhöhung des SMIC im Jahr 2026 verstehen

Der SMIC (Salaire Minimum de Croissance) ist der gesetzliche Mindestlohn in Frankreich. Er dient nicht nur als Richtwert für Arbeitsverträge, sondern auch für bestimmte Einwanderungs- und Arbeitsgenehmigungsanforderungen.

Zum 1. Januar 2026 hat die französische Regierung den SMIC um 1,18 % erhöht. Der neue Bruttomindestlohn beträgt:

• 1.823,03 € brutto pro Monat für einen Vollzeitbeschäftigten, der 35 Stunden pro Woche arbeitet

Auch wenn diese Erhöhung gering erscheinen mag, hat sie direkte Auswirkungen auf die einwanderungsbezogenen Gehaltsgrenzen, die an Referenzlöhne indexiert sind, darunter auch der Talent Passport.

Was ist der Talent Passport?

Der Talent Passport ist eine Aufenthaltsgenehmigung, die darauf abzielt, qualifizierte Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern nach Frankreich zu holen. Er ermöglicht berechtigten Arbeitnehmern und Führungskräften, mehrere Jahre in Frankreich zu leben und zu arbeiten, und wird häufig von internationalen Unternehmen genutzt, die auf den französischen Markt expandieren.

Je nach Profil, Funktion und Dienstalter des Arbeitnehmers gelten unterschiedliche Kategorien des Talent Passport, wobei für jede Kategorie ein Mindestgehalt vorgeschrieben ist.

Aktualisierte Gehaltsgrenzen für den Talent Passport für 2026

Nach der Erhöhung des SMIC und umfassenderen regulatorischen Aktualisierungen haben die französischen Behörden neue Gehaltsgrenzen für 2026 bestätigt. Diese Grenzen müssen zum Zeitpunkt der Antragstellung erfüllt sein.

Talent Passport – Qualifizierte Arbeitnehmer

Für qualifizierte Arbeitnehmer, darunter Mitarbeiter innovativer Unternehmen und Hochschulabsolventen, beträgt das Mindestbruttojahresgehalt nun 39.582 €.

Dieser Schwellenwert gilt für mehrere Unterkategorien und sorgt für mehr Konsistenz für Arbeitgeber, die internationale Einstellungen planen.

EU-Blue Card (hochqualifizierte Arbeitnehmer)

Für hochqualifizierte Fachkräfte, die sich im Rahmen der EU-Blue Card bewerben, wurde das Mindestbruttojahresgehalt auf 59.373 € erhöht.

Diese Kategorie ist für leitende oder hochspezialisierte Positionen vorgesehen und unterliegt strengeren Zulassungskriterien.

Talent Passport – Gesetzlicher Vertreter oder Führungskraft

Für Führungskräfte und gesetzliche Vertreter von Unternehmen beträgt das erforderliche Mindestbruttojahresgehalt 65.629,08 €.

Dies gilt für leitende Führungspositionen, in denen die Person das Unternehmen in Frankreich vertritt oder leitet.

Andere Kategorien des Talentpasses

Auch andere Kategorien des Talentpasses, wie Arbeitssuchende oder Unternehmensgründer, wurden angepasst. Die genauen Zahlen variieren zwar, aber der allgemeine Trend ist klar: Die Gehaltsschwellen steigen und die Prüfung wird einheitlicher.

Warum diese Änderungen für internationale Arbeitgeber wichtig sind

1. Arbeitsverträge müssen korrekt sein

Bei der Einstellung internationaler Talente werden die Gehaltsniveaus von den Einwanderungsbehörden genau geprüft. Wenn das vorgeschlagene Gehalt nicht den erforderlichen Schwellenwert erfüllt

• kann der Antrag auf eine Arbeitserlaubnis abgelehnt werden
• kann sich das Verfahren verzögern
• kann sich der Arbeitsbeginn des Mitarbeiters verzögern

Personalabteilungen müssen sicherstellen, dass Arbeitsverträge und Angebotsschreiben die richtigen Gehaltsschwellen für 2026 widerspiegeln.

2. Globale Mobilität und Einwanderungsplanung

Für Unternehmen, die Mitarbeiter nach Frankreich versetzen oder bestehende Genehmigungen verlängern, erfordern diese Änderungen eine sorgfältige Prüfung. Gehälter, die in den vergangenen Jahren den Anforderungen entsprachen, erfüllen möglicherweise nicht mehr die aktuellen Anforderungen.

Dies macht eine proaktive Einwanderungsplanung unerlässlich, insbesondere für Unternehmen mit laufenden globalen Mobilitätsprogrammen.

3. Budgetierung und Personalplanung

Die Erhöhung der Gehaltsgrenzen wirkt sich aus auf:

• Einstellungsbudgets für internationale Positionen
• Angleichung der Vergütung zwischen lokalen und internationalen Mitarbeitern
• Langfristige Personalplanung und Kostenprognosen

Start-ups und expandierende Unternehmen sollten diese Änderungen frühzeitig in ihre Expansionsstrategien einbeziehen, um unerwartete Kosten zu vermeiden.

Wie Personal- und Führungsteams sich vorbereiten können

Überprüfen Sie aktuelle und zukünftige Positionen: Identifizieren Sie, für welche Positionen ein Talent Passport erforderlich sein könnte, und stellen Sie sicher, dass die Gehaltsstufen den Schwellenwerten für 2026 entsprechen.

HR-, Gehaltsabrechnungs- und Einwanderungsprozesse aufeinander abstimmen: Internationale Einstellungen funktionieren am besten, wenn HR, Gehaltsabrechnung und Einwanderungsunterstützung aufeinander abgestimmt sind. Eine genaue Gehaltsabrechnung und konforme Verträge sind für eine erfolgreiche Bewerbung von entscheidender Bedeutung.

Auf dem Laufenden bleiben und regulatorische Änderungen beachten: Die französischen Einwanderungsbestimmungen ändern sich regelmäßig. Durch aktuelle Informationen können Unternehmen Compliance-Risiken und Verzögerungen bei der Einstellung vermeiden.

Wie Parakar internationales Wachstum unterstützt

Bei Parakar helfen wir Unternehmen, international zu wachsen, ohne dass die Personalabteilung zu einem Engpass wird.

Als Multi-Service-Anbieter im Bereich internationale Personalverwaltung unterstützen wir unsere Kunden mit:

• Employer of Record (EOR)-Lösungen
• Unterstützung bei Gehaltsabrechnung und Personalwesen
• Unterstützung bei Einwanderung und Arbeitserlaubnis
• Gründung von Unternehmen und Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze
• Anpassung von Verträgen, Sozialleistungen und Vergütung

Ganz gleich, ob Sie Ihren ersten Mitarbeiter in Frankreich einstellen oder eine wachsende internationale Belegschaft verwalten – wir sorgen dafür, dass Ihre Personalverwaltung Ihr Wachstum unterstützt, anstatt es zu bremsen.

Sind Sie bereit, internationale Talente mit Zuversicht einzustellen?

Die Erhöhung des SMIC im Jahr 2026 und die aktualisierten Gehaltsschwellen für den Talent Passport unterstreichen, wie wichtig es ist, die internationale Personalabteilung von Anfang an richtig aufzustellen.

Wenn Sie Beratung zur Einstellung von Mitarbeitern in Frankreich, zu den Anforderungen des Talent Passport oder zur Einrichtung einer konformen Gehaltsabrechnung und Verträgen wünschen, ist Parakar für Sie da. Wenden Sie sich an unser Team, um zu erfahren, wie wir Sie bei Ihrer internationalen Expansion unterstützen können.