Aktualisierungen des Arbeitsrechts für 2026: Irland

Das irische Arbeitsrecht steht vor einer arbeitsreichen Zeit, da bis 2026 ein umfangreiches Reformpaket umgesetzt werden soll. Diese Änderungen werden sich auf verschiedene Aspekte des Arbeitsverhältnisses auswirken. Von Renten und Lohntransparenz bis hin zu Gleichbehandlung, gesetzlichem Urlaub und dem zunehmenden Einsatz von KI am Arbeitsplatz. Einige Maßnahmen sind eine direkte Folge der EU-Gesetzgebung, während andere die innenpolitischen Prioritäten widerspiegeln. Zusammen bedeuten sie, dass Arbeitgeber frühzeitig mit der Planung beginnen, ihre Lohnabrechnungssysteme, Personalrichtlinien, Einstellungsverfahren und Personalstrategien überprüfen müssen, um die Vorschriften einzuhalten und Störungen in letzter Minute zu vermeiden.

In diesem Blog untersuchen wir die wichtigsten Aspekte dieser Entwicklungen und was sie für Arbeitgeber in der täglichen Praxis bedeuten. Wir als Parakar können Ihr Unternehmen dabei unterstützen, mit diesen Veränderungen umzugehen, Vorschriften einzuhalten und neue Anforderungen in überschaubare, alltägliche Prozesse umzusetzen.

Automatische Registrierung für die Altersvorsorge: My Future Fund

Ab dem 1. Januar 2026 wird Irland sein lang erwartetes automatisches Rentenregistrierungssystem „My Future Fund” einführen. Arbeitnehmer im Alter von 24 bis 60 Jahren, die 20.000 € oder mehr pro Jahr verdienen und nicht bereits durch ein ausgenommenes Rentensystem abgesichert sind, werden automatisch registriert. Die Beiträge werden schrittweise eingeführt, beginnend mit 1,5 % sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer, ergänzt durch einen Beitrag von 0,5 % vom Staat.

Obwohl Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, nach sechs Monaten auszutreten, müssen Arbeitgeber sich rechtzeitig vorbereiten. Die Registrierung auf dem My Future Fund-Portal muss vor Ende 2025 abgeschlossen sein, die Lohnbuchhaltungssysteme müssen aktualisiert werden und die Kommunikation mit den Arbeitnehmern muss sorgfältig gesteuert werden. Für Arbeitgeber ist es wichtig, das richtige Gleichgewicht zu finden und das System klar zu erklären, ohne Finanzberatung zu geben oder von einer Teilnahme abzuraten.

EU-Reformen zur Lohntransparenz

Bis zum 7. Juni 2026 muss Irland die EU-Richtlinie zur Lohntransparenz in nationales Recht umsetzen und damit eine neue Ära der Offenheit in Bezug auf Löhne einläuten. Arbeitgeber werden verpflichtet sein, Lohnspannen in Stellenangeboten anzugeben, Fragen zur Lohnentwicklung aus den Einstellungsverfahren zu streichen und auf Anfragen von Mitarbeitern nach Lohninformationen zu reagieren. Wenn ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle von 5 % oder mehr nicht objektiv gerechtfertigt werden kann, können Arbeitgeber auch verpflichtet werden, eine kollektive Lohnüberprüfung durchzuführen.

Viele Unternehmen ergreifen aktiv Maßnahmen, überprüfen ihre Lohnstrukturen und führen interne Gleichstellungsprüfungen durch, um sicherzustellen, dass sie gut aufgestellt sind, wenn diese Verpflichtungen in Kraft treten.

Obligatorisches Portal zur Meldung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles

Aufgrund von Änderungen des Gesetzes über das geschlechtsspezifische Lohngefälle von 2021 sind für 2026 weitere Änderungen zu erwarten. Im Rahmen der vorgeschlagenen Reformen werden alle Arbeitgeber, die unter das Gesetz fallen, verpflichtet sein, ihre Berichte zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle auf dem offiziellen Berichtsportal der Regierung zu veröffentlichen. Dies wird die Transparenz und die öffentliche Kontrolle erhöhen, insbesondere für Arbeitgeber, die neu im Berichtssystem sind. Einige Organisationen entscheiden sich freiwillig für eine Vorabregistrierung und Berichterstattung, um sich mit dem System vertraut zu machen und ihre Berichterstattung zu verfeinern.

Regulierung von KI am Arbeitsplatz gemäß dem EU-KI-Gesetz

Das EU-Gesetz über künstliche Intelligenz gilt ab dem 2. August 2026 für risikoreiche KI-Systeme und hat erhebliche Auswirkungen auf Arbeitgeber, die KI-gesteuerte Tools einsetzen. Dazu gehört KI, die bei der Personalbeschaffung, der Bewerberauswahl, der Leistungsüberwachung, der Arbeitsverteilung, Beförderungsentscheidungen oder Entlassungen eingesetzt wird.

Arbeitgeber müssen verstehen, wie KI in ihrem Unternehmen tatsächlich eingesetzt wird, für eine angemessene Governance und menschliche Aufsicht sorgen und Schulungen anbieten, wenn KI Entscheidungen am Arbeitsplatz beeinflusst. Die Einrichtung des Irish National AI Office und einer regulatorischen Sandbox im Jahr 2026 soll praktische Orientierungshilfen und Unterstützung bieten, während sich Arbeitgeber an diesen sich wandelnden Rechtsrahmen anpassen.

Digitale Omnibus-Reformen im Rahmen des EU-KI-Rechts

Im Laufe des Jahres 2026 sollen die im Rahmen des „Digital Omnibus” vorgeschlagenen EU-Reformen bestimmte Compliance-Anforderungen im Bereich Digitaltechnik und KI vereinfachen.

Diese Reformen sollen zwar den regulatorischen Aufwand verringern, befinden sich jedoch noch in der Entwicklung. Arbeitgeber, die KI einsetzen, sollten die Fortschritte weiterhin genau beobachten und sicherstellen, dass alle Änderungen an internen Richtlinien oder Verfahren während der Übergangsphase konsequent umgesetzt werden.

Mutterschaftsurlaub

Der Gesetzentwurf „Pregnancy Loss (Various Provisions) Bill” von 2025, der derzeit den Gesetzgebungsprozess durchläuft, soll 2026 in Kraft treten. Der Gesetzentwurf sieht einen bezahlten gesetzlichen Urlaub nach einer Fehlgeburt vor: fünf Tage für die werdende Mutter und zweieinhalb Tage für den anderen Elternteil.

Viele Arbeitgeber überprüfen bereits ihre Richtlinien zu Mutterschafts- und Familienurlaub, bewerten, wie die Zertifizierungsanforderungen in der Praxis funktionieren werden, und planen HR-Prozesse, die die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften mit Sensibilität und Mitgefühl in Einklang bringen.

Vertragliches Rentenalter

Gemäß dem Gesetzentwurf „Employment (Contractual Age of Retirement) Bill 2025” können Arbeitnehmer, deren vertragliches Rentenalter unter dem gesetzlichen Rentenalter liegt, ihrem Arbeitgeber offiziell mitteilen, dass sie mit dem vertraglichen Rentenalter nicht einverstanden sind. Arbeitgeber können die Pensionierung nur dann durchsetzen, wenn dies durch einen legitimen Zweck objektiv und vernünftig gerechtfertigt ist.

Dies dürfte zu einer umfassenden Überprüfung der Pensionsbedingungen und -konditionen sowie zur Entwicklung klarerer interner Prozesse für die Bearbeitung von Arbeitnehmermitteilungen und die Verwaltung der altersbezogenen Personalplanung führen.

Gleichstellungsgesetz – Sozial und wirtschaftlich benachteiligte Personen

Der Gleichstellungsgesetzentwurf (Miscellaneous Provisions) von 2025 sieht vor, sozioökonomische Benachteiligung als neuen Schutzgrund in die irische Gleichstellungsgesetzgebung aufzunehmen. Wenn dieser Entwurf verabschiedet wird, würde dies den Umfang potenzieller Diskriminierungsklagen erweitern und einen größeren Schwerpunkt auf faire und integrative Beschäftigungspraktiken legen.

In Erwartung dieser Änderung überarbeiten Arbeitgeber ihre Einstellungsverfahren, Gleichstellungsrichtlinien und Schulungsprogramme, wobei ein besonderer Schwerpunkt auf der Beseitigung unbewusster Vorurteile bei der Einstellung und Entscheidungsfindung liegt.

Krankheitsurlaub für Gesundheitsuntersuchungen

Schließlich würden die vorgeschlagenen Änderungen des Arbeitszeitgesetzes ein neues Recht auf bezahlten Urlaub für Gesundheitsuntersuchungen einführen. Arbeitnehmer hätten Anspruch auf bis zu drei Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, um an nationalen Gesundheitsuntersuchungsprogrammen teilzunehmen. Wenn dieses Gesetz 2026 verabschiedet wird, müssen Arbeitgeber ihre Urlaubsrichtlinien und Gehaltsabrechnungssysteme anpassen, um dieser zusätzlichen gesetzlichen Leistung Rechnung zu tragen.

Wie Parakar Sie unterstützen kann

Angesichts der bevorstehenden zahlreichen Änderungen im Arbeitsrecht profitieren Arbeitgeber, die in Irland tätig sind oder dort expandieren, von praktischer, praxisorientierter Unterstützung im Personalwesen. Parakar hilft Unternehmen dabei, sich sicher im irischen Arbeitsrecht zurechtzufinden, und setzt neue gesetzliche Anforderungen in klare, praktikable HR-Prozesse um. Von der Vorbereitung auf die automatische Rentenanmeldung und die Verpflichtung zur Lohntransparenz bis hin zur Aktualisierung von Richtlinien zu Urlaub, Gleichstellung, Ruhestand und dem Einsatz von KI am Arbeitsplatz bieten unsere Berater umfassende Unterstützung.

Parakar unterstützt Sie bei der schnellen und konformen Personalbeschaffung in Irland und verwaltet die Gehaltsabrechnung, Verträge und die Personalverwaltung, ohne dass Sie eine lokale Niederlassung gründen müssen. Wir unterstützen Sie auch bei der Verwaltung von Remote-Mitarbeitern und sorgen für die vollständige Einhaltung der irischen Arbeitsgesetze. Darüber hinaus bietet unser Team Unterstützung bei Mitarbeiterbeziehungen und hilft Arbeitgebern, sensible oder komplexe Personalangelegenheiten effektiv zu lösen.

Wenden Sie sich noch heute an Parakar, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen für diese wichtigen Aufgaben bestens gerüstet ist, damit Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können: die Unterstützung Ihrer Mitarbeiter.