Was sind die gesetzlichen Änderungen für 2024 in Frankreich?

Zu Beginn eines jeden Jahres gibt es Änderungen von Gesetzen und Vorschriften. Als Ihr lokaler Wissenspartner teilen wir gerne mit Ihnen eine Liste der wichtigsten Änderungen des Arbeitsrechts in Frankreich, damit Sie sich nicht damit beschäftigen müssen.

Änderungen im Jahr 2024

• Erhöhung des Mindestlohns (SMIC) um 1,13 % auf 11,65 € brutto pro Stunde.
• Garantierter Mindestlohn von 4,15 € pro Mahlzeit ab dem 1. Januar 2024.
• Die Obergrenze der Sozialversicherung steigt um 5,4 % auf 3.864 € pro Monat.
• Erhöhung des Arbeitgeberbeitrags zur Altersversicherung von 1,90 % auf 2,02 %.
• Pariser Nahverkehrsabgabe: Erhöhung des Mobilitätsbeitrags in Paris und bestimmten Departements um 0,25 %.
• „Pôle Emploi“ heißt jetzt „France Travail“. Der neue Name wird nach und nach auf allen Dokumenten erscheinen.
• Neue Anforderung beim Angebot eines unbefristeten Vertrags (CDI) nach Ablauf eines befristeten Vertrags (CDD) oder eines Zeitvertrags. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer den CDI-Vorschlag vor Ablauf des ursprünglichen Vertrags mitteilen und ihm eine angemessene Entscheidungsfrist einräumen; der Arbeitgeber ist außerdem verpflichtet, France Travail innerhalb eines Monats über jede Ablehnung eines CDI-Vorschlags zu informieren. Ziel ist die Abschaffung der Arbeitslosenunterstützung im Falle einer wiederholten Ablehnung des CDI durch den Arbeitnehmer.
• Der Höchstbetrag der steuerfreien Geschenkgutscheine für Arbeitnehmer (5 % des PMSS-Höchstbetrags) wird von 183 € auf 193 € pro Veranstaltung und Arbeitnehmer erhöht.
• Der Höchstbetrag des steuerfreien Arbeitgeberbeitrags für Essensgutscheine erhöht sich auf 7,18 € pro Gutschein.

Hinweis

Das vorliegende Dokument spiegelt die laufenden Bemühungen wider, die jüngsten Gesetzesänderungen zu berücksichtigen. Es ist jedoch zu beachten, dass noch nicht alle Änderungen von den Behörden vollständig genehmigt worden sind.

Der rechtliche Rahmen unterliegt weiteren Anpassungen, und in den kommenden Wochen sind weitere Änderungen zu erwarten. Während des Genehmigungsverfahrens wird dieses Dokument regelmäßig aktualisiert, um die Richtigkeit und Übereinstimmung mit den neuesten rechtlichen Entwicklungen zu gewährleisten.

Wie können wir Ihnen helfen?

Benötigen Sie eine umfassende Beratung, um die Feinheiten des Arbeitsrechts in Frankreich zu verstehen? Unser in Frankreich ansässiges Team von HR-Experten bietet Ihnen maßgeschneiderte Unterstützung und wertvolle Einblicke. Ganz gleich, ob Sie Unterstützung bei der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, bei kulturellen Besonderheiten oder bei der strategischen Personalplanung benötigen, unsere Experten sind bestens gerüstet, um auf Ihre spezifischen Bedürfnisse einzugehen.

Wenden Sie sich noch heute an uns und machen Sie einen proaktiven Schritt in Richtung einer erfolgreichen Beschäftigungspraxis in Frankreich. Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Abläufe zu optimieren, die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und Ihr Erfolgspotenzial auf dem französischen Markt zu maximieren.