Was sind die gesetzlichen Änderungen für 2024 in Irland?

Zu Beginn eines jeden Jahres gibt es Änderungen an Gesetzen und Vorschriften. Als Ihr lokaler Wissenspartner teilen wir gerne eine Liste der wichtigsten Änderungen des Arbeitsrechts in Irland mit Ihnen, damit Sie sich nicht darum kümmern müssen.

Urlaub bei häuslicher Gewalt

Es gibt eine neue Art von Urlaub, den Urlaub bei häuslicher Gewalt. Sie sieht fünf (5) Tage bezahlten Urlaub für Arbeitnehmer vor, die derzeit häusliche Gewalt erleben oder innerhalb von 12 aufeinander folgenden Monaten erlebt haben, und zwar zu ihrem regulären Lohnsatz. Arbeitnehmer können diesen Urlaub ohne Mindestdienstzeit in Anspruch nehmen und müssen für ihren Urlaubsantrag keine Beweise vorlegen. Der Arbeitgeber kann jedoch vom Arbeitnehmer ausreichende Informationen verlangen, um festzustellen, ob er für einen Urlaub wegen häuslicher Gewalt in Frage kommt.

Zweck dieses Urlaubs ist es, dem Arbeitnehmer (oder einer im Gesetz als „relevant“ definierten Person) die Möglichkeit zu geben, medizinische Hilfe in Anspruch zu nehmen, Unterstützungs- und Beratungsdienste in Anspruch zu nehmen, vorübergehend oder dauerhaft umzuziehen, Rechtsberatung oder -hilfe in Anspruch zu nehmen, Hilfe bei der Polizei zu suchen oder eine Sicherheits- oder Sperrverfügung bei Gericht zu erwirken.

Andere Urlaubsansprüche

Mit dem Gesetz über die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und verschiedene Bestimmungen von 2023 wurden weitere zusätzliche Urlaubsansprüche eingeführt:

• Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu fünf Tage unbezahlten Urlaub zu medizinischen Zwecken.
• Transgender-Männer (die ein Kind zur Welt gebracht haben) haben nun Anspruch auf Mutterschafts- und schwangerschaftsbedingten Urlaub und können diesen in Anspruch nehmen.
• Die Zahl der Wochen, in denen Mütter Anspruch auf bezahlte Freistellung von der Arbeit zum Stillen haben, wurde von 26 auf 104 erhöht.

Berichterstattung über das geschlechtsspezifische Lohngefälle

Der Gender Pay Gap Information Act 2021 trat am 31. Mai 2022 in Kraft. Im Juni 2022 mussten Unternehmen mit 250 oder mehr Beschäftigten ein bestimmtes Datum innerhalb dieses Monats auswählen, um einen Bericht über das geschlechtsspezifische Lohngefälle (Gender Pay Gap, GPG) unter ihren Beschäftigten an diesem Datum zu erstellen. Diesen Bericht mussten sie im Dezember 2022 und Dezember 2023 veröffentlichen. Ursprünglich galt die GPG-Berichterstattung für Organisationen mit 250 oder mehr Beschäftigten in den Jahren 2022 und 2023. Im Jahr 2024 soll sie jedoch auf Organisationen mit 150 oder mehr Beschäftigten und ab 2025 auf solche mit 50 oder mehr Beschäftigten ausgeweitet werden.

Anforderungen an die Berichterstattung:

• Mittleres und mittleres Lohngefälle für Vollzeit-, Teilzeit- und Zeitarbeitskräfte.
• Mittleres und mittleres Lohngefälle für Vollzeit-, Teilzeit- und Zeitarbeitskräfte.
• Anteil der Männer und Frauen, die Prämien erhalten.
• Anteil der Männer und Frauen, die Sachleistungen erhalten.
• Anteil von Männern und Frauen in vier Quartilen.
• Spezifische Verordnungen und Leitlinien schreiben vor, wie diese Berechnungen durchgeführt werden sollten.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers:

• Die Arbeitgeber müssen eine Erklärung veröffentlichen, in der sie die Gründe für das geschlechtsspezifische Lohngefälle und die vorgeschlagenen Maßnahmen zu dessen Verringerung oder Beseitigung darlegen.
• Ein Arbeitnehmer kann bei der Workplace Relations Commission (WRC) eine Klage wegen Nichteinhaltung einreichen.
• Die WRC kann den Arbeitgeber anweisen, bestimmte Maßnahmen zu ergreifen, um die GPG-Vorschriften einzuhalten.
• Es gibt keine Bestimmungen über Entschädigungen oder Bußgelder bei Nichteinhaltung.
• Alle Entscheidungen der WRC werden unter Nennung der beteiligten Parteien veröffentlicht.

Updates zum gesetzlichen Krankengeld (SPP)

Der Sick Leave Act 2022 wurde ab Januar 2023 schrittweise eingeführt. Zunächst hatten die Arbeitnehmer Anspruch auf drei Tage Urlaub, der am 1. Januar 2024 auf fünf Tage erhöht wurde. Geplant ist eine weitere Anhebung auf sieben Tage im Jahr 2025 und zehn Tage im Jahr 2026.

Das gesetzliche Krankengeld (SSP) beträgt 70 % des Lohns eines Arbeitnehmers, unterliegt jedoch einer täglichen Obergrenze von 110 €. Diese Obergrenze kann sich im Laufe der Zeit ändern, um Einkommens- und Inflationsänderungen zu berücksichtigen. Das SSP gilt für alle Arbeitnehmer mit einer ununterbrochenen Dienstzeit von 13 Wochen oder mehr.

Der Anspruch auf Krankheitsurlaub beginnt mit dem ersten Tag der Abwesenheit und muss nicht fortlaufend sein. Um den gesetzlichen Krankheitsurlaub in Anspruch nehmen zu können, müssen Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung eines zugelassenen Arztes vorlegen, die jeden Tag der Abwesenheit abdeckt und die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers bestätigt.

Arbeitgeber mit bestehenden Krankengeldregelungen sind von dem Gesetz ausgenommen, wenn sie nachweisen können, dass ihre derzeitigen Leistungen genauso günstig oder günstiger sind als der gesetzliche Anspruch.

Die Nichtgewährung der gesetzlichen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall kann dazu führen, dass ein Arbeitnehmer bei Einreichung einer Beschwerde vier Wochen Lohn zusätzlich zu seinem gesetzlichen Anspruch auf Krankengeld erhält.

In Fällen, in denen sich ein Arbeitgeber auf finanzielle Engpässe beruft, ist eine Freistellung durch das Arbeitsgericht möglich, doch muss der Arbeitgeber dafür ernsthafte finanzielle Schwierigkeiten nachweisen.

In der jüngsten Rechtssache Katerina Leszczynska gegen Musgrave Operating Partners untersuchte das WRC die Verpflichtung eines Arbeitgebers zur Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen und die Umstände, unter denen ein betriebliches Krankengeldsystem von der Verpflichtung zur Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen befreit ist. Das WRC kam zu dem Schluss, dass Arbeitgeber mit betrieblichen Krankengeldregelungen, die für die Arbeitnehmer günstiger sind als das gesetzliche Krankengeld, nicht von den Rechtsvorschriften betroffen sind. Das WRC berücksichtigte die folgenden Faktoren:

• Die Dauer der Betriebszugehörigkeit eines Arbeitnehmers, bevor er Anspruch auf Krankengeld hat
• Die Anzahl der Tage, die ein Arbeitnehmer abwesend ist, bevor er Anspruch auf Krankengeld hat
• Die Dauer des Krankheitsurlaubs
• Die Höhe des zu zahlenden Krankengeldes
• Der Bezugszeitraum des Krankengeldsystems

Elternurlaub und Elterngeld

Im Haushalt 2024 wurde angekündigt, dass der Elternurlaub und das Elterngeld ausgeweitet werden, so dass ab August 2024 neun Wochen Elternurlaub möglich sind.

Elternurlaub kann von Arbeitnehmern in Anspruch genommen werden, die als „relevanter Elternteil“ gelten, d. h. als Elternteil oder Adoptivelternteil eines Kindes oder als Ehepartner, Lebenspartner oder Lebensgefährte des Elternteils des Kindes oder als Ehepartner oder Lebenspartner des Adoptivelternteils. Das Kind muss am oder nach dem 1. November 2019 geboren oder adoptiert worden sein.

Jeder Elternteil hat Anspruch auf Elternurlaub, und es gibt keine Mindestdienstzeitanforderungen. Der Urlaub, der in einem zusammenhängenden Block oder in zwei getrennten Blöcken (von denen jeder mindestens eine Woche dauert) genommen werden kann, muss innerhalb der ersten zwei Jahre nach der Geburt oder Adoption des Kindes genommen werden. Die Unternehmen sind zwar nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern den Elternurlaub zu bezahlen, aber der Arbeitnehmer kann Anspruch auf das staatliche Elterngeld haben, wenn er ausreichende PRSI-Beiträge entrichtet hat.

Rente (automatische Einschreibung)

Am 29. März 2022 gab der Minister für Sozialschutz Einzelheiten über das irische System der automatischen Einschreibung in die Altersvorsorge bekannt, das nach dem Opt-out-Prinzip und nicht nach dem Opt-in-Prinzip funktionieren wird. Das System soll in der zweiten Hälfte des Jahres 2024 anlaufen und über ein Jahrzehnt hinweg schrittweise eingeführt werden.

Die automatische Anmeldung wird schrittweise eingeführt, wobei sowohl die Arbeitgeber- als auch die Arbeitnehmerbeiträge bei 1,5 % beginnen. Diese Beiträge werden alle drei Jahre um 1,5 % erhöht, bis sie im Jahr 2034 6 % erreichen.

Im Rahmen dieses Systems sind die Arbeitgeber verpflichtet, die Beiträge der Arbeitnehmer bis zu einem Höchstbetrag von 80.000 € zu ergänzen. Der Staat wird für jede 3 €, die der Arbeitnehmer spart, einen entsprechenden Aufschlag von 1 € bis zu einem Höchstbetrag von 80.000 € leisten. Das heißt, für jede 3 €, die ein Arbeitnehmer spart, werden ihm durch eine Kombination aus Arbeitgeber- und Staatsbeiträgen zusätzlich 4 € auf seinem Rentenkonto gutgeschrieben.

Alle Arbeitnehmer zwischen 23 und 60 Jahren, die mehr als 20.000 € verdienen und nicht bereits an einem betrieblichen Rentensystem teilnehmen, werden automatisch in dieses System aufgenommen.

Mindestlohn

Es wurde angekündigt, dass der Mindestlohn ab dem 1. Januar 2024 steigen wird. Der nationale Mindestlohn für Personen ab 20 Jahren wird um 1,40 € auf 12,70 € pro Stunde angehoben.

Wie können wir Ihnen helfen?

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